Atuar em empresa de grande porte no ramo de concreto.
Superior completo em Psicologia, feminino, Acima de 30 anos.
Necessário experiência de cinco anos após formação em Psicologia, experiência com gestão de pessoas realizando as seguintes atividades:
-Treinamentos (ministração, registros e monitoramento em âmbito nacional);
-Desenvolvimento dos gerentes nas atividades de gestão;
-Avaliação e desenvolvimento de estagiários;
-Auxiliar na implantação de cargos e salários;
-Auxiliar gestores no recrutamento e seleção de novos candidatos;
-Coordenar as empresas de prestação de serviços de psicologia;
Preferencialmente ter atuado em empresas de Transporte;
Remuneração: Salário a combinar (enviar pretensão salarial)
Benefícios: Vale transporte, refeição, seguro de vida, seguro saúde e uniforme
Interessadas enviar currículo com pretensão salarial como título Analista de RH para curriculos@quorumrh.com.br ou cadastrar no site www.quorumrh.com.br
Curriculos enviados sem título ou fora do perfil descrito acima serão descartados.
sábado, 30 de outubro de 2010
quinta-feira, 28 de outubro de 2010
vaga: Analista de RH - Para Restaurante com 60 anos de tradição
Escolaridade: Superior completo em Psicologia.
Salário: a combinar
Benefícios: Alimentação na empresa + VT ou Vale Combustível + Plano de Saúde + Premiações + Auxílio Educacional (Pós-Graduação, Cursos profissionalizantes).
Horário: 08:00 às 16:20 – Domingo a sexta - Trabalha 3 domingos no mês e folga 1. Os Sábados folgam.
Descrição das atividades: Controle de ponto (no sistema), controle de escalas de trabalho, Vale Transporte, controle de premiações, contratações, rescisão. A folha de pagamento é terceirizada. Implantar rotinas de RH: Recrutamento, seleção, treinamento, reciclagem, participação de lucros e resultados, aplicação de Provas, manutenção de relações interpessoais
Conhecimentos e habilidades: É necessário experiência com todas as rotinas conforme descrição de atividades, mas a área de DP é bem básica, pois é terceirizado. Fará Recrutamento e manutenção de colaboradores, implementação das praticas de departamento pessoal, inovações para melhorar o ambiente de trabalho e vai implementar o Plano de Participação de Lucros e Resultados. Conhecimentos em informática a nível de usuário.
Interessados enviar currículo para selecao selecao@prestarh.com.br com o nome do cargo discriminado no campo assunto e a pretenção salarial.
Somente para quem tem a disponibilidade de trabalhar aos domingos.
Salário: a combinar
Benefícios: Alimentação na empresa + VT ou Vale Combustível + Plano de Saúde + Premiações + Auxílio Educacional (Pós-Graduação, Cursos profissionalizantes).
Horário: 08:00 às 16:20 – Domingo a sexta - Trabalha 3 domingos no mês e folga 1. Os Sábados folgam.
Descrição das atividades: Controle de ponto (no sistema), controle de escalas de trabalho, Vale Transporte, controle de premiações, contratações, rescisão. A folha de pagamento é terceirizada. Implantar rotinas de RH: Recrutamento, seleção, treinamento, reciclagem, participação de lucros e resultados, aplicação de Provas, manutenção de relações interpessoais
Conhecimentos e habilidades: É necessário experiência com todas as rotinas conforme descrição de atividades, mas a área de DP é bem básica, pois é terceirizado. Fará Recrutamento e manutenção de colaboradores, implementação das praticas de departamento pessoal, inovações para melhorar o ambiente de trabalho e vai implementar o Plano de Participação de Lucros e Resultados. Conhecimentos em informática a nível de usuário.
Interessados enviar currículo para selecao selecao@prestarh.com.br com o nome do cargo discriminado no campo assunto e a pretenção salarial.
Somente para quem tem a disponibilidade de trabalhar aos domingos.
quarta-feira, 27 de outubro de 2010
AUXILIAR DE RH - BETIM
Empresa localizada em Betim contrata Auxiliar de RH para atuar com processos de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Escolaridade: Cursando do 5º ao 7º período de psicologia (turno noite)
Sexo: Indiferente
Horário de trabalho: Segunda a sexta de 07:30 às 17:10. Sábados alternados de 07:30 às 11:30 (Caso os candidatos estudem aos sábados este horário pode ser flexibilizado)
Salário Inicial: R$ 980,00, após período de experiência R$ 1030,00.
Benefícios: Transporte, alimentação na empresa, cesta básica, plano de saúde co-participativo.
Desejável que saiba aplicar e corrigir PMK e que tenha fácil acesso a Betim.
Interessados encaminhar currículo URGENTE para edimeirerh@yahoo.com.br colocando no Assunto o nome da vaga. Currículos para outros cargos e/ou fora do perfil não serão analisados.
Escolaridade: Cursando do 5º ao 7º período de psicologia (turno noite)
Sexo: Indiferente
Horário de trabalho: Segunda a sexta de 07:30 às 17:10. Sábados alternados de 07:30 às 11:30 (Caso os candidatos estudem aos sábados este horário pode ser flexibilizado)
Salário Inicial: R$ 980,00, após período de experiência R$ 1030,00.
Benefícios: Transporte, alimentação na empresa, cesta básica, plano de saúde co-participativo.
Desejável que saiba aplicar e corrigir PMK e que tenha fácil acesso a Betim.
Interessados encaminhar currículo URGENTE para edimeirerh@yahoo.com.br colocando no Assunto o nome da vaga. Currículos para outros cargos e/ou fora do perfil não serão analisados.
sábado, 23 de outubro de 2010
Vaga em aberto: Supervisor de RH
Salario:a combinar
Beneficios: VT, PLANO DE SAUDE, ASSIST.MEDICA,ODONTOLOGICA,ALIMENTAÇÃO,PPR,SEGURO DE VIDA
SEXO:MASCULINO
EXPERIENCIA Graduação completa em Direito ou Administração.
-Coordenar as atividades diárias do departamento de RH, prestando consultoria interna nos assuntos relativos à carreira e remuneração, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e folha de pagamento, visando contribuir para os resultados da empresa;
-Coordenar a elaboração da Folha de Pagamento mediante a supervisão das tarefas diárias dos funcionários;
-Acompanhar a evolução dos cálculos da folha de pagamento, estabelecendo métodos e critérios de trabalho para um resultado correto;
-Analisar as guias de encargos sociais mediante análise dos valores gerados pela folha de pagamento e autorizar o pagamento;
TRABALHAR EM CONTAGEM
INTERESSADOS ENCAMINHAR O CURRICULO PARA CAMILA@INOVAR-RH.COM
Beneficios: VT, PLANO DE SAUDE, ASSIST.MEDICA,ODONTOLOGICA,ALIMENTAÇÃO,PPR,SEGURO DE VIDA
SEXO:MASCULINO
EXPERIENCIA Graduação completa em Direito ou Administração.
-Coordenar as atividades diárias do departamento de RH, prestando consultoria interna nos assuntos relativos à carreira e remuneração, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e folha de pagamento, visando contribuir para os resultados da empresa;
-Coordenar a elaboração da Folha de Pagamento mediante a supervisão das tarefas diárias dos funcionários;
-Acompanhar a evolução dos cálculos da folha de pagamento, estabelecendo métodos e critérios de trabalho para um resultado correto;
-Analisar as guias de encargos sociais mediante análise dos valores gerados pela folha de pagamento e autorizar o pagamento;
TRABALHAR EM CONTAGEM
INTERESSADOS ENCAMINHAR O CURRICULO PARA CAMILA@INOVAR-RH.COM
Admissões acontecem pelo QI e demissões pelo QE
Estudos apontam: cerca de 80% das demissões no mundo corporativo são causadas por problemas comportamentais e pela falta de inteligência emocional. Fique de olho nas suas emoções!
A inteligência emocional está sendo cada vez mais ponderada pelas organizações no momento de uma contratação e demissão. Mais do que a capacidade técnica dos profissionais, há uma demanda crescente por qualidades comportamentais. Afinal, já é de conhecimento geral, por experiências próprias, que problemas de relacionamento podem levar a improdutividade dentro de uma companhia.
Em um momento em que as pessoas ainda jovens têm acesso a capacitação técnica avançada como MBA, doutorado, especialização, há também um caso clássico de falta de embasamento emocional, ou seja, falta de experiência de vida. “Hoje, as empresas e instituições de ensino estão começando a trazer cursos de formação de valores e conduta para nortear estas pessoas, que muito cedo buscam qualificações sofisticadas, mas que na verdade quando colocadas em cena têm dificuldade de interagir e colocar em prática inclusive o lado técnico por uma limitação emocional”, defende a consultora especializada em coaching, Waleska Farias.
De acordo com a profissional, cerca de 80% das demissões de pessoas atendidas por ela em coaching, são causadas por problemas comportamentais - tanto de gestores quanto de colaboradores. A dificuldade das pessoas de lidar umas com as outras, flexibilizar, baixa resiliência, dificuldade de receber feedback e de aceitar um ponto de vista diferente, acaba gerando conflito no ambiente de trabalho. Para combater estes problemas organizacionais, a melhor saída é “orientação para que as pessoas se autodesenvolvam. Isso se refere a autoconhecimento, autogestão dos seus sentimentos e emoções, a própria automotivação – autonomia para você ser dependente para traçar a sua meta de vida e os seus objetivos de carreira”, orienta Waleska.
Garantir o equilíbrio emocional e o desenvolvimento requer, portanto, um reconhecimento das emoções em si mesmo e nos outros, seguido de uma compreensão das emoções. Isto permitirá que você controle as emoções e as use em favor de seus próprios objetivos.
Bibliografia:
A inteligência emocional está sendo cada vez mais ponderada pelas organizações no momento de uma contratação e demissão. Mais do que a capacidade técnica dos profissionais, há uma demanda crescente por qualidades comportamentais. Afinal, já é de conhecimento geral, por experiências próprias, que problemas de relacionamento podem levar a improdutividade dentro de uma companhia.
Em um momento em que as pessoas ainda jovens têm acesso a capacitação técnica avançada como MBA, doutorado, especialização, há também um caso clássico de falta de embasamento emocional, ou seja, falta de experiência de vida. “Hoje, as empresas e instituições de ensino estão começando a trazer cursos de formação de valores e conduta para nortear estas pessoas, que muito cedo buscam qualificações sofisticadas, mas que na verdade quando colocadas em cena têm dificuldade de interagir e colocar em prática inclusive o lado técnico por uma limitação emocional”, defende a consultora especializada em coaching, Waleska Farias.
De acordo com a profissional, cerca de 80% das demissões de pessoas atendidas por ela em coaching, são causadas por problemas comportamentais - tanto de gestores quanto de colaboradores. A dificuldade das pessoas de lidar umas com as outras, flexibilizar, baixa resiliência, dificuldade de receber feedback e de aceitar um ponto de vista diferente, acaba gerando conflito no ambiente de trabalho. Para combater estes problemas organizacionais, a melhor saída é “orientação para que as pessoas se autodesenvolvam. Isso se refere a autoconhecimento, autogestão dos seus sentimentos e emoções, a própria automotivação – autonomia para você ser dependente para traçar a sua meta de vida e os seus objetivos de carreira”, orienta Waleska.
Admissões acontecem pelo QI e demissões pelo QE
Estudos apontam: cerca de 80% das demissões no mundo corporativo são causadas por problemas comportamentais e pela falta de inteligência emocional. Fique de olho nas suas emoções!
A inteligência emocional está sendo cada vez mais ponderada pelas organizações no momento de uma contratação e demissão. Mais do que a capacidade técnica dos profissionais, há uma demanda crescente por qualidades comportamentais. Afinal, já é de conhecimento geral, por experiências próprias, que problemas de relacionamento podem levar a improdutividade dentro de uma companhia.
Em um momento em que as pessoas ainda jovens têm acesso a capacitação técnica avançada como MBA, doutorado, especialização, há também um caso clássico de falta de embasamento emocional, ou seja, falta de experiência de vida. “Hoje, as empresas e instituições de ensino estão começando a trazer cursos de formação de valores e conduta para nortear estas pessoas, que muito cedo buscam qualificações sofisticadas, mas que na verdade quando colocadas em cena têm dificuldade de interagir e colocar em prática inclusive o lado técnico por uma limitação emocional”, defende a consultora especializada em coaching, Waleska Farias.
De acordo com a profissional, cerca de 80% das demissões de pessoas atendidas por ela em coaching, são causadas por problemas comportamentais - tanto de gestores quanto de colaboradores. A dificuldade das pessoas de lidar umas com as outras, flexibilizar, baixa resiliência, dificuldade de receber feedback e de aceitar um ponto de vista diferente, acaba gerando conflito no ambiente de trabalho. Para combater estes problemas organizacionais, a melhor saída é “orientação para que as pessoas se autodesenvolvam. Isso se refere a autoconhecimento, autogestão dos seus sentimentos e emoções, a própria automotivação – autonomia para você ser dependente para traçar a sua meta de vida e os seus objetivos de carreira”, orienta Waleska.
A inteligência emocional está sendo cada vez mais ponderada pelas organizações no momento de uma contratação e demissão. Mais do que a capacidade técnica dos profissionais, há uma demanda crescente por qualidades comportamentais. Afinal, já é de conhecimento geral, por experiências próprias, que problemas de relacionamento podem levar a improdutividade dentro de uma companhia.
Em um momento em que as pessoas ainda jovens têm acesso a capacitação técnica avançada como MBA, doutorado, especialização, há também um caso clássico de falta de embasamento emocional, ou seja, falta de experiência de vida. “Hoje, as empresas e instituições de ensino estão começando a trazer cursos de formação de valores e conduta para nortear estas pessoas, que muito cedo buscam qualificações sofisticadas, mas que na verdade quando colocadas em cena têm dificuldade de interagir e colocar em prática inclusive o lado técnico por uma limitação emocional”, defende a consultora especializada em coaching, Waleska Farias.
De acordo com a profissional, cerca de 80% das demissões de pessoas atendidas por ela em coaching, são causadas por problemas comportamentais - tanto de gestores quanto de colaboradores. A dificuldade das pessoas de lidar umas com as outras, flexibilizar, baixa resiliência, dificuldade de receber feedback e de aceitar um ponto de vista diferente, acaba gerando conflito no ambiente de trabalho. Para combater estes problemas organizacionais, a melhor saída é “orientação para que as pessoas se autodesenvolvam. Isso se refere a autoconhecimento, autogestão dos seus sentimentos e emoções, a própria automotivação – autonomia para você ser dependente para traçar a sua meta de vida e os seus objetivos de carreira”, orienta Waleska.
Assista a entrevista com Waleska Farias sobre as contratações pelo QI e as demissões pelo QE
Informações do artigo “O valor da inteligência emocional nas organizações inteligentes”, do autor Marco Antonio Lampoglia, diretor da Active e consultor especialista em mudanças do comportamento humano e organizacional apontam que nos últimos cinco anos, o investimento das organizações no treinamento e desenvolvimento dos profissionais em Inteligência Emocional cresceu na ordem de 48%. “As empresas que têm um RH forte e estratégico estão influenciando as lideranças na percepção de que podemos lidar com as emoções, assim como lidamos com a matemática e a física”, defende o estudioso em seu artigo.
Lampoglia aponta que existem cinco competências principais para o desenvolvimento da inteligência emocional. São elas:
Lampoglia aponta que existem cinco competências principais para o desenvolvimento da inteligência emocional. São elas:
- Autopercepção - capacidade da pessoa conhecer a si própria, em termos de seus comportamentos frente às situações de sua vida social e profissional, além do relacionamento consigo mesmo.
