Analista de RH

 REQUISITOS:
- Formação superior em Psicologia, com CRP Ativo.
- Experiência anterior na função, com processos de recrutamento, seleção, elaboração de laudos
psicológicos e condução de dinâmicas de grupo.

Salário: R$1500,00
Benefícios: Assistencia Médica, Vale Transporte e Vale Refeição

Horário: 2ª. à 6ª., de 8:00  às 18:00 hs.

Interessados deverão encaminhar currículo para: recrutamento.selecao100@yahoo.com.br
No ASSUNTO, colocar: Vaga Analista de RH. 

Ser bom no trabalho pode incomodar chefe, colegas...

Entenda quais as situações em que ser um profissional eficiente pode atrapalhar.




                                                                                                                Darko Kovacevic/Dreamstime.com

Ao perceber que um colega é melhor, os outros começam a deixá-lo de lado. Isso acontece com movimentos simples, como não convidar para um almoço, e com alguns mais complicados, como não passar informações importantes para o andamento das atividades do grupo.

 São Paulo - Ser um bom profissional, isto é, ágil, eficiente, que sabe entender quais as necessidades da empresa e que entrega bons resultados, não significa sucesso garantido.

 Em algumas circunstâncias, ser bom pode significar uma barreira para o crescimento. "Na maioria delas, a insegurança é o problema", diz o consultor Mauricio Goldstein, de São Paulo, autor do livro Jogos Políticos nas Empresas (Ed. Campus/Elsevier, 212 páginas). Conheça alguns fatores ligados à insegurança que agem contra o sucesso profissional.

Ninguém ocupará essa cadeira

O chefe, ao perceber que dentro de sua equipe existe um profissional muito eficiente e com fortes chances de ocupar o lugar dele, deixa o subordinado na geladeira.
Sem o apoio e o reconhecimento do chefe, a confiança do profissional fica prejudicada. "Somos treinados para sermos o melhor", afirma Marcus Soares, professor de gestão de pessoas do Insper, de São Paulo. O profissional pode escolher mudar de área ou de empresa. Já o líder corre o risco de ficar estagnado. "Sem um bom sucessor, não há como crescer", diz Marcus.

Isolamento

A concorrência no mundo corporativo é normal e legítima. Sem ela, permaneceríamos no mesmo lugar. Por isso os profissionais lutam para que os chefes vejam o seu brilho. 

Ao perceber que um colega é melhor, os outros começam a deixá-lo de lado. Isso acontece com movimentos simples, como não convidar para um almoço, e com alguns mais complicados, como não passar informações importantes para o andamento das atividades do grupo.
A melhor fórmula para o profissional eficiente sair dessa dinâmica é, no fim de um projeto, dar os créditos a todos os participantes. "As pessoas se sentirão prestigiadas", diz Marcus, do Insper. É a velha lei da reciprocidade: uma mão lava a outra.

Insubstituível

Você é um ótimo profissional, entrega tudo no prazo, ajuda com novas ideias, agrega para a equipe e tem um ótimo relacionamento com todos. "Nenhum chefe quer perder um bom profissional", diz Lucas Peschke, diretor da Hays, de São Paulo. O problema é que a empresa não consegue atender o desejo de crescimento de todos os funcionários e no tempo que eles desejam.

Alguns chefes, para não deixar o bom profissional ir embora, optam por não fazer comentários construtivos e avaliações positivas. A solução é fazer contatos com outros líderes da empresa e deixá-los a par de suas realizações. Assim, outros chefes saberão de seu desempenho. 

Só mais um pouquinho

Quando o profissional é ágil e eficiente, os líderes acabam canalizando para ele a maior parte das tarefas, pois sabem que ele entregará o resultado no nível desejado.
"O profissional aguenta a pressão, não reclama e traz resultados", diz Marcus Soares, do Insper. Com a sobrecarga de trabalho, ao longo do tempo o profissional pode se sentir injustiçado e querer ter um reconhecimento diferente.
"Tem muito profissional que não sabe dizer ‘não’, e isso é um problema para a carreira", diz o consultor Mauricio Goldstein. A saída é clara: aprender a negociar e a dizer "não" para interromper a dinâmica. 

Os outros são ruins

O profissional é eficiente, entrega resultados mas, ao se comparar com os pares, bate a arrogância. "A maioria dos profissionais acredita que é boa o suficiente para receber um aumento", diz o coach Homero Reis, do Rio de Janeiro. Até aí, tudo bem.

O problema é achar todos ao redor incompetentes. "Ao se colocar em posição superior, o profissional se marginaliza", diz Mauricio Goldstein. A saída é óbvia: manter a humildade e, se for o caso, reatar as ligações com os colegas.

Você já está preparado

Alguns chefes consideram um profissional tão bom que se esquecem de investir no desenvolvimento dele. "Para a empresa, todo investimento tem que ter um retorno", diz Lucas Peschke, diretor da Hays.
O bom profissional precisa mostrar suas necessidades e como o investimento nele retornará para a empresa. "É a própria pessoa que tem de argumentar por que ela merece o investimento", diz Lucas.  

Degraus ocupados

Não importa se você é um ótimo profissional. Se não existirem espaços para crescer, você continuará no mesmo lugar. Depois de um tempo, sentirá que está estagnado.
"Nesse momento é hora de avaliar se vale a pena ou não ficar na empresa", diz o coach Homero Reis, do Rio de Janeiro. Uma opção é fazer uma movimentação horizontal e ir para outro setor, enquanto aguarda surgir a vaga desejada. 

Será que você é bom mesmo?

saiba se você é eficiente ou só acha que é

Carga de trabalho: Ao comparar seu trabalho com pares e colegas que têm a mesma função em outras empresas, você está no mesmo nível? 

O que é esperado: A expressão "alinhar as expectativas" é uma forma de saber se você é bom. "Você é considerado bom profissional quando atinge a expectativa do chefe e da organização", diz o consultor Mauricio Goldstein. Não basta medir as competências técnicas. Avalie também a capacidade de se relacionar. Sem ela, você se tornará apenas uma boa ferramenta. Mas apenas isso. 

Fonte: Revista VOCÊ S/A / Edições / 179

 

 

 

  

 

 

 

 

 

ANALISTA DE RH JÚNIOR

Empresa de grande porte com atuação no mercado nacional, localizada em CONTAGEM/MG, contrata.

Experiência comprovada em:
Condução integral de processos seletivos em todas as suas etapas: recrutamento, avaliação psicológica, elaboração de laudos e pareceres, assessoria a gestores.
Vivência com grande volume de processos seletivos e com controles referentes ao processo seletivo.
Desejável experiência com processos de treinamento e acompanhamento de pessoal.

Conhecimentos necessários: 

Testes psicológicos (especialmente Palográfico e testes de atenção. Desejável conhecimento de Análise Grafológica).

Informática (Pacote Officce).

Outros Pré-Requisitos:

Curso de psicologia completo com registro no CRP ativo.

A empresa oferece: Assistência médica, cesta básica, alimentação na empresa, transporte.

Os interessados devem enviar currículo, com pretensão salarial, para o email camposalice70@yahoo.com.br .

Currículos fora do perfil ou sem pretensão salarial não serão analisados.

Estágio de RH

Estágio de RH Santa Luzia - MG

Escolaridade: Cursando Gestão de RH ou Psicologia
Bolsa: 400,00 + VT
Horário de trabalho: 13:00 ás 17:00 (seg a sexta)
Local de trabalho: Santa Luzia no Bairro Boa Esperança
Perfil: Estudante disponível para o aprendizado, que quer ganhar experiência em RH e com vontade de crescimento profissional.
Funções:
- Apoio administrativo e operacional em processos de recrutamento e seleção e treinamentos;
- Realização de entrevistas de seleção;
- Atendimento telefônico e presencial;
- Demais funções a serem realizadas em Consultoria de Recursos Humanos.
Interessados cadastrar currículo no site: www.premiarrh.com.br

Estagiário de Recursos Humanos

A GDAX é uma empresa especializada em televendas que atua de forma inovadora no mercado está com uma oportunidade para:

Estagiário de Recursos Humanos

Atividades a serem desenvolvidas: Será responsável pela divulgação das vagas. Fazer contato por telefone ou pessoalmente com parcerias e instituições de ensino para divulgar as vagas em aberto. Eventualmente auxiliará na triagem e convocação de candidatos para os processos seletivos.

Requisitos: Cursando ensino superior em Gestão de Recursos Humanos (1º ou 2º período) ou Psicologia (1º até 4º período)

Perfil comportamental: Proativo, dinâmico e facilidade de comunicação.

Horários de estágio:  de segunda à sexta, de 08h30 às 14h30

Benefícios: Bolsa-estágio de R$ 760,00. Vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e odontológico.

Os interessados com perfil compatível deverão encaminhar currículo para rh@gdax.com.br com o assunto “Estagiário de Recursos Humanos”

Analista De Benefícios em Belo Horizonte - MG

Descrição:

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal

Nível hierárquico: Analista

Local de trabalho: Belo Horizonte, MG

Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT

Jornada Período Integral

Analista de Benefícios Atuar em empresa de grande porte no ramo alimentício, localizada em Santa Luzia.

Atividades: Administração de Benefícios: compra, distribuição, alteração e etc. (vale transporte, cesta básica, plano de saúde e seguro de vida)

Requisitos: Ambos os sexos, Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Ciências Contábeis. 2 anos de experiência com administração de benefícios.

Horário de trabalho: segunda a sexta-feira de 8 às 18 horas.

Salário: R$ 2.000,00.

Benefícios: Alimentação na empresa, convênio médico, cesta básica e vale transporte.

 

 

Interessadas enviar o currículo para curriculos@quorumrh.com.br com assunto "Analista de benefícios" ou ligar (31)2531-5150.

ANALISTA DE RH - BH / MG

 

Salário e benefícios: R$ 1.500 + comissão + vale refeição 11,00 + plano de saúde + seguro de vida

Local: Centro de BH

Horário: 2° a 6° feira de 08:00 - 18:00

Necessário: Graduação completa em psicologia ou 9° e 10° ano, experiência mínima de 6 meses como assistente de RH com recrutamento e seleção de alto volume. Necessário também conhecimento e aplicação de testes psicológicos.

Interessados enviarem currículos para genteegestaorh@gmail.com assunto Analista de RH