PSICÓLOGO

Empresa no segmento da saúde seleciona para o seu quadro de funcionários o seguinte perfil:

PSICÓLOGO
CONSULTÓRIO NA RUA

Atividades: Realizar suas atividades de forma itinerante, desenvolvendo ações na rua, em instalações específicas, na unidade móvel e também nas instalações das Unidades Básicas de Saúde do território onde está atuando; prestar assistência individual e grupal, a familiares e a comunidade, utilizando-se de métodos e técnicas terapêuticas, visando à integralidade da atenção;
Ensino Superior Completo em Psicologia.
Registro ativo no conselho de classe

Desejável: Pós Graduação em Saúde Pública, Saúde Coletiva ou Saúde da Família.
Experiência na função.

Salário: R$ 4.088,48
Horário: 40 horas semanais
Benefícios: VT + VA (R$ 106,00) + VR (R$ 16,00 / dia)
Local: Paciência, Santa Cruz ou Sepetiba;

Interessados, favor encaminhar currículo NO CORPO DO E-MAIL para r_eselecao@yahoo.com.br, colocar no campo ASSUNTO Psicólogo – Consultório na Rua

ESTAGIÁRIO DE PSICOLOGIA

Atuar condução de processo seletivo (triagem de currículo, realizar entrevista, aplicar e corrigir testes psicológicos - D2, Palográfico,) apoio nas atividades administrativa do setor

Requisitos:
- Cursando Psicologia entre o 5º e 7º período
- Gostar da área Organizacional

Bolsa de estágio + Vale transporte

Carga horária 6 horas por dia

 Os interessados deverão enviar o currículo para o e-mail elianezanforlin@gmail.com colocando o nome da vaga no campo assunto, somente serão avaliados os currículos que estiverem dentro dos requisitos da vaga.

 

OBS: currículos enviados no corpo do e-mail serão descartados.

PSICÓLOGO

 

ATIVIDADES:

·   Recrutar pessoal observando os pré-requisitos de cada função conforme programação ou quando houver necessidade;

• Buscar perfil de fontes de recrutamento (publicações em jornal, banco de dados do RH, recolocação interna e análise de currículos recebidos);
• Convocar o perfil pré-selecionado para preenchimento da ficha da empresa;
• Realizar a entrevista preliminar;
• Buscar referência de empregos anteriores;
• Encaminhar candidatos aprovados para treinamentos e teste prático;

·  Fornecer relação de documentos para candidato e marcar exame medico conforme PCMSO;

• Disponibilizar candidatos aprovados, autorizados pelo gerente, para contratação conforme requisição;

·    Cadastrar os candidatos aprovados no sistema da Autumn;

·    Atualizar sistema Autumn referente a candidatos contra indicados para vagas;

·   Organização do arquivo;

·    Organização do material;

• Fazer entrevista de desligamento;
• Fazer avaliação de 45 dias e 90 dias;
• Realizar acompanhamento funcional;

Requisitos:

·         Acima de 25 anos

·         Superior completo em psicologia

·         CRP ativo

·         Informática Intermediária

·         Experiência na área de recrutamento e seleção

Salário: R$ a combinar

Benefícios: Vale transporte+ plano de saúde Unimed coo participativo + plano odontológico + ticket alimentação R$ 357,00

 

Horário: 08:00 às 18:00 de segunda à sexta-feira

 

 Os interessados deverão enviar o currículo para o e-mail  elianezanforlin@gmail.com  colocando o nome da vaga no campo assunto, somente serão avaliados os currículos que estiverem dentro dos requisitos da vaga.

 

OBS: currículos enviados no corpo do e-mail serão descartados.

Analista de Recursos Humanos

Sexo: Indiferente

Idade: acima de 18 anos.

Escolaridade: Superior Completo em Psicologia

Experiência: 6 meses na função

Requisitos Necessários: Pacote office Avançado

 

Atividades:

ü  Aplicar testes psicológicos, sempre que necessário para contratação/promoção de funcionários.

ü  Avaliar sempre que solicitado o processo de recrutamento interno para promoções ou transferências, respeitando política interna, para reconhecimento e crescimento dos funcionários.

ü  Aplicar frequentemente avaliações, entrevistas, testes de área conforme necessidade da função, para atender os procedimentos da empresa.

ü  Ajudar frequentemente na elaboração de planos de ação para redução do absenteísmo/ rotatividade.

ü  Alimentar diariamente relatórios com informações e dados estatísticos sobre faltas, atestados, atestados, treinamentos, visando para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de RH ou a área que foi detectada a necessidade para melhoria de processos.

ü  Realizar e tabular anualmente a pesquisa de clima, visando identificar pontos de satisfação e insatisfação, propondo também ações corretivas necessárias.

ü  Participar frequentemente do processo de criação e desenvolvimento de projetos ou ações envolvendo, tais como, comunicação, administração do tempo, mediação de conflitos, entre outros, para melhoria dos setores relacionados.

ü  Participar frequentemente junto aos gestores das avaliações aplicadas pelo setor, dar suporte quando necessário, para melhoria de processos.

ü  Atualizar regularmente as descrições de cargos, levantando as atividades com os gestores, a fim de manter os processos em dia.

ü  Participar frequentemente junto aos gestores da criação, análise e implantação de políticas e procedimentos do setor, a fim de garantir as normas e melhorias do processo.

ü  Manter controle rigoroso da planilha de treinamento ministrado e carga horária, verificando os certificados entregues, para acompanhamento e planejamento, a fim de melhorar os indicadores da empresa.

ü  Participar junto a diretoria da área da elaboração de treinamento específico de reciclagem individual para atender necessidades apresentadas nas avaliações ou LNT.

ü  Aplicar as avaliações das entrevistas de acompanhamento dos novos funcionários após 45 e 90 dias de trabalho, a fim de acompanhar a integração dos mesmos.

ü  Após entrevista de acompanhamento, validar junto ao funcionário e também líder da área o desempenho e modificações cabíveis.

ü  Participar junto ao gestor da área da análise das entrevistas de acompanhamento para criação de plano de ação se necessário.

ü  Avaliar plano de treinamento anual – por função PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).

ü  Elaborar e aplicar plano de ação sobre o resultado da avaliação de Eficácia de treinamento.

ü  Acompanhar e supervisionar funcionário novato.

Benefícios: Vale transporte + Ticket alimentação+ seguro de vida + Plano de saúde co participativo

 Horário de trabalho  15:00 às 00:00 de segunda a sexta feira.

 Local de trabalho: Belo horizonte - Bairro Califórnia

 

Os interessados deverão encaminhar o currículo para o email selecaorecrutamento32@yahoo.com.br colocando o nome da vaga no campo assunto.

Estágio Psicologia

Hospital (Bairro Concórdia) - BH

Atividades de recrutamento e seleção e demais atividades de RH.

A partir do 4° período

Horário: 9:00 às 16:00

Bolsa: 600,00 + VT

Interessados encaminhar currículo para coordrh@saofrancisco.org.br

Analista de RH

01 vaga para atuação em comércio.
Região: Funcionários

Horário de trabalho : 08:00 às 18:00 Segunda a Sexta com 01:12h intervalo
Salário: R$2.000,00

Requisitos:
Necessário superior completo em Gestão de RH, Psicologia.
Desejável conhecimento no sistema IPONTO, AVANÇO.
Necessário ter conhecimento em rotinas de DP e RH no geral. 

Interessados(as) favor enviar currículo para selecaocomerciobh@gmail.com com o assunto ANALISTA DE RH. 

Receberemos currículos até 16/11/15. 

Analista de Recursos Humanos - Treinamento

Benefícios:  VT ou Sodexo Combustível + Ticket Refeição Sodexo (16,00 reais por dia) + Convênio farmácia Araújo + Convênio médico e odontológico da Unimed + Cartão Ecx Card + Prêmio retorno de férias + Auxílio Funeral + Convênio Faculdade UNA

Local de trabalho: Belo Horizonte

Horário de trabalho: 08:00 as 17:48h (Segunda a sexta-feira)

Desejável conhecimento na área da saúde

Enviar pretensão salarial

Funções a serem desempenhadas: 

• Contribuir para a capacitação e desenvolvimento dos empregados, através do acompanhamento dos processos de LNT, aplicação dos programas de Treinamento Introdutório, Capacitação e Treinamentos Comportamentais, bem como avaliação dos resultados e aproveitamento;
• Receber, executar e viabilizar as demandas a partir do LNT semestral;
• Realizar relatórios dos treinamentos realizados mensalmente;
• Controlar através de planilhas trimestrais os treinamentos ministrados pelos multiplicadores internos e treinamentos externos;
• Viabilizar os treinamentos externos, através da interface com empresas de treinamento no mercado;
• Acompanhar e controlar o previsto e realizado dos processos de Educação Continuada e demais treinamentos previstos na LNT;
• Gerar indicadores com taxa de treinamento programado x realizado;
• Realizar treinamentos comportamentais de responsabilidade do RH, convocando participantes, preparando salas, material de apresentação, Manual do Empregado, Código de Ética e Lista de Presença;
• Arquivar todas as Listas de Presença de Treinamento;
• Responder pelas ações motivacionais promovidas pelo RH, divulgar a Sessão Pipoca através de divulgação interna e apoio do MKT e providenciar logística do evento;
• Receber a requisição de treinamento e capacitação externo, enviadas pelos setores solicitantes e providenciar as autorizações;
• Arquivar o processo de autorização do treinamento externo no arquivo do RH e enviar copia para a Contabilidade para pagamento da NF;
• Registrar e abrir processo de não conformidade junto ao Sistema sobre os processos de treinamentos internos incompletos e/ou fora do padrão definidos pela Gerencia de RH.

Interessados encaminhar currículo para o e-mail: flavia.ferreira@mariopenna.org.br colocando no assunto do e-mail: TREINAMENTO

Assistente de Recursos Humanos

Empresa no ramo de Comércio Varejista
Local de Trabalho: Centro/Belo Horizonte

Atividades:

- Realizar anúncio de vagas em diversas fontes de recrutamento e seleção.
- Triar currículos de acordo com o perfil solicitado pelo gestor.
- Realizar entrevistas individuais e coletivas diariamente, para vagas diversas.
- Aplicar e corrigir Testes psicológicos e provas técnicas, direcionadas por cargo.
- Realizar processo de promoção interna.
- Acompanhar relação de vagas semanalmente.
- Aplicar e avaliar os testes psicológicos.
Desejável experiência com grande volume de vagas.
Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia.


Requisitos:
- Vagas Femininas
- Necessário que tenha experiência na  função
- ESCOLARIDADE: Superior completo ou cursando em Psicologia.

Benefícios:
- Plano de Saúde
- Vale Refeição
- Vale Transporte

Interessados devem enviar currículo para o e-mail: rhcomercio2011@yahoo.com.br
* Colocar no campo assunto o titulo da vaga: Assistente de Recursos Humanos

ANALISTA DE RH PLENO (MG)

1 VAGA – TEMPORÁRIO 6 MESES
                               
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES: Planejar e executar as atividades relacionadas a recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, acompanhamento, comunicação e eventos internos. Ter conhecimentos em sistema de certificação, ISSO.

REQUISITOS:
•       Graduação completa em Psicologia ou áreas afins.
•       Experiência com R&S, T&D e sistema de certificação.
•       Conhecimentos básicos em informática.

Local de trabalho: Betim.
Pretensão salarial, favor encaminhar  juntamente com o currículo.

Horário de trabalho: Segunda a quinta 07:30 às 17:30 / sexta-feira 07:30 às 16:30
Salário: alimentação na empresa e especial.

Interessados encaminhar currículo para debora.livia@gruposelpe.com.br
Colocando no campo assunto o título da vaga até o dia 13/10/2015.

Estagiária Psicologia

Atividades desenvolvidas: Triagem de currículos, aplicação de testes psicológicos, entrevista psicológica, manter atualizado dados no sistema informatizado, ministrar treinamento de integração.

Horário: 08:00 - 14:00 (20 min de intervalo para almoço)

Bolsa: R$ 885,60

Benefícios: passe livre, seguro de vida.

Requisitos: Superior em Psicologia (em curso) a partir do 6º período.

Desejável ter cursado Psicometria ou Técnicas de Avaliação Psicológica

Conhecimentos em informática.

Interessados gentileza enviar currículos para vagasaons@gmail.com especificando no assunto o título da vaga "Estagiária Psicologia".

COORDENADOR DE RH

DOCTOR RH CONTRATA:

COORDENADOR DE RH

EXPERIÊNCIA EM TODOS OS SUBSISTEMAS DE RH PARA TRABALHAR EM HOSPITAL NA GRANDE BH.  INDISPENSÁVEL TER SUPERIOR COMPLETO E VIVÊNCIA EM COORDENAÇÃO NA ÁREA MÉDICA

 Interessados enviar cv para thais@doctorrh.com.br  em assunto escrever COORD RH

Psicólogo

ANALISTA DE GESTÃO DO CONDUTOR

Empresa: TARGET Américas

Horário: segunda a sexta-feira: 6:00 às 15:00 sábados alternados: 8:00 às 12:00

Atribuições: Aplicar e corrigir testes psicológicos; Ministrar treinamentos e palestras aos condutores; Participar da elaboração e executar as campanhas motivacionais e de sensibilização das partes envolvidas no transporte; Realizar entrevistas psicológicas.

Sexo: feminino

Escolaridade: Graduação completa em  Psicologia- CRP ATIVO

Benefícios: VT, VR, plano de saúde (Bradesco) e odontológico

Salário: R$1.592,00 + (30% de periculosidade)

Local de trabalho- Rodovia Fernão Dias, Km 427,5 – Bairro Jardim Piemont Norte – Betim (referência – perto da REGAP) Terminal de Betim - Petrobras

Interessados enviar currículo para: jessika.pimenta@targetamericas.com

Assistente de Recursos Humanos

Empresa de grande porte contrata:
Assistente de Recursos Humanos
Local de trabalho: Belo Horizonte/MG
Escolaridade: Graduação Completa em Psicologia.
Principais atividades:
Realizar anúncio de vagas em diversas fontes de recrutamento e seleção;
Triar currículos de acordo com o perfil solicitado pelo gestor;
Realizar entrevistas individuais e coletivas diariamente, para vagas diversas;
Aplicar e corrigir Testes Psicológicos e Provas Técnicas, direcionadas por cargo;
Acompanhar relação de vagas semanalmente;
Desejável experiência com Grande Volume de Vagas;
É necessário que tenha experiência na função.
Horário de Trabalho: Segunda á Sexta-Feira 08h30min ás 18h00min.
Benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição, Assistência Médica.
Interessados devem enviar currículo para o e-mail: rhcomercio2011@yahoo.com.br

* Colocar no campo assunto o titulo da vaga: Assistente de Recursos Humanos.

Coordenador de RH

Contagem/MG
Formação Psicologia/ Administração e/ou Direito
Experiência generalista(coordenação, supervisão, gerente) em RH, com forte conhecimento em relações trabalhistas.
Atuará em os subsistemas: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e ISO 9001:2008., folha de pagamento, sindicato, remuneração e benefícios.
Necessário disponibilidade para execução e estratégica.
Interessados enviar cv para gerencialestrategico@gmail.com mencionando assunto Coordenador de RH e pretensão salarial.

ESTÁGIO DE PSICOLOGIA

Atuar em Recursos Humanos, com aplicação e correção de testes, cadastros de candidatos, etc.

Não é necessário experiência.

Bolsa: R$ 900,00 

Benefícios: VT + alimentação na empresa

Horário de trabalho: 08:00 às 15:00- segunda a sexta, com 01 hora de almoço

Preferencialmente 03º ao 07º período

Interessados enviar currículo para rhrh1011@yahoo.com.br colocando o cargo no assunto.

Aumenta o número de profissionais que não querem ser chefes

No início de 2015, a vice-presidente de recursos humanos da Avon, Alessandra Ginante, levou um susto quando descobriu que quase um terço dos estagiários considerados aptos a ingressar no programa de trainee da companhia preferia trocar essa possibilidade por um posto de analista na área em que se sentia mais preparado

. “Há pouco tempo, isso era impensável”, afirma Alessandra. “A chance de pegar um atalho para um cargo de gestão tornava o programa de trainee o sonho de todos os estagiários.”

Por muito tempo, oferecer a chance de crescimento rápido era a melhor arma que uma grande empresa tinha para conquistar o interesse de profissionais ambiciosos, sobretudo os jovens.

Nos últimos anos, entretanto, essa estratégia não tem se mostrado tão eficiente. Isso porque muitos profissionais em idade­ de assumir seu primeiro posto gerencial não demonstram o mesmo interesse por cargos de liderança. “A maior parte desses profissionais pode até dizer que deseja ser diretor porque, em geral, essa é a única opção de crescimento oferecida dentro das empresas”, afirma Danilca Galdini, sócia-diretora da NextView, de São Paulo, empresa parceira no Guia VOCÊ S/A — As Melhores Empresas para Começar a Carreira, publicado nesta edição. “Mas uma conversa com essas pessoas mostra que elas têm uma série de outros planos”, diz Danilca.

Essa tendência foi confirmada durante a apuração da edição 2015 do guia. 

A aversão à chefia não se restringe aos profissionais mais novos. Uma pesquisa com 3 625 trabalhadores americanos de todas as faixas etárias, publicada em 2014 pelo site Career Builder, mostrou que apenas 34% deles desejam posições de liderança.

Um dos principais responsáveis por essa mudança no jeito de enxergar a carreira é o maior acesso à informação, o que permite às pessoas considerar possibilidades profissionais menos tradicionais e encontrar novas formas de medir o sucesso.

Um exemplo é a popularidade conquistada por um anúncio recente do Netflix em busca de um profissional para passar os dias ­assistindo aos filmes e séries do site e escrevendo suas sinopses.

Em resumo, para muitos profissionais, as experiências vividas têm um papel mais central do que o peso do cargo que ocupam ou o dinheiro que recebem.

“O salário e o status, que estavam no topo das prioridades, perderam espaço para aspectos como qualidade de vida ou possibilidade de aprendizado, em ordem de relevância”, afirma Simone Navarro, superintendente de recursos humanos da seguradora Porto Seguro, de São Paulo.

Modelos de reconhecimento

É claro que ainda existem profissionais que se enquadram no perfil mais tradicional, de quem mira a presidência de uma multinacional. “Em geral, os jovens que fogem desse caminho são pessoas que tiveram uma melhor condição de vida”, afirma Alessandra Ginante, da Avon. “Aqueles que tiveram uma origem mais humilde costumam estar mais focados na chance de fazer uma carreira ascendente”, diz. 

Nem todos os que resistem aos postos de chefia fazem isso pelas mesmas razões. Alguns simplesmente acham que os aumentos de salário e benefícios não são suficientes para pagar por toda a pressão e o estresse que um cargo de gerência ou direção acaba acarretando.

Outros ambicionam empreender e não veem sentido em brigar por cargos cuja exigência vai afastá-los dos planos de tocar um negócio próprio.

Há ainda quem se sinta à vontade numa rotina operacional e não tenha planos de trocá-la por um dia a dia repleto de reuniões e de demandas relacionadas à administração de conflitos trazidos pelos colegas. Por fim, é bastante comum o tipo de profissional que acha que ­assumir uma chefia significa abrir mão da própria qualidade de vida.

Essa diversidade de formas de administrar a carreira evidencia um descompasso entre as políticas de reconhecimento e desenvolvimento profissional das organizações e os anseios das novas gerações.

A própria velocidade com que se desenrolam as carreiras não combina com o modelo tradicional de crescimento hierárquico desenhado pelas corporações. “Os ciclos de carreira estão mais curtos e as pessoas esperam crescer mais rapidamente, mas as empresas não têm tantos cargos altos à disposição a qualquer momento”, afirma o professor Joel Dutra, da Fundação Instituto de Administração (FIA), de São Paulo. 

Aos poucos, as empresas vão se preparando para encontrar formas de reter esses profissionais. Na seguradora Porto Seguro, a mensagem mudou: a evolução na carreira é vista como uma consequência, e não um objetivo de vida.

A abordagem é mais contemporânea e sugere ao profissional concentrar-se em dar o melhor no presente e fazer de uma possível promoção uma consequência do esforço. Um dos maiores desafios é encontrar formas de fazer com que o funcionário siga crescendo profissionalmente — em cargos e salários —, mesmo sem ocupar postos de gestão. 

Uma das novidades é o investimento em estruturas mais horizontais, em que as equipes podem variar conforme o projeto — e os ganhos financeiros maiores ficam atrelados ao sucesso de cada empreitada. “Os conceitos de crescimento profissional e de felicidade no trabalho têm significados distintos para pessoas diferentes”, afirma Joana Rudiger, gerente da Unilever, de São Paulo.

Outras soluções ainda estão surgindo, mas o fato é que as empresas têm de se preparar para lidar com a complexidade e a variedade­ de expectativas das pessoas em relação à sua carreira. “As organizações que não conseguirem enxergar isso terão problemas para atrair talentos”, afirma Eduardo Migliano, fundador do 99Jobs, site de relacionamento profissional.

Para o empregado, o desafio será saber com mais clareza o que deseja da profissão. Ou ficar perdido no meio das opções. 

Fonte: Gabriel Ferreira, da VOCÊ S/A

Estágio – Recursos Humanos

Quantidade de vagas: 01

Horário: 06 horas – 08:00 as 14:00 

Local de Trabalho: Belo Horizonte.

Escolaridade: Cursando superior em Psicologia a partir do 4º período. Desejável experiência com Treinamento e Desenvolvimento. 

Atividades: Auxiliar no acompanhamento dos novos colaboradores em processo de experiência, realização de treinamento de integração de novos colaboradores. Auxiliar no fechamento de indicadores de RH, apoiando na organização de formulários/listas de treinamento, aplicação das entrevistas de desligamento, realização de orçamento de custos de fornecedores. Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento. Atuar no suporte a treinamentos.

Benefícios: Plano de Saúde, Vale Refeição (13,00 por dia ) e Vale Transporte .

 

Interessados encaminhar o currículo para: contatodevagas@yahoo.com.br. Especificar no assunto do e-mail: Estágio – Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos

Atuação em Recife, PE
Level of Education Bachelor / Licence Areas of study Human Resources Professional experiences 6 to 10 years Languages essential Portuguese (Primary tongue) 
English (Intermediate) Optional languages Spanish (Working level) Essential and optional requirements 
• Legislação trabalhista e previdenciária 
• Rotinas de administração de pessoal 
• Demais subsistemas de RH 
• Excel
• Power Point
• Word

Key tasks 
• Supervisionar e administrar os procedimentos relativos às rotinas de Administração de Pessoal e RH, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os problemas operacionais pertinentes. 
• Responder pela administração e controle dos benefícios zelando pelo cumprimento integral às clausulas contratuais. 
• Supervisionar a elaboração da Folha de Pagamento e respectivos resumos, mapas, controles, demonstrativos das despesas de salários e outros encargos, assegurando sua correta contabilização e informação de dados. 
• Definir procedimentos de controle, registro e execução das rotinas de pessoal, bem como estabelecer padrões de atendimento aos colaboradores. 
• Assegurar o cumprimento das políticas de Recursos Humanos Vigentes, tais como Remuneração, Desempenho, Clima, entre outras; 
• Implantar e Coordenar projetos de RH específicos da marca. 
• Coordenar Processos seletivos, bem como a integração de novos colaboradores. 
• Responder pela divulgação e comunicação interna de informações, eventos, palestras e assuntos gerais de RH. 
• Coordenar a realização dos treinamentos da unidade 
• Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas. 
• Garantir o cumprimento aos procedimentos da área, bem como preparar os processos e procedimentos de “Auto-Controle”. 
• Elaborar relatórios gerenciais diversos e prestar informações pertinentes à área de RH da Marca.
• Coordenar equipe sob sua responsabilidade, selecionando, treinando, avaliando o desempenho e estimulando o nível de motivação dos colaboradores. 
• Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.
ccarneiro77@gmail.com

Quem finge que trabalha tem tanto crédito como quem trabalha mesmo

Afinal, ser assíduo e pontual ou até fazer horas extras pode não valer assim tanto a pena para melhorar a forma como os outros avaliam o seu trabalho. Um estudo norte-americano concluiu que muitos dos trabalhadores bem vistos nas empresas, na verdade, apenas fingem que trabalham.

Uma investigação levada a cabo por Erin Reid, investigadora na área de Comportamento Organizacional da Universidade de Boston, descobriu que mostrar disponibilidade - por exemplo, não reclamar do trabalho aos fins de semana e ser muito participativos e opinador - pode ser tão efetivo como fazer, de facto, tudo aquilo que lhe é exigido.

A investigação, publicada na Organization Science, engloba entrevistas a mais de 100 pessoas de uma empresa de consultoria e a análise de informações dos respectivos relatórios de performance e outros dados do âmbito dos recursos humanos.

Existem, grosso modo, três grupos de trabalhadores: os empenhados, que se dedicam ao máximo (fazendo horas extra mesmo que não seja pedido e até mesmo levando tarefas para casa) e que acabam por ter avaliações de desempenho excelentes e carreiras consistentes; os que resistem de forma declarada a exigências excessivas das empresas - reclamando direitos como licenças de paternidade/maternidade, baixas e horas extra compensadas -; e por fim os que fogem ao trabalho, mas mantendo as aparências – os fingidores -, que correspondem a 31% dos homens e 11% das mulheres.

A conclusão de Erin Reid é que as empresas olham mais para o trabalho percebido do que para a performance efetiva, dando uma avaliação muitas vezes errada com base no que o trabalhador afirma ter feito e na imagem que transmite: um trabalhador que fale muito sobre o que (diz que) faz é tão bem avaliado como os colegas excelentes, enquanto um trabalhador muito competente que se recuse a trabalhar ao fim de semana acaba por ser penalizado.

O que conta é, portanto, saber gerir a perceção que os outros têm do seu trabalho.

O estudo conclui também que são as mulheres as mais prejudicadas nestes termos, já que são quem normalmente pede mais flexibilidade, como licenças de maternidade ou ajustes no horário para atender aos filhos.

Fonte: ZAP (http://zap.aeiou.pt/)