Vagas para RH

Coordenador de RH
Descrição:
Emprego-Gestão de RH/Psicologia Formado. Atividades inerentes á função, Recrutamento e Seleção, Aplicação de Testes, Cargos e Salario, desejavel experiência em Departamento Pessoal.
Benefícios: Plano de saúde e seguro de vida.
Local de Trabalho: Itabirito
Salário: A combinar
Qtde. de Vagas: 1
Características do Candidato
Sexo: Ambos Idade: Sem restrições
Estado civil: Indiferente
ACER ENGENHARIA E EMPREENDIMENTOS LTDA
RUA JOAO PINHEIRO, 984 SANTA EFIGENIA - Itabirito - MG - 35450000
E-mail: pessoal@acerengenharia.com.br
Obs.: Enviar curriculo via e-mail.
Contato: ANA PAULA
Horário de Trabalho: Segunda à Quinta, das 08:00 às 18:00 e Sexta das 08:00´às 17:00.
Formação Extracurricular
Informática: OFFICE - intermediário (obrigatório)

Auxiliar de Recursos Humanos
Descrição: Emprego-Psicologia a partir do 8º período. Atuar com rotinas de recrutamento e seleção; planejamento, acompanhamento e realização de treinamentos de integração, técnicos e comportamentais; aplicação e realização de avaliações de desempenho e etc.
Benefícios: Vale transporte, vale alimentação/refeição, assistência médica e odontológica.
Local de Trabalho: Vila da Serra
Salário: R$ 1.224,15
Qtde. de Vagas: 1
Características do Candidato
Sexo: Ambos Idade: Sem restrições
Estado civil: Indiferente
Horário de Trabalho
Segunda à Sexta, das 08:00 às 18:00
CAMPELLO INOVAÇÃO E TECNOLOGIA LTDA
RUA DA PAISAGEM, 220 SALA 301 Vila da Serra - Belo Horizonte - MG - 34000000
E-mail: rh@campello.com.br
Obs.: Interessados devem encaminhar currículo por e-mail.
Contato: Raquel Nazareth 

Cinco características dos melhores chefes

Robert Sutton distingue os bons dos maus chefes, destacando sua capacidade de se relacionar com as pessoas que lideram e de tomar decisões sábias. Essas competências se agrupam em cinco atributos. Confira quais são eles.
A rede de moda masculina Men’s Wearhouse demitiu um de seus melhores vendedores. Por isso, o faturamento da unidade em que trabalhava aumentou –sim, cresceu– 30%. O motivo? Segundo Robert Sutton, especialista em gestão por evidências, esse vendedor representava uma maçã podre, e a capacidade de distinguir presenças danosas assim das verdadeiras estrelas é uma das características do bom chefe.

O problema como o da maçã podre da Men’s Wearhouse é muito frequente. Pela filosofia da loja, os vendedores devem ajudar uns aos outros a atender os clientes, mas o comportamento daquele único vendedor impedia a colaboração na equipe.

Apesar de ser o melhor da região de Seattle, o funcionário era acusado, por seus colegas, de roubar as vendas deles. Daí porque, ao ser restaurado esse espírito colaborativo, as vendas apresentaram tamanho incremento.

Um vendedor campeão como esse poderia, por alguns, ser considerado uma estrela. Mas estrelas, segundo o professor, são aqueles que têm capacidade para ajudar toda a organização a ter sucesso.
Citando pesquisa conduzida pelo Dr. Will Felps, que estudou o efeito de membros ruins dentro de grupos, Sutton destacou que as maçãs podres -por Felps definidas como “parasitas”, “pessimistas” ou “babacas”– reduzem o desempenho de uma equipe em 30% a 40%, quando comparadas aos grupos que não têm elementos com essas características.

“Se você tem alguém assim na equipe, tem de lidar com isso antes de estimular as demais pessoas a fazerem coisas positivas. As maçãs podres causam muitos problemas, porque se dedica tempo demais para lidar com elas, e as pessoas acabam se distraindo de buscar resultados”, explica o palestrante. Segundo ele, há dois modos de lidar com pessoas problemáticas assim: tentar mudá-las ou demiti-las.

Assertivo, protetor e eficaz

Além de saber distinguir maçãs podres de estrelas, o bom líder também é assertivo à perfeição, protetor de sua equipe, capaz de formar equipes pequenas e estáveis.

Por “assertivo à perfeição”, Sutton não quer dizer muito assertivo, mas assertivo o suficiente, equilíbrio que se conquista quando o líder está em sintonia com cada membro da equipe.

De acordo com ele, os chefes mais eficazes estão numa zona intermediária. O ideal é saber quando forçar as pessoas, quando avaliar e quando criticar, além de compreender que há indivíduos que exigem supervisão próxima e outros que trabalham melhor sozinhos. “Às vezes, a melhor gestão é nenhuma gestão”, alertou.

O palestrante recordou que quando William Coyne havia acabado de deixar a posição de CEO da 3M, contou que grande parte de seu trabalