Vaga de Analista de RH Júnior

Empresa: Confidencial
Cidade: Ribeirão das Neves/MG
Quantidade de vagas: 01

Horário de Trabalho: Segunda a sexta, de 08 às 17:48
Salário: A combinar
Benefícios: Vale Transporte, Plano de Saúde, Seguro de Vida, Alimentação na Empresa, Convênio Farmácia, Estacionamento, Cesta Básica, Reembolso Creche

Formação: Superior completo em Psicologia

Principais atividades: Toda a rotina de Recrutamento e Seleção (levantamento do perfil da vaga, divulgação da vaga, triagem de currículos, realização de entrevistas, dinâmicas de grupo, aplicação e correção de testes, elaboração de laudos, etc.), realização e cotação de entrevistas de desligamento, pesquisa de salários, manutenção do banco de currículos, manutenção do arquivo de processos realizados, alimentação da planilha de vagas, dentre outras atividades.

Necessário: experiências nas rotinas de recrutamento e seleção e conhecimento da aplicação e correção dos testes G36, Palográfico, D2, AC. 

Os interessados devem enviar cv, com pretensão salarial, para maiaemprego@yahoo.com.br 

ESTÁGIO EM PSICOLOGIA - RH

 
Trabalhar no Centro de Belo Horizonte
Sexo: Masculino/Feminino
Horário do estagio: 12 as 18hs 
Experiência: Triagem de currículos, entrevista, aplicação e correção de testes psicológico 
Nível de instrução: Cursando a partir do 5º período de psicologia
 
 
CURRÍCULOS FORA DO PERFIL NÃO SERÃO ACEITOS.
 
INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR O CURRÍCULO PARA juncaorh@yahoo.com.br. FAVOR INFORMAR O CARGO NO ASSUNTO DO E MAIL

Vaga de Analista de Treinamento- Urgente

Formação: Psicologia

 • Elaboração e execução do plano anual de treinamento, envolvendo custos, orçamentos, logística dos treinamentos e a avaliação de eficácia;
• Gestão e palestrante do Treinamento Introdutório para os funcionários novatos;
• Comunicação interna – Padronização das informações via e-mail e quadros de aviso; utilização de mecanismos de controle e atualização periódica das informações internas. 
• Ministrar treinamentos de  liderança, motivação, gestão de pessoas, desenvolvimento de equipe e dissolução de conflitos, atendimento ao cliente e outros temas comportamental

Enviar email: recrutamento@saogeraldo.com.br

ESTAGIÁRIA DE PSICOLOGIA

Sexo: Feminino 
Formação: 1º ao 6º período de Psicologia/Noite 
Atividades Desenvolvidas: Recrutamento e Seleção / Avaliação Psicológica  
Não é necessária experiência  
Local de trabalho: Bairro Santo Agostinho 
Horário: 12 as 18 horas ( 6 horas/dias) – Segunda a sexta-feira
Bolsa: R$ 500,00 + VT 
 
Interessados enviar curriculo para recrutamentobh1@nortearh.com.br 

Coordenador de Gestão de Pessoas

A TMA Consultoria em Gestão de Pessoas está contratando profissional para a área de Gestão de Pessoas, para trabalhar no Instituto Inhotim – Brumadinho

O profissional será responsável por implementar e/ou aperfeiçoar, alinhar e desenvolver os processos de RH das empresas pertencentes ao grupo do Instituto Inhotim. (Inhotim , Cook e Arte –empresa responsável pelos restaurantes e lanchonetes do parque e Arte e Minas –lojas )- aproximadamente 1200 funcionários.

Desejável experiência em empresas prestadoras de serviço (Foco no atendimento)

Experiência na função: 3 a 5 anos

Principais Responsabilidades :

• Aperfeiçoamento/Desenvolvimento dos processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos
• Elaboração de critérios de alocação de pessoas, promoções e transferências
• Implementação da Avaliação de Desempenho
• Desenvolvimento do plano motivacional
• Desenvolvimento de Treinamentos
• Elaboração de processos de monitoramento / Mensuração da área de gestão de pessoas
• O profissional deve ser dinâmico, criativo, voltado para inovação, ter facilidade para lidar com mudanças e gerir conflitos.
• Local de trabalho: Brumadinho. De 9 as 17.
• Faixa Salarial: R$ 5000,00 a 6.000,00

A empresa oferece plano de saúde, alimentação no local de trabalho e transporte.