- Autocontrole - capacidade de gerir as próprias emoções, seu estado de espírito e seu bom humor.
- Automotivação - capacidade de motivar a si mesmo e realizar as tarefas e ações necessárias para alcançar seus objetivos, independente das circunstâncias.
- Empatia - habilidade de comunicação interpessoal de forma espontânea e não verbal, e de harmonizar-se com as pessoas.
- Práticas sociais - capacidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipe.
Garantir o equilíbrio emocional e o desenvolvimento requer, portanto, um reconhecimento das emoções em si mesmo e nos outros, seguido de uma compreensão das emoções. Isto permitirá que você controle as emoções e as use em favor de seus próprios objetivos.
Bibliografia:
O Valor da Inteligência Emocional nas Organizações Inteligentes. Disponível online em 18/10/2010.
sábado, 16 de outubro de 2010
Vagas para RH
Assistente de RH
Área de atuação: Assistente de Recursos Humanos
Conhecimentos:
Recrutamento e seleção, Treinamento, Acompanhamento dos profissionais e áreas, comunicação interna, entre outras atividades.
Sexo: Feminino
Turno: Período Integral
Horas Semanais: 44
Qtd.Vagas: 1
Salário: R$1350,00
Benefícios: Assistência Médica Vale Transporte
Observação: Trata-se de uma vaga de emprego.
É importante ter experiência anterior em Recursos Humanos e ter perfil multifuncional
Endereço Contato: AVENIDA PRUDENTE DE MORAIS, nº135 - 5º andar - Bairro: Santo Antônio
Cidade - UF: Belo Horizonte - MG
CEP: 30350093
Email: mrhcurriculos@gmail.com
ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
- Para empresa na grande Belo Horizonte;
- Necessária sólida experiência com análise e gestão de Remuneração e Benefícios, Pesquisa Salarial, Folha de Pagamento e Contencioso Trabalhista;
- Necessário domínio do Pacote Office;
- Formação exigida: 3º grau concluído em Administração de Empresas ou outros afins;
- Desejável inglês;
- Horário de trabalho: Integral;
- Remuneração : Na faixa de R$ 3.500,00 a R$ 4.500,00 + Benefícios.
Os currículos que atendam ao perfil deverão ser encaminhados até o dia 30/10/10 para o e-mail: cvsp@taskmail.com.br especificando no campo "Assunto" o título: Analista de Remuneração e Benefícios(indicação OportunidadesBH).
Analista de RH Sênior
Descrição das atividades: Responsável pelo Recrutamento e Seleção de pessoas, acompanhamento e controle das empresas de seleção terceirizadas, acompanhamento de pessoal (30 e 60 dias), entrevista de desligamento, levantamento de indicadores de RH, realização de eventos internos e relatório gerencial (indicadores de Turn over, clima organizacional, etc). Necessário conhecimento de Excel e PowerPoint.
Salário: R$ Aprox. 2500,00 + Alimentação e Transporte Empresa: Segmento – Cobrança
Interessados encaminhar currículo para: recrutamento@acaogerencial.com.br com o assunto Analista de RH Sênior.(Indicação OportunidadesBH)
Consultor Organizacional:
Salario Inicial : R$ 1.500,00 mais participação
Beneficios: VT VR
Implantar subsistemas de Rh em empresas clientes com foco no aumento da produtividade e lucratividade.Normas de conduta,Cargos e salários treinamentos, acompanhamento comportamental, R&S, Programa S, Avaliação psicologica, Coach.
(31)3226-8993 / (31)8709-1530
Endereço:Rua Carijos,121- salas203 e 204. Bairro: Centro -BH/MG
www.juncaorh.com.br
rh@juncaorh.com.br
luana@juncaorh.com.br
ANALISTA DE RH
GRADUAÇÃO COMPLETA EM PSICOLOGIA
POSSUIR EXPERIENCIA DE 5 ANOS EM CONSULTORIA DE RH EM TODOS OS PROCESSOS.
