Vagas para RH

Roma Automóveis contrata:

Analista de RH Júnior
Para trabalhar em Belo Horizonte
Escolaridade: Superior em Psicologia.
Atividades que irá realizar:
Atuar com recrutamento e seleção, aplicação de testes, elaboração de laudos, programas motivacionais, entrevistas de desligamentos e treinamento de integração.
Experiência com seleção.
Conhecer os testes: AC, D2, palográfico e G36.
Salário: 1592,00
Benefícios: VT, VR, Assistência Médica, Odontológica e convênio farmácia.
Horário de trabalho: de 08:00 às 18:00 com 1:12 de almoço
Interessados deverão encaminhar currículo para: amandamalta@romagroup.com.br Assunto: Analista de RH Jr



Analista de RH

Descrição: Emprego-Adm.Empresas/Psicologia/Gestão de RH QQ período. Atuar em vários subsistemas de RH (DP, Seleção, etc).
Benefícios: Vale transporte, vale transporte, saúde bradesco, seguro de vida, previdência privada, etc.
Local de Trabalho: Estoril
Salário: A combinar
Características do Candidato
Sexo: Feminino Idade: entre 27 e 35 anos.
Estado civil: Indiferente
Horário de Trabalho: 9h às 18h
Formação Extracurricular
Idiomas: INGLÊS - básico (desejável)
Informática: EXCEL - básico (desejável)
POWER POINT - básico (desejável)
Sistema Globo de Radio
AVENIDA RAJA GABAGLIA, 3502 4° ANDAR SANTA LUCIA - Belo Horizonte - MG - 30350540
E-mail: sgrbh.rh@globonoar.com.b


Analista de RH Sênior (Desenvolvimento de Pessoas)
Empresa: Mineração de grande porte
Local: Estado do Pará (A empresa oferece ótima infraestrutura para qualidade de vida do profissional e da família na região, além de política de benefícios atrativa).
Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Engenharia ou afins.
Funções e Responsabilidades:
• Experiência como Consultora de RH em mineradoras de médio ou grande porte, atuando com processos de RH estruturados;
• Experiência em atuação como Generalista em atividades de Desenvolvimento de Pessoas (treinamento, R&S, Gestão de Clima, Carreira e Sucessão);
• Experiência em Controle de Indicadores;
• Fortalecer a Gerência de Desenvolvimento de Pessoas e consequentemente a Empresa como um todo, com a sugestão e aplicação de projetos atualizados, adequados às demandas e estrutura da Organização;
• Conhecimento de “ferramentas/programas” atualizados na área de Desenvolvimento, como: Universidade Corporativa, E-Learning, Consultoria Interna de RH, Gestão de Clima, Gestão por Competências, Planos de Carreira e Sucessão;
• Interface direta e constante com os Clientes Internos visando identificar as necessidades das áreas e dos Gestores, apresentando aos mesmos as soluções mais adequadas;
• Vivência no desenvolvimento de grandes projetos na área de Desenvolvimento de Pessoas (sugestão, planejamento e acompanhamento da execução dos projetos);
• Foco em solução e resultado.
• Desejável: Experiência em Universidades Corporativas (Implantação e Coordenação);
• Desejável: Experiência em E-Learning (Implantação e Coordenação);
• Desejável: Experiência na condução de Programas Trainee, Gestão de Projetos e Controle de Orçamento de Treinamento, ROI.
Interessados, gentileza encaminhar cúrriculo com pretensão salarial para: syntia@upside.com.br