Vagas para RH

Vaga Assistente de Recursos Humanos

Idade: 28 à 40 anos; Sexo: Indiferente; Atuar com R&S -grandes demandas, avalição de desempenho, demais rotinas de RH. Formação: Superior incompleto em Psicologia (Andamento 9º ao 10º Período) ou Recém Formado; Informática: Intermediário (Word, Internet, Excel); Carga Horária: 2ª à 6ª feira . 08:15 às 18:00 (1 hora de almoço); Salário: R$ 1.200,00 (Período de Experiência) e R$1.500,00 (Após período de Experiência - 90 dias); Benefícios: Vale Refeição (R$ 10,00 p/ dia) + Plano de Saúde Unimed (Subsidiado) + Premiação mensal por meta (Média R$ 200,00 p/ mês) + Seguro de vida. LOcal: BH- MG Enviar curriculos p/: emprego20contrato@gmail.com

Feminino- Formação Psicologia.
Experiência com aplicação e correção de testes.
Elaboração de parecer. PMK e Palográfico.
Horário Integral. Possuir fácil acesso para a região de Contagem.
Salário 1069,00 + benefícios sem desconto.
Contratação imediata.
Enviar currículum:
edna@inovar-rh.com

DOCTOR RECURSOS HUMANOS CONTRATA PARA CLÍNICA MÉDICA NA ZONA SUL DE BELO
HORIZONTE
1. ANALISTA DE DP- experiência folha, ponto eletrônico e todas as
atividades relacionada com a área
2. COORDENADOR DE RH- visão geral de todas as rotinas de RH
3. COORDENADOR DE TREINAMENTO- experiência em treinamento e processos
ENVIAR CV COM PRETENSÃO SALARIAL
INTERESSADOS ENVIAR PARA thais@doctorrh.com.br em assunto colocar o título da vaga

Estágio de Psicologia ou RH
Cursando Psicologia entre o 4º ao 7º períodos – Noite
Cursando Gestão de RH entre o 1º ao 3º períodos – Noite
Disponibilidade para trabalhar manhã e tarde.
Interesse em trabalhar em empresa de Consultoria de RH.
Bolsa + VT + VR
Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial para impacto@impactorecursoshumanos.com.br
 

 

 

Curso: Bateria de testes psicológicos

Público alvo: Psicólogos e estudantes de psicologia

 

Objetivo: Capacitar o aluno na utilização de testes de psicologia em conformidade com as exigências do Conselho Federal de Psicologia.

 

Conteúdo programático:

O curso engloba a aplicação e correção dos testes:

Palográfico - Teste expressivo de personalidade
Quati - Avaliação da personalidade segundo a tipologia de Jung;

IFP - Avaliação da personalidade baseado na teoria das necessidades básicas formulada por Henry Murray;

D2 - Atenção Concentrada;

G36 - Inteligência não verbal;

Carga horária: 15 horas

 

Local: Avenida do Contorno, 5.826, sl. 202, Savassi (em frente ao Pátio Savassi)

 

Data: 10, 17 e 24/09/2011 (sábados). Aulas das 08:00 às 13:00

 

Inscrições até 09/09/2011

Contato para Matrícula: Cibele - (31) 8402-1089 ou cibelesatuf@gmail.com

Valor: R$ 320,00 divido em 02 vezes (entrada à vista + 30 dias)

 

PROMOÇÃO Valor para pagamento à vista até 07/09: R$ 280,00

 

Indique um aluno e ganhe mais 5% de desconto. Quanto mais colegas indicar, menos você paga! *

*O desconto está vinculado à efetivação da matrícula do aluno indicado.

Desconto de 5% para ex-alunos.

A inscrição somente poderá ser efetivada mediante envio de comprovação de matrícula em curso de Psicologia ou registro no CRP.

No valor do curso estão inclusos: apostila, material para aplicação dos testes, certificado e coffee break.

Instrutora:

Cibele Ventura Vieira Satuf: Psicóloga (CRP: 04/22307), Especialista em Gestão de Pessoas. Profissional com 12 anos de experiência em Recursos Humanos, especialmente em seleção de pessoas e mapeamento de competências para direcionar promoções de carreira. Atuou em empresas de médio e grande porte, incluindo multinacional. Atualmente compõe a equipe de RH de um hospital de grande porte em Belo Horizonte.

