PSICÓLOGO

 

ATIVIDADES:

·   Recrutar pessoal observando os pré-requisitos de cada função conforme programação ou quando houver necessidade;

• Buscar perfil de fontes de recrutamento (publicações em jornal, banco de dados do RH, recolocação interna e análise de currículos recebidos);
• Convocar o perfil pré-selecionado para preenchimento da ficha da empresa;
• Realizar a entrevista preliminar;
• Buscar referência de empregos anteriores;
• Encaminhar candidatos aprovados para treinamentos e teste prático;

·  Fornecer relação de documentos para candidato e marcar exame medico conforme PCMSO;

• Disponibilizar candidatos aprovados, autorizados pelo gerente, para contratação conforme requisição;

·    Cadastrar os candidatos aprovados no sistema da Autumn;

·    Atualizar sistema Autumn referente a candidatos contra indicados para vagas;

·   Organização do arquivo;

·    Organização do material;

• Fazer entrevista de desligamento;
• Fazer avaliação de 45 dias e 90 dias;
• Realizar acompanhamento funcional;

Requisitos:

·         Acima de 25 anos

·         Superior completo em psicologia

·         CRP ativo

·         Informática Intermediária

·         Experiência na área de recrutamento e seleção

Salário: R$ a combinar

Benefícios: Vale transporte+ plano de saúde Unimed coo participativo + plano odontológico + ticket alimentação R$ 357,00

 

Horário: 08:00 às 18:00 de segunda à sexta-feira

 

 Os interessados deverão enviar o currículo para o e-mail  elianezanforlin@gmail.com  colocando o nome da vaga no campo assunto, somente serão avaliados os currículos que estiverem dentro dos requisitos da vaga.

 

OBS: currículos enviados no corpo do e-mail serão descartados.

Analista de Recursos Humanos

Sexo: Indiferente

Idade: acima de 18 anos.

Escolaridade: Superior Completo em Psicologia

Experiência: 6 meses na função

Requisitos Necessários: Pacote office Avançado

 

Atividades:

ü  Aplicar testes psicológicos, sempre que necessário para contratação/promoção de funcionários.

ü  Avaliar sempre que solicitado o processo de recrutamento interno para promoções ou transferências, respeitando política interna, para reconhecimento e crescimento dos funcionários.

ü  Aplicar frequentemente avaliações, entrevistas, testes de área conforme necessidade da função, para atender os procedimentos da empresa.

ü  Ajudar frequentemente na elaboração de planos de ação para redução do absenteísmo/ rotatividade.

ü  Alimentar diariamente relatórios com informações e dados estatísticos sobre faltas, atestados, atestados, treinamentos, visando para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de RH ou a área que foi detectada a necessidade para melhoria de processos.

ü  Realizar e tabular anualmente a pesquisa de clima, visando identificar pontos de satisfação e insatisfação, propondo também ações corretivas necessárias.

ü  Participar frequentemente do processo de criação e desenvolvimento de projetos ou ações envolvendo, tais como, comunicação, administração do tempo, mediação de conflitos, entre outros, para melhoria dos setores relacionados.

ü  Participar frequentemente junto aos gestores das avaliações aplicadas pelo setor, dar suporte quando necessário, para melhoria de processos.

ü  Atualizar regularmente as descrições de cargos, levantando as atividades com os gestores, a fim de manter os processos em dia.

ü  Participar frequentemente junto aos gestores da criação, análise e implantação de políticas e procedimentos do setor, a fim de garantir as normas e melhorias do processo.

ü  Manter controle rigoroso da planilha de treinamento ministrado e carga horária, verificando os certificados entregues, para acompanhamento e planejamento, a fim de melhorar os indicadores da empresa.

ü  Participar junto a diretoria da área da elaboração de treinamento específico de reciclagem individual para atender necessidades apresentadas nas avaliações ou LNT.

ü  Aplicar as avaliações das entrevistas de acompanhamento dos novos funcionários após 45 e 90 dias de trabalho, a fim de acompanhar a integração dos mesmos.

ü  Após entrevista de acompanhamento, validar junto ao funcionário e também líder da área o desempenho e modificações cabíveis.

ü  Participar junto ao gestor da área da análise das entrevistas de acompanhamento para criação de plano de ação se necessário.

ü  Avaliar plano de treinamento anual – por função PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).

ü  Elaborar e aplicar plano de ação sobre o resultado da avaliação de Eficácia de treinamento.

ü  Acompanhar e supervisionar funcionário novato.

Benefícios: Vale transporte + Ticket alimentação+ seguro de vida + Plano de saúde co participativo

 Horário de trabalho  15:00 às 00:00 de segunda a sexta feira.

 Local de trabalho: Belo horizonte - Bairro Califórnia

 

Os interessados deverão encaminhar o currículo para o email selecaorecrutamento32@yahoo.com.br colocando o nome da vaga no campo assunto.

Estágio Psicologia

Hospital (Bairro Concórdia) - BH

Atividades de recrutamento e seleção e demais atividades de RH.