LOCAL DE TRABALHO: BELO HORIZONTE BAIRRO LUXEMBURGO
HORARIO: DE SEGUNDA A SEXTA DE 08 AS 18:06
BENEFICIOS: PLANO DE SAUDE UNIMED + DESCONTOS COM FACULDADES + CONVENIO COM FARMACIAS
INTERESSADOS ENCAMINHAR CURRÍCULOS COM PRETENSAO SALARIAL PARA:
vagasrh201022@yahoo.com.br COLOCANDO NO ASSUNTO: ANALISTA DE RH
Assistente de Recursos Humanos
Atuar em empresa multinacional conduzindo as rotinas da área de treinamento. Convocar participantes para os treinamentos, providenciar os materiais, tabular avaliações, assegurar cumprimento dos padrões na execução dos treinamentos e elaboração de relatórios.
Requisitos: Feminino ou masculino, 20 a 30 anos, Graduação em Administração Completa ou cursando. Necessário ter conhecimentos em Recursos Humanos, e desejável vivência anterior com treinamentos. Conhecimentos em informática Excel e Power Point.
Horário: Segunda a Sexta de 08h às 18h
Local: Região de Nova Lima
Remuneração: A combinar.
Benefícios: Vale transporte + Vale Refeição + Plano de Saúde + Seguro de Vida
Interessados favor cadastrar no site www.quorumrh.com.br, ou enviar o currículo para currículos@quorumrh.com.br com o título da vaga "Assistente de RH" no assunto.
Área de atuação: Assistente de Recursos Humanos
Conhecimentos:
Recrutamento e seleção, Treinamento, Acompanhamento dos profissionais e áreas, comunicação interna, entre outras atividades.
Sexo: Feminino
Turno: Período Integral
Horas Semanais: 44
Qtd.Vagas: 1
Salário: R$1350,00
Benefícios: Assistência Médica Vale Transporte
Observação: Trata-se de uma vaga de emprego.
É importante ter experiência anterior em Recursos Humanos e ter perfil multifuncional
Endereço Contato: AVENIDA PRUDENTE DE MORAIS, nº135 - 5º andar - Bairro: Santo Antônio
Cidade - UF: Belo Horizonte - MG
CEP: 30350093
Email: mrhcurriculos@gmail.com
ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
- Para empresa na grande Belo Horizonte;
- Necessária sólida experiência com análise e gestão de Remuneração e Benefícios, Pesquisa Salarial, Folha de Pagamento e Contencioso Trabalhista;
- Necessário domínio do Pacote Office;
- Formação exigida: 3º grau concluído em Administração de Empresas ou outros afins;
- Desejável inglês;
- Horário de trabalho: Integral;
- Remuneração : Na faixa de R$ 3.500,00 a R$ 4.500,00 + Benefícios.
Os currículos que atendam ao perfil deverão ser encaminhados até o dia 30/10/10 para o e-mail: cvsp@taskmail.com.br especificando no campo "Assunto" o título: Analista de Remuneração e Benefícios(indicação OportunidadesBH).
Analista de RH Sênior
Descrição das atividades: Responsável pelo Recrutamento e Seleção de pessoas, acompanhamento e controle das empresas de seleção terceirizadas, acompanhamento de pessoal (30 e 60 dias), entrevista de desligamento, levantamento de indicadores de RH, realização de eventos internos e relatório gerencial (indicadores de Turn over, clima organizacional, etc). Necessário conhecimento de Excel e PowerPoint.
Salário: R$ Aprox. 2500,00 + Alimentação e Transporte Empresa: Segmento – Cobrança
Interessados encaminhar currículo para: recrutamento@acaogerencial.com.br com o assunto Analista de RH Sênior.(Indicação OportunidadesBH)
Consultor Organizacional:
Salario Inicial : R$ 1.500,00 mais participação
Beneficios: VT VR
Implantar subsistemas de Rh em empresas clientes com foco no aumento da produtividade e lucratividade.Normas de conduta,Cargos e salários treinamentos, acompanhamento comportamental, R&S, Programa S, Avaliação psicologica, Coach.
