Human Resources
Responsável pelo desenvolvimento dos processos de Recursos
Humanos, atendendo às necessidades dos clientes internos, considerando as
políticas corporativas de treinamento e desenvolvimento, remuneração,
recrutamento e seleção e a legislação vigente.
Dar orientações de RH para funcionários e líderes da linha
qu...e atua, quando apropriado;
Fornecer orientações quanto as exigências legais
relacionadas ao dia-a-dia dos colaboradores, reduzindo os riscos legais e
garantindo a conformidade;
Fornecer orientação de gestão de pessoas e desempenho para
os líderes (coaching , aconselhamento, desenvolvimento de carreira, ações
disciplinares);
Trabalhar em estreita colaboração com o Regional e Gerentes
de Vendas na criação de ações que melhorem ainda mais o clima organizacional,
aumentem a produtividade e retenha os talentos;
Forte atuação no processo de avaliação de desempenho,
planejamento de carreira e planos de sucessão da linha que atua;
Avaliar necessidades e aplicar treinamentos diversos para
equipes;
Parceria com o departamento jurídico, folha de pagamento,
EHS, Administração, Finanças, etc;
Buscar orientação com áreas especialistas para tomada de
decisões (jurídico trabalhista, remuneração, folha de pagamento,
Desenvolvimento e Treinamento, etc).
Requisitos:
Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia ou
área afins.
Conhecimento nos subsistemas de RH,
Domínio do pacote de informática (Office);
Necessário disponibilidade para viagens;
Inglês (Desejável);
ccarneiro77@gmail.com
Nenhum comentário:
Postar um comentário