A partir do 4° período

Horário: 9:00 às 16:00

Bolsa: 600,00 + VT

Interessados encaminhar currículo para coordrh@saofrancisco.org.br

Analista de RH

01 vaga para atuação em comércio.
Região: Funcionários

Horário de trabalho : 08:00 às 18:00 Segunda a Sexta com 01:12h intervalo
Salário: R$2.000,00

Requisitos:
Necessário superior completo em Gestão de RH, Psicologia.
Desejável conhecimento no sistema IPONTO, AVANÇO.
Necessário ter conhecimento em rotinas de DP e RH no geral. 

Interessados(as) favor enviar currículo para selecaocomerciobh@gmail.com com o assunto ANALISTA DE RH. 

Receberemos currículos até 16/11/15. 

Analista de Recursos Humanos - Treinamento

Benefícios:  VT ou Sodexo Combustível + Ticket Refeição Sodexo (16,00 reais por dia) + Convênio farmácia Araújo + Convênio médico e odontológico da Unimed + Cartão Ecx Card + Prêmio retorno de férias + Auxílio Funeral + Convênio Faculdade UNA

Local de trabalho: Belo Horizonte

Horário de trabalho: 08:00 as 17:48h (Segunda a sexta-feira)

Desejável conhecimento na área da saúde

Enviar pretensão salarial

Funções a serem desempenhadas: 

• Contribuir para a capacitação e desenvolvimento dos empregados, através do acompanhamento dos processos de LNT, aplicação dos programas de Treinamento Introdutório, Capacitação e Treinamentos Comportamentais, bem como avaliação dos resultados e aproveitamento;
• Receber, executar e viabilizar as demandas a partir do LNT semestral;
• Realizar relatórios dos treinamentos realizados mensalmente;
• Controlar através de planilhas trimestrais os treinamentos ministrados pelos multiplicadores internos e treinamentos externos;
• Viabilizar os treinamentos externos, através da interface com empresas de treinamento no mercado;
• Acompanhar e controlar o previsto e realizado dos processos de Educação Continuada e demais treinamentos previstos na LNT;
• Gerar indicadores com taxa de treinamento programado x realizado;
• Realizar treinamentos comportamentais de responsabilidade do RH, convocando participantes, preparando salas, material de apresentação, Manual do Empregado, Código de Ética e Lista de Presença;
• Arquivar todas as Listas de Presença de Treinamento;
• Responder pelas ações motivacionais promovidas pelo RH, divulgar a Sessão Pipoca através de divulgação interna e apoio do MKT e providenciar logística do evento;
• Receber a requisição de treinamento e capacitação externo, enviadas pelos setores solicitantes e providenciar as autorizações;
• Arquivar o processo de autorização do treinamento externo no arquivo do RH e enviar copia para a Contabilidade para pagamento da NF;
• Registrar e abrir processo de não conformidade junto ao Sistema sobre os processos de treinamentos internos incompletos e/ou fora do padrão definidos pela Gerencia de RH.

Interessados encaminhar currículo para o e-mail: flavia.ferreira@mariopenna.org.br colocando no assunto do e-mail: TREINAMENTO

Assistente de Recursos Humanos

Empresa no ramo de Comércio Varejista
Local de Trabalho: Centro/Belo Horizonte

Atividades:

- Realizar anúncio de vagas em diversas fontes de recrutamento e seleção.
- Triar currículos de acordo com o perfil solicitado pelo gestor.
- Realizar entrevistas individuais e coletivas diariamente, para vagas diversas.
- Aplicar e corrigir Testes psicológicos e provas técnicas, direcionadas por cargo.
- Realizar processo de promoção interna.
- Acompanhar relação de vagas semanalmente.
- Aplicar e avaliar os testes psicológicos.
Desejável experiência com grande volume de vagas.
Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia.


Requisitos:
- Vagas Femininas
- Necessário que tenha experiência na  função
- ESCOLARIDADE: Superior completo ou cursando em Psicologia.

Benefícios:
- Plano de Saúde
- Vale Refeição
- Vale Transporte

Interessados devem enviar currículo para o e-mail: rhcomercio2011@yahoo.com.br
* Colocar no campo assunto o titulo da vaga: Assistente de Recursos Humanos

ANALISTA DE RH PLENO (MG)

1 VAGA – TEMPORÁRIO 6 MESES
                               
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES: Planejar e executar as atividades relacionadas a recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, acompanhamento, comunicação e eventos internos. Ter conhecimentos em sistema de certificação, ISSO.

REQUISITOS:
•       Graduação completa em Psicologia ou áreas afins.
•       Experiência com R&S, T&D e sistema de certificação.
•       Conhecimentos básicos em informática.

Local de trabalho: Betim.
Pretensão salarial, favor encaminhar  juntamente com o currículo.

Horário de trabalho: Segunda a quinta 07:30 às 17:30 / sexta-feira 07:30 às 16:30
Salário: alimentação na empresa e especial.

Interessados encaminhar currículo para debora.livia@gruposelpe.com.br
Colocando no campo assunto o título da vaga até o dia 13/10/2015.