(31)3226-8993 / (31)8709-1530
Endereço:Rua Carijos,121- salas203 e 204. Bairro: Centro -BH/MG
www.juncaorh.com.br
rh@juncaorh.com.br
luana@juncaorh.com.br
ANALISTA DE RH
GRADUAÇÃO COMPLETA EM PSICOLOGIA
POSSUIR EXPERIENCIA DE 5 ANOS EM CONSULTORIA DE RH EM TODOS OS PROCESSOS.
LOCAL DE TRABALHO: BELO HORIZONTE BAIRRO LUXEMBURGO
HORARIO: DE SEGUNDA A SEXTA DE 08 AS 18:06
BENEFICIOS: PLANO DE SAUDE UNIMED + DESCONTOS COM FACULDADES + CONVENIO COM FARMACIAS
INTERESSADOS ENCAMINHAR CURRÍCULOS COM PRETENSAO SALARIAL PARA:
vagasrh201022@yahoo.com.br COLOCANDO NO ASSUNTO: ANALISTA DE RH
Assistente de Recursos Humanos
Atuar em empresa multinacional conduzindo as rotinas da área de treinamento. Convocar participantes para os treinamentos, providenciar os materiais, tabular avaliações, assegurar cumprimento dos padrões na execução dos treinamentos e elaboração de relatórios.
Requisitos: Feminino ou masculino, 20 a 30 anos, Graduação em Administração Completa ou cursando. Necessário ter conhecimentos em Recursos Humanos, e desejável vivência anterior com treinamentos. Conhecimentos em informática Excel e Power Point.
Horário: Segunda a Sexta de 08h às 18h
Local: Região de Nova Lima
Remuneração: A combinar.
Benefícios: Vale transporte + Vale Refeição + Plano de Saúde + Seguro de Vida
Interessados favor cadastrar no site www.quorumrh.com.br, ou enviar o currículo para currículos@quorumrh.com.br com o título da vaga "Assistente de RH" no assunto.
domingo, 10 de outubro de 2010
Analista de Treinamento Sênior
Atividades:
Apoiar a gerência executando atividades relacionadas ao treinamento e
desenvolvimento de pessoas, gestão de clima organizacional e gestão do
desempenho, através de programas e estudos objetivando fortalecer os
valores da empresa e manter a motivação de seus respectivos colaboradores.
Requisitos:
Imprescindível:
* Experiência com levantamento de necessidades de treinamento;
* Vivência em sala de aula com treinamento de integração e
comportamental; * Experiência com Programa Trainee;
* Avaliação de Desempenho com foco em modelo de competências.
Desejável:
* Experiência Plano de Sucessão;
* Treinamento à distância / e-learning;
* Desenvolvimento por Competências;
* Power Point, Excel e Sistema Integrado de RH;
* Retorno do Investimento em Treinamento
* Coaching e PI;
* Vivência em R&S com entrevista e seleção por competências.
Encaminhar CV por email (ludmila.andrade@localiza.com) ou cadastrar no site www.localiza.com - trabalhe conosco.
Apoiar a gerência executando atividades relacionadas ao treinamento e
desenvolvimento de pessoas, gestão de clima organizacional e gestão do
desempenho, através de programas e estudos objetivando fortalecer os
valores da empresa e manter a motivação de seus respectivos colaboradores.
Requisitos:
Imprescindível:
* Experiência com levantamento de necessidades de treinamento;
* Vivência em sala de aula com treinamento de integração e
comportamental; * Experiência com Programa Trainee;
* Avaliação de Desempenho com foco em modelo de competências.
Desejável:
* Experiência Plano de Sucessão;
* Treinamento à distância / e-learning;
* Desenvolvimento por Competências;
* Power Point, Excel e Sistema Integrado de RH;
* Retorno do Investimento em Treinamento
* Coaching e PI;
* Vivência em R&S com entrevista e seleção por competências.
Encaminhar CV por email (ludmila.andrade@localiza.com) ou cadastrar no site www.localiza.com - trabalhe conosco.
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