Postado por Momento RH às 23:00 0 comentários

Vagas para RH

Psicóloga:
 - Recém-formada
- Experriência com recrutamento em estágios anteriores
- Para trabalhar no região Central de B. Hte
- Salário: 1.200,00 + VT + VR
  Interessadas e somente dentro do perfil favor enviarem currículo para o e-mail:
esatto.dre@terra.com.br, informando no assunto o nome da vaga.


Empresa: Monteiro de Barros Logística
Vaga: Auxiliar de Recursos Humanos
Horário: Seg à Sex, das 8:00 às 17:00
Atividades: Triagem de currículos, contato com funcionários e candidatos, entrevistas, aplicação e correção de testes psicológicos
e auxiliar na rotina do setor.
Salário: R$ 750,00 + benefícios
Requisitos: Estar cursando Psicologia
A empresa está localizada em Contagem. Próximo ao Palácio dos Leilões.
Interessados enviar currículo para roberta.campos@monteirodebarroslogistica.com.br



Cargo: Analista de Recursos Humanos
Formação: Psicologia completa ou último período com enfase em RH
Sexo: Indiferente
Idade: Indiferente
Desejável que resida na região da Pampulha / Norte
Conhecimentos: Toda rotina de recrutamento e seleção, inclusive avaliação psicológia , entrevista por competências, dinâmicas de grupos. Será diferencial conhecimentos em gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento.
Salário: R$1.800,00 + VT ou ajuda combustível + Assistência médica e alimentação na empresa.
Interessados deverão encaminhar currículos para análise até 01/09/2011 para: rh.recrutador@ymail.com






ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
FAIXA SALARIAL
Compatível com o mercado
BENEFÍCIOS
Compatível com o mercado
PERFIL
Escolaridade:Superior em curso
Formação: Administração, Ciências Contábeis, Direito e/ou Economia
Experiência exigida:
Conhecimento sólido em rotinas de Departamento pessoal.
Cursos exigidos:
Conhecimento do pacote office
Região:Belo Horizonte até 04/2012. Em seguida, será transferido para Conceição do Mato Dentro (MG)
Quantidade de Vagas: 1
ATIVIDADES
• Atividades administrativas inerentes ao setor de Folha de Pagamento e Benefícios;
• Responsável pelas ações e relações trabalhistas;
• Recolhimento de encargos sociais, impostos e contribuições sindicais;
• Administração de pessoal, processos de contratação, controles internos;
• Atividades de desligamento e homologação junto ao Ministério do trabalho e sindicatos.
ENVIAR CURRÍCULO PARA:
michelle.cruz@martinsguerra.com.br





Vaga Assistente de RH
Necessário experiência com Departamento de Pessoal e RH
Superior completo ou cursando: Psicologia
Sexo: Indiferente
Salário: R$ 1.590,00 + Benefícios
Interessados encaminhar currículos para curriculo2@espacoservicos.com.br No
campo assunto colocar titulo da vaga.


Vaga Assistente de RH
Necessário experiência com Departamento de Pessoal e RH
Superior completo ou cursando: Psicologia
Sexo: Indiferente
Salário: R$ 1.590,00 + Benefícios
Interessados encaminhar currículos para curriculo2@espacoservicos.com.br No
campo assunto colocar titulo da vaga.
 

Vagas para RH

Empresa: Adapt - Consultoria RH
Deadline da vaga: 31/08/2011
Tipo de Profissional: Consultor de RH (Contratado)
Quantidade de vagas: 1
Local: Belo Horizonte - MG (Centro de BH)
Descrição: Função: Realização de recrutamento e seleção de pessoas, triagem de currículo, entrevista por competência, aplicação, correção e elaboração de laudos psicológicos, além de pareceres.
Pré-Requisitos da Empresa:
-Formação: Psicologia (completo).
-Desejável: Curso de PMK.
-Conhecimentos Imprescindíveis: Aplicação, correção (avaliação qualitativa e quantitativa), síntese e elaboração de laudo do teste PMK.
-Experiência: Profissional: Triagem de currículos, entrevista por competência, recrutamento e seleção de pessoas. Aplicação e correção dos testes AC, R1 e Palográfico, além do PMK (mencionado acima). Elaboração de pareceres. Conhecimento do Pacote Office: Windows, Word, Excel, Power Point e Internet Explorer.
-Habilidades: Pró-ativa, dinâmica, organizada, boa capacidade de relacionamento intepessoal e trabalho em equipe.
Carga Horária Semanal: 2ª a 6ª feira de 8:00 as 18:00, com 2:00 de almoço na 6ª feira.
Salário: A COMBINAR.
Obs: Colocar pretensão salarial.
E-mail: cintia.costa@adaptpa.com.br

