FUTURA CONSULTORIA ORGANIZACIONAL E RECURSOS HUMANOS, especializada na identificação de talentos humanos e assessorando nosso cliente, busca identificar no mercado, profissionais para a posição de:
ANALISTA DE COACHING SENIOR
Principais responsabilidades:
· Atuar no treinamento das lideranças;
· Acompanhar a realização dos cursos e programas;
· Realizar mapeamento de necessidades e competências;
· Construir o desenho de programas de treinamento e desenvolvimento;
· Organização de recursos e orçamentos e realizar avaliação dos resultados.
Buscamos profissionais com:
· Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração;
· Desejável Pós-graduação em Recursos Humanos, formação em Psicodrama e/ou dinâmicas de grupo;
· Facilidade em desenvolver novas funções, relacionamento, criatividade e comprometimento com as atividades atribuídas completam o perfil.
Os interessados deverão encaminhar Currículo com o título, ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO para:
futurarh@futurarh.com.br
Contato: Christianne Talles
(31) 3337-1052 / 3337-1681
segunda-feira, 10 de janeiro de 2011
Assistente de RH
Descrição: EMPREGO-PSICOLOGIA A PARTIR DO 7° PERÍODO. TODA ROTINA DE RH, APLICAÇAO, CORREÇAO E ELABORAÇAO DE LAUDOS DOS TESTES, D2, PALOGRAFICO, AC, R1, G36 ETC. REALIZAR TODO RECRUTAMENTO E SELEÇAO PARA O GRUPO, ACOMPANHAR E COORDENAR O PROJETO MENOR APRENDIZ, ETC.
Benefícios: VT, AL, CB E PLANO DE SAUDE.
Local de Trabalho: CINCAO
Salário: R$ 1.400,00
Qtde. de Vagas: 1
Características do Candidato
Sexo: Ambos Idade: Sem restrições
Estado civil: Indiferente
Horário de Trabalho
SEGUNDA A SEXTA DE 08:00 AS 18:00
Formação Extracurricular
Informática: WORD - intermediário (obrigatório)
EXCEL - intermediário (obrigatório)
POWER POINT - intermediário (obrigatório)
INTERNET - intermediário (obrigatório)
FERROSIDER INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS S
Rua Sebastiao Viana, 80 Cincao - Contagem - MG - 32371640
E-mail: r.h@grupoferrosider.com.br
Obs.: encaminhar o curriculo no corpo do e-mail: E NO ASSUNTO ESCREVER: VAGA RH.
Contato: SABRINA OU JULIANA
Benefícios: VT, AL, CB E PLANO DE SAUDE.
Local de Trabalho: CINCAO
Salário: R$ 1.400,00
Qtde. de Vagas: 1
Características do Candidato
Sexo: Ambos Idade: Sem restrições
Estado civil: Indiferente
Horário de Trabalho
SEGUNDA A SEXTA DE 08:00 AS 18:00
Formação Extracurricular
Informática: WORD - intermediário (obrigatório)
EXCEL - intermediário (obrigatório)
POWER POINT - intermediário (obrigatório)
INTERNET - intermediário (obrigatório)
FERROSIDER INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS S
Rua Sebastiao Viana, 80 Cincao - Contagem - MG - 32371640
E-mail: r.h@grupoferrosider.com.br
Obs.: encaminhar o curriculo no corpo do e-mail: E NO ASSUNTO ESCREVER: VAGA RH.
Contato: SABRINA OU JULIANA
Analista de RH
Segmento: Consultoria Contábil e Tributaria
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Horário: 09:00 às 18:00 horas
Escolaridade: Superior completo em gestão de RH, Administração, gestão de pessoas.
Experiência: Administração de clientes internos, processo de admissão e demissão, manutenção de sistema de registro e movimentação de empregados, elaboração de folha de pagamento, controle de remunerações e benefícios, controlar as atividades de captação, recrutamento e seleção, ferramentas de comunicação interna, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, cargos e salários
Conhecimentos imprescindíveis: Pacote office, bom português(escrita e fala).
Salário: salário + benefícios Enviar cv: luciana@solucoesempresariaisrh.com.br colocando no assunto: Analista de RH Enviar pretensão salarial
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Horário: 09:00 às 18:00 horas
Escolaridade: Superior completo em gestão de RH, Administração, gestão de pessoas.