Os currículos com pretensão salarial deverão ser enviados para: contato@tmagestaodepessoas.com.br

COORDENADORA DE RH

EMPRESA DE GRANDE PORTE CONTRATA

COORDENADORA DE RH

Descrição

· Responsável por acompanhar e coordenar uma equipe de recrutamento e
seleção, elaborar e aplicar treinamento, acompanhar rotinas das atividades
do setor de pessoal (admissão, demissão, processos trabalhistas e demais
atividades relacionadas).

· Ensino Superior Completo em Psicologia

· Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Tíquete - refeição,
Vale – transporte.COLOCAR PRETENSÃO SALARIAL

· Regime de contratação: CLT (Efetivo)

· Horário: De segunda a sexta, das 8h30 às 18h e sábado, das 9h às 12h.



Local de trabalho: Belo Horizonte - CENTRO
Encaminhar currículo para: rhcomercio2011@yahoo.com.br COLOCAR NO ASSUNTO O
NOME DA VAGA

Consultoria lista hábitos que mais irritam os chefes no escritório

Fofocas, atrasos em reuniões e sujeira nas mesas estão entre práticas mais criticadas por gerentes de empresas na Grã-Bretanha.

Você se atrasa para reuniões e não resiste a participar da última fofoca do escritório? Então saiba que você pode estar deixando muitos chefes irritados.

Pelo menos é isso o que constatou uma consultoria britânica, que entrevistou 2 mil gerentes na Grã-Bretanha para identificar os hábitos mais irritantes no local de trabalho.

Segundo o Institute of Leadership & Management (ILM), as práticas que mais incomodam são:

- Chegar atrasado em reuniões (citado por 65% dos gerentes)

- Deixar pratos e outros recipientes sujos sobre a mesa após o almoço (63%)

- Fofocar sobre os colegas (60%)

- Discutir abertamente assuntos confidenciais da empresa (54%)

- Mandar um e-mail para alguém sentado bem na sua frente (56%)

- Deixar o celular tocar alto (42%)

- Fazer muitos intervalos para fumar (39%)

- Ir trabalhar doente, em vez de ficar em casa (34%)

- Levar os filhos pequenos ao trabalho (27%)

O mau uso dos e-mails está entre os hábitos mais irritantes no escritório, diz o levantamento - segundo o qual 57% dos entrevistados odeiam aquelas mensagens coletivas, enviadas para todo o escritório.

"Pense nas melhores formas de se comunicar", sugere o relatório do ILM. "E-mails muitas vezes são impessoais e pouco claros. Às vezes, a interação cara a cara ou o bom e velho telefonema podem ser mais apropriados."

Roupas impróprias e jargão
Roupas inadequadas e o uso excessivo de jargão também prejudicam o ambiente de trabalho, aponta a pesquisa britânica.

Quase um em cada quatro entrevistados se queixou do fato de colegas exagerarem no emprego de termos como "pensar fora da caixa" e "vamos manter contato", entre outras expressões típicas do universo dos escritórios.

"Muitas vezes essas expressões são vagas e imprecisas", queixou-se um trabalhador britânico entrevistado pela BBC.

Para o ILM, o uso excessivo de jargão "aliena as pessoas e nem sempre é a melhor forma de se comunicar".

No que diz respeito ao vestuário, 27% dos gerentes entrevistados disseram terem sido forçados a dar bronca em seus funcionários que usaram, por exemplo, roupas muito ousadas ou sandálias muito informais.

Pequenas mudanças
Essas pequenas irritações no ambiente profissional podem prejudicar o rendimento, mas soluções simples fazem grande diferença, de acordo com a pesquisa.

O hábito de levar um bolo para os colegas aniversariantes ou preparar-lhes chá e café melhora a convivência para praticamente a maioria dos entrevistados.

"A pesquisa mostra que gestos simples significam muito no escritório, como ouvir um 'obrigado' após realizar uma tarefa e dar-se ao trabalho de dizer 'oi' e 'tchau' aos colegas", diz o ILM.

Fonte: G1