Estágio em Psicologia
Perfil:
- Atividades: Anúncio de vagas, triagem, levantamento de perfil, dinâmicas de grupo, avaliações comportamentais, propostas salariais e processo admissional.
- Pré requisitos: Estar cursando entre o 4º e o 7º período de psicologia, ter conhecimento de testes psicológicos e desejável experiência na área de RH.
- Horário de Trabalho: A combinar.
- Remuneração: R$700,00 + VR (R$9,00 por dia) depois do 3º mês na empresa + VT+ seguro de vida.
Os interessados deverão enviar o currículo para: rh@bhs.com.br e colocar como assunto: estágio em Psicologia.

Instituição Financeira de grande porte recruta: ESTAGIÁRIO DE PSICOLOGIA
Formação:cursando até 6º Período de Psicologia “ turno noite
Funções:apoio nos processos de recrutamento e seleção, contato com empresas terceirizadas, acompanhamento dos candidatos encaminhados para avaliação de potencial, gestão das vagas, controle de indicadores.
Requisitos: desejável experiência em recrutamento e seleção.
Bolsa: R$ 1.140,00
Interessados deverão enviar currículo com código RS/2011 para
delza@conceitorh.com.br

Você conhece os seus colaboradores?

Saiba como tirar proveito das redes sociais para avaliar as aspirações profissionais dos colaboradores


Que as mídias sociais oferecem um ambiente propício para a expressão pessoal dos colaboradores e traz oportunidades e ameaças para os profissionais de recursos humanos das empresas, já é sabido.

Conhecer melhor os colaboradores e realizar um monitoramento de suas atividades online têm sido um importante desafio das empresas e uma importante ferramenta para aperfeiçoar a oferta de vagas e a retenção de talentos.

Os mesmos sites e ferramentas digitais que servem para o recrutamento e a seleção de novos candidatos, podem ser usados para monitorar o que os colaboradores andam falando sobre sua marca. A partir do nome do colaborador junto com o nome da empresa em ferramentas de busca, é possível identificar comentários e publicações feitos sobre a empresa.

Assim, estar atento à segurança da informação, aferindo a manutenção da imagem da marca no ambiente online também é um trabalho de avaliação dos gestores de equipes. E muitas vezes, a imagem corporativa é ameaçada porque funcionários não têm a orientação devida.

Educação como ferramenta da revolução

Para Martha Gabriel, coordenadora do curso de Estratégias de Marketing Digital na ESPM-SP, empresas 2.0 são formadas por pessoas 2.0 e pessoas 2.0 são formadas com educação 2.0, e a orientação é um trabalho que deve ser realizado pela liderança. “O profissional precisa entender o modo como os comentários pessoais no ambiente virtual pode influenciar a carreira deles”, alerta a professora.

Se a empresa tem participado do ambiente online por meio das redes sociais, ter funcionários, fornecedores e clientes opinando positivamente sobre os produtos e serviços pode agregar ainda mais valor à marca, criando um importante canal de congregação.

Segundo uma recente pesquisa realizada pela Triad OS, consultoria especializada em produtividade, com mais de 1606 pessoas, 84,6% admitiram ter o hábito de acessar redes sociais no horário do expediente. O site mais popular é o Twitter (94,2%), seguido pelo Facebook (59,4%) e Orkut (35,4%).

Mas por que, afinal, algumas empresas ainda impedem a atuação dos colaboradores nessas redes?

Medo de haver queda de produtividade dos colaboradores – Em uma época de redução de postos de trabalhos, será que o colaborador deixa de fazer suas entregas para ficar teclando? Para evitar que isso aconteça, o planejamento e a governança corporativa são essenciais.