Experiência: Administração de clientes internos, processo de admissão e demissão, manutenção de sistema de registro e movimentação de empregados, elaboração de folha de pagamento, controle de remunerações e benefícios, controlar as atividades de captação, recrutamento e seleção, ferramentas de comunicação interna, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, cargos e salários
Conhecimentos imprescindíveis: Pacote office, bom português(escrita e fala).
Salário: salário + benefícios Enviar cv: luciana@solucoesempresariaisrh.com.br colocando no assunto: Analista de RH Enviar pretensão salarial
Analista de Recursos Humanos Pleno
Formação: Superior Completo em Psicologia
Local de trabalho: Belo Horizonte
Experiência: Subsistemas de RH
Atividades a serem desenvolvidas: Apoiar a área de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Clima Organizacional, Gestão dos Indicadores da área, Apoiar a área de Remuneração dentre outras atividades correlatas.
Horário: 08:00 as 18:00 de segunda a sexta.
Conhecimento: Pacote Office e Ferramentas de Gestão
Habilidades comportamentais: Relacionamento interpessoal, comunicação, organização
Interessados deverão enviar currículo para karina.paula@grupoarg.com.br com o título da vaga e o nome discriminado no campo assunto sinalizando sua pretensão salarial.
Local de trabalho: Belo Horizonte
Experiência: Subsistemas de RH
Atividades a serem desenvolvidas: Apoiar a área de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Clima Organizacional, Gestão dos Indicadores da área, Apoiar a área de Remuneração dentre outras atividades correlatas.
Horário: 08:00 as 18:00 de segunda a sexta.
Conhecimento: Pacote Office e Ferramentas de Gestão
Habilidades comportamentais: Relacionamento interpessoal, comunicação, organização
Interessados deverão enviar currículo para karina.paula@grupoarg.com.br com o título da vaga e o nome discriminado no campo assunto sinalizando sua pretensão salarial.
quarta-feira, 15 de dezembro de 2010
vaga: Diretor de RH
REQUISITOS
- ESCOLARIDADE:
• Superior Completo
- TEMPO DE EXPERIÊNCIA:
• Mais de 03 anos na Liderança Estratégica de RH.
- FORMAÇÃO:
• ADM ou Psicologia ou Pedagogia ou Recursos Humanos e outros.
- CURSOS:
• Desejável, Pós em Gestão de Pessoas e/ou MBA empresarial
- INFORMAÇÕES ADICIONAIS:
• Vivência em cargos de gerenciamento das áreas de Recursos Humanos e Serviços;
• Disponibilidade de Tempo;
• Experiência em varejo, mais específico em alimentação, se possível.
• Domínio do ambiente Windows;
• Idioma inglês e Espanhol .
DESCRIÇÃO
• Experiência em Gerenciamento de Projetos e Negociações Sindicais;
• Vivencia em Educação Corporativa – Educação à distância;
• Ter trabalho em Equipe e com perfil focado nos objetivos;
• Ter elaborado orçamentos e custos;
• Experiência em elaboração de concorrências e gestão de contratos;
• Conhecimento em Sistema de Gestão de Qualidade e Meio Ambiente;
• Liderança e facilidade de comunicação em todos os níveis;
• Bom relacionamento interpessoal, habilidade em negociação;
REMUNERAÇÃO
• R$300 MIL/ANO
• Seguro Saúde e Odontológico - Plano quarto privativo;
• Previdência privada ;
• Ticket refeição ;
• Km rodada ou reembolso ;
• Cartão Corporativo;
• Laptop e Celular , com limite por mês.
• Seguro de vida;
Contato: regiani@andras.com.br
- ESCOLARIDADE:
• Superior Completo
- TEMPO DE EXPERIÊNCIA:
• Mais de 03 anos na Liderança Estratégica de RH.
- FORMAÇÃO:
• ADM ou Psicologia ou Pedagogia ou Recursos Humanos e outros.
- CURSOS:
• Desejável, Pós em Gestão de Pessoas e/ou MBA empresarial
- INFORMAÇÕES ADICIONAIS:
• Vivência em cargos de gerenciamento das áreas de Recursos Humanos e Serviços;
• Disponibilidade de Tempo;
• Experiência em varejo, mais específico em alimentação, se possível.
• Domínio do ambiente Windows;
• Idioma inglês e Espanhol .
DESCRIÇÃO
• Experiência em Gerenciamento de Projetos e Negociações Sindicais;
• Vivencia em Educação Corporativa – Educação à distância;
• Ter trabalho em Equipe e com perfil focado nos objetivos;
• Ter elaborado orçamentos e custos;
• Experiência em elaboração de concorrências e gestão de contratos;
• Conhecimento em Sistema de Gestão de Qualidade e Meio Ambiente;
• Liderança e facilidade de comunicação em todos os níveis;
• Bom relacionamento interpessoal, habilidade em negociação;
REMUNERAÇÃO
• R$300 MIL/ANO
• Seguro Saúde e Odontológico - Plano quarto privativo;
• Previdência privada ;
• Ticket refeição ;
• Km rodada ou reembolso ;
• Cartão Corporativo;
• Laptop e Celular , com limite por mês.
• Seguro de vida;
Contato: regiani@andras.com.br
domingo, 12 de dezembro de 2010
Vagas para RH
Vaga Estagio RH
Atividades: rotinas de DP, treinamento e desenvolviemnto, entrevista de seleção, conferencia de folha de pagamento. Requisitos: estudantes de psicologia, gestão de RH, administração, informatica avançada, conhecimento em DP. Bolsa a combinar+ alimentação+ transporte Enviar curriculo para emprego20contrato@gmail.com Assunto : estagio DP Local: BH MG
Empresa do seguimento de prestação de serviço, multinacional seleciona para sua Filial em BH:
Gerente de Consultoria de RH
Formação superior completa.
Desejável Pós graduação.
experiência na área de Consultoria de Recursos Humanos ou Prestação de Serviços, preferencialmente.
- Proficiência no uso do pacote Office e Internet;
- Conhecimento de metodologia de vendas, gestão comercial e legislação trabalhista;
Atividades Principais :
- Gerenciar a venda de Mão de Obra Temporária (Lei 6.019/74) e serviços, incluindo Mão de Obra CLT (Contrato de Trabalho de Prazo Indeterminado) e Recrutamento & Seleção para todos os segmentos no seu mercado de atuação.
- Mapear o mercado, qualificando as empresas para abordagem comercial;
- Planejar e marcar visitas com clientes novos e clientes existentes; - Contato com clientes existentes por telefone ou pessoalmente;
- Identificar oportunidades e desenvolver propostas;
- Realizar metas de vendas;
- Esclarecer junto ao cliente sobre forma e agenda da entrega, assim como o modelo de pós-venda. - Gerenciar a parte adminsitrativa da filial e toda sua equipe.
- Experiência no cumprimento de metas de vendas, elaboração de propostas comerciais, atendimento aos clientes, gerenciamento de filial e liderança de equipe também são requisitos exigidos.
Salário: A combinar + benefícios
Interessados devem enviar curriculo com pretensão salarial para :
Estagiário (a) de Recursos Humanos
Atuar com implantação do Setor de Recursos Humanos,Auxiliar das rotinas de Departamento de Pessoal, Controle de freqüência, Vale Transporte, Vale Alimentação, Admissão, Demissão, Informações para fechamento de Folha de Pagamento, Suporte ao treinamento, Apoio aos Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal
Necessário algum conhecimento nas rotinas de Departamento Pessoal, preferencialmente que tenha feito curso na área recentemente.
Possibilidade de Contratação.
Interessados (as) encaminhar CV para: diretoria@rhhumanus.com.br
Bolsa de R$650,00 mais transporte e seguro de vida
domingo, 28 de novembro de 2010
Os dez mandamentos para fazer uma mudança de emprego
Muitos executivos e profissionais desejam fazer uma mudança do seu atual emprego por diversas razões, tais como:
• Insatisfação salarial, incompatibilidade com o chefe, com o trabalho em si, com o ambiente ou
• Falta de perspectiva de crescimento ou
• Desequilíbrio das vidas pessoal e profissional, social, familiar ou
• Incompatibilidade do emprego com sua vocação ou qualificações ou
• Infelicidade, ou melhor, falta daquela “paixão” que o faz pular da cama toda manhã.
Para ajudá-lo na procura de um novo emprego, ofereço as seguintes dicas ou ponderações para que você possa contemplar o “o que”, “o porquê”, e o “o como” antes de mergulhar-se nesta empreitada. Chamei estes pontos de “Os dez mandamentos por conveniência”:
Os dez mandamentos
1. Procure saber o porquê e para quê você quer mudar, mas tendo em mente sempre o desenvolvimento do seu verdadeiro potencial.
2. Paute sua mudança em cima de uma sólida base de autoconhecimento, levando em conta seus pontos fortes, pontos fracos, o que você gosta e não gosta.
3. Ouça a opinião e a voz dos especialistas do mercado e dos seus confidentes, mas também, e principalmente, a sua voz interior, da sua intuição, da sabedoria, da sua consciência, da sua alma.
4. Analise criteriosamente como a mudança afetará suas situações: profissional, pessoal, financeira, social e de sua família.
5. Trabalhe em cima da sua empregabilidade de forma pró-ativa e não reativa, ou seja, mostrando ao mercado o que você tem de melhor para oferecer, ao invés de reagir ao que o mercado tem de melhor para lhe oferecer.
6. Faça um cuidadoso planejamento, com uma criteriosa avaliação dos seus recursos financeiros, pessoais e materiais.
7. Estabeleça seu objetivo final definindo, qualitativamente e quantitativamente, o que você quer e o prazo para consegui-lo.
8. Passe da Intenção para a Decisão. Transforme isto em Ação e, em face a eventuais fracassos, insucessos ou decepções, dê Sustentação ao seu projeto e não desista facilmente dos seus sonhos (Dica do I.D.A.S).
9. Por melhor que tenha sido seu planejamento estratégico, avalie outras possíveis alternativas e mantenha um plano alternativo ou “contingency plan” na manga.
10. A todo o momento, lembre-se de manter o equilíbrio, autocontrole, auto-estima e esperança, preservando sua saúde física, mental e espiritual. Ou, senão, de nada valerá todo esse esforço!
Como se vê, estes dez mandamentos são todos positivos e, portanto, vá em frente, que atrás vem gente!
• Insatisfação salarial, incompatibilidade com o chefe, com o trabalho em si, com o ambiente ou
• Falta de perspectiva de crescimento ou
• Desequilíbrio das vidas pessoal e profissional, social, familiar ou
• Incompatibilidade do emprego com sua vocação ou qualificações ou
• Infelicidade, ou melhor, falta daquela “paixão” que o faz pular da cama toda manhã.
Para ajudá-lo na procura de um novo emprego, ofereço as seguintes dicas ou ponderações para que você possa contemplar o “o que”, “o porquê”, e o “o como” antes de mergulhar-se nesta empreitada. Chamei estes pontos de “Os dez mandamentos por conveniência”:
Os dez mandamentos
1. Procure saber o porquê e para quê você quer mudar, mas tendo em mente sempre o desenvolvimento do seu verdadeiro potencial.
2. Paute sua mudança em cima de uma sólida base de autoconhecimento, levando em conta seus pontos fortes, pontos fracos, o que você gosta e não gosta.
3. Ouça a opinião e a voz dos especialistas do mercado e dos seus confidentes, mas também, e principalmente, a sua voz interior, da sua intuição, da sabedoria, da sua consciência, da sua alma.
4. Analise criteriosamente como a mudança afetará suas situações: profissional, pessoal, financeira, social e de sua família.
5. Trabalhe em cima da sua empregabilidade de forma pró-ativa e não reativa, ou seja, mostrando ao mercado o que você tem de melhor para oferecer, ao invés de reagir ao que o mercado tem de melhor para lhe oferecer.
6. Faça um cuidadoso planejamento, com uma criteriosa avaliação dos seus recursos financeiros, pessoais e materiais.
7. Estabeleça seu objetivo final definindo, qualitativamente e quantitativamente, o que você quer e o prazo para consegui-lo.
8. Passe da Intenção para a Decisão. Transforme isto em Ação e, em face a eventuais fracassos, insucessos ou decepções, dê Sustentação ao seu projeto e não desista facilmente dos seus sonhos (Dica do I.D.A.S).
9. Por melhor que tenha sido seu planejamento estratégico, avalie outras possíveis alternativas e mantenha um plano alternativo ou “contingency plan” na manga.
10. A todo o momento, lembre-se de manter o equilíbrio, autocontrole, auto-estima e esperança, preservando sua saúde física, mental e espiritual. Ou, senão, de nada valerá todo esse esforço!
Como se vê, estes dez mandamentos são todos positivos e, portanto, vá em frente, que atrás vem gente!
Robert Wong (Autor dos livros “O Sucesso Está no Equilíbrio” e “Super Dicas para Conquistar um Ótimo Emprego” e um dos palestrantes mais inspiradores e requisitados do mercado)
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