Idade: acima de 18 anos.
Escolaridade: Superior Completo em Psicologia
Experiência: 6 meses na função
Requisitos Necessários: Pacote office Avançado
Atividades:
ü Aplicar testes psicológicos, sempre que necessário para contratação/promoção de funcionários.
ü Avaliar sempre que solicitado o processo de recrutamento interno para promoções ou transferências, respeitando política interna, para reconhecimento e crescimento dos funcionários.
ü Aplicar frequentemente avaliações, entrevistas, testes de área conforme necessidade da função, para atender os procedimentos da empresa.
ü Ajudar frequentemente na elaboração de planos de ação para redução do absenteísmo/ rotatividade.
ü Alimentar diariamente relatórios com informações e dados estatísticos sobre faltas, atestados, atestados, treinamentos, visando para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de RH ou a área que foi detectada a necessidade para melhoria de processos.
ü Realizar e tabular anualmente a pesquisa de clima, visando identificar pontos de satisfação e insatisfação, propondo também ações corretivas necessárias.
ü Participar frequentemente do processo de criação e desenvolvimento de projetos ou ações envolvendo, tais como, comunicação, administração do tempo, mediação de conflitos, entre outros, para melhoria dos setores relacionados.
ü Participar frequentemente junto aos gestores das avaliações aplicadas pelo setor, dar suporte quando necessário, para melhoria de processos.
ü Atualizar regularmente as descrições de cargos, levantando as atividades com os gestores, a fim de manter os processos em dia.
ü Participar frequentemente junto aos gestores da criação, análise e implantação de políticas e procedimentos do setor, a fim de garantir as normas e melhorias do processo.
ü Manter controle rigoroso da planilha de treinamento ministrado e carga horária, verificando os certificados entregues, para acompanhamento e planejamento, a fim de melhorar os indicadores da empresa.
ü Participar junto a diretoria da área da elaboração de treinamento específico de reciclagem individual para atender necessidades apresentadas nas avaliações ou LNT.
ü Aplicar as avaliações das entrevistas de acompanhamento dos novos funcionários após 45 e 90 dias de trabalho, a fim de acompanhar a integração dos mesmos.
ü Após entrevista de acompanhamento, validar junto ao funcionário e também líder da área o desempenho e modificações cabíveis.
ü Participar junto ao gestor da área da análise das entrevistas de acompanhamento para criação de plano de ação se necessário.
ü Avaliar plano de treinamento anual – por função PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
ü Elaborar e aplicar plano de ação sobre o resultado da avaliação de Eficácia de treinamento.
ü Acompanhar e supervisionar funcionário novato.
Benefícios: Vale transporte + Ticket alimentação+ seguro de vida + Plano de saúde co participativo
Horário de trabalho 15:00 às 00:00 de segunda a sexta feira.
Local de trabalho: Belo horizonte - Bairro Califórnia
Os interessados deverão encaminhar o currículo para o email selecaorecrutamento32@yahoo.com.br colocando o nome da vaga no campo assunto.
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