Segurança da informação – A sua empresa tem uma política de confidencialidade com a qual todo funcionário tem de concordar quando é contratado? Então, basta adaptá-la à nova realidade 2.0.

Cultura corporativa – Muitos gestores avaliam que a empresa não está preparada para prover essa liberdade de expressão. Se isso acontece, é sinal de que está em tempo de planejar novas políticas e conscientização dos colaboradores sobre o modo que podem utilizar a rede.

Se restringir não é o caminho inteligente, normatizar o uso parece ser a solução. De acordo com um levantamento realizado pela empresa Clearswift nos EUA, Inglaterra, Alemanha e Austrália, mais de 21% dos entrevistados disseram que recusariam uma oferta de emprego em empresa que não permitisse o uso desses serviços.

Assim, acompanhar as informações nos ambientes públicos da web, avisando os colaboradores sobre a prática e conscientizando-os sobre o impacto das ações deles para a empresa e a marca, pode ser o ponto de partida de uma relação saudável.

Fonte: Portal HSM

Vagas para RH

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO

Escolaridade:Superior em Curso
Formação: Psicologia ou Administração
Experiência exigida:  
Experiência generalista em Recursos Humanos, preferencialmente em modelo de consultoria interna;Conhecimento e vivência em Remuneração, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho.
Desejável:  
Pós- Graduação: Gestão Estratégica de RH (Desejável)
Inglês Avançado;  
Sexo: Indiferente
Região: Belo Horizonte
Quantidade de Vagas: 1
Atendimento às áreas clientes através do modelo de consultoria interna (Business Partner)Condução dos processos de remuneração, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de empenho;Desenvolvimento de liderança;Desenvolvimento e condução de projetos de RH;Acompanhamento dos indicadores da área; Apoio na realização de orçamentos.
michelle.cruz@martinsguerra.com.br


FIDENS ENGENHARIA SA
Período de divulgação:
08/08/2011 a 30/08/2011
Tipo da Vaga: Vaga para estágio
Pessoa para Contato: MARIENE
Email: mariene.magalhaes@fidens.com.br
Área de atuação: RECURSOS HUMANOS
Conhecimentos: Apoio as atividades de treinamento, recrutamento e rotinas administrativas do setor.
Sexo: Ambos (Masculino ou Feminino)
Turno: Manhã ou Tarde
Horas Semanais: 30
Qtd.Vagas: 1
Valor da bolsa: R$900,00
Benefícios: Alimentação, Seguro de Vida, Transporte Observação:
Imprescindivel bons conhecimentos em word, excell e power point.

Vaga para RH

Assistente de Treinamento

Requisitos Básicos: Graduação em Psicologia ou Pedagogia; Experiência em treinamento corporativo para diversos públicos (pode ser de estágio) Conhecimentos de Informática: Word, Excel, Power Point, etc.

Desejável: Conhecimento em sistema integrado  Conhecimento em treinamento E-Learning Descrição das Atividades: Atuar como instrutor de treinamentos/cursos ou palestras. Acompanhar e executar atividades de treinamento, visando contribuir com a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa: Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, visando melhorar continuamente sua capacitação técnica e desempenho individual/coletivo. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, através da análise de índices de desempenho de cada área, propondo, quando necessário, mudanças para alcançar o padrão desejado. Conduzir programas de treinamento de integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes. Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre os treinamentos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos. Elaborar cronograma mensal dos treinamentos, controlando o efetivo por curso, para o cumprimento de metas estabelecidas. Levantar necessidades de treinamento através da coleta de informações junto às diversas áreas, visando fornecer subsídios para a elaboração dos Programas de Treinamento. Rever anualmente os conteúdos dos cursos, modificando e aprimorando se necessário, para atender as demandas das diversas áreas da empresa.
Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores, organizando o processo de contratação. Pesquisar entidades de treinamento e fornecedores de materiais instrucionais.
 Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento:  montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificados de presença e outros materiais utilizados nos treinamentos

Benefícios:  Assistência médica, vale-alimentação, restaurante na empresa, transporte, seguro de vida.

As pessoas interessadas deverão enviar currículo com pretensão salarial  para ludmilla.machado@ingleza.com.br  até o dia 31/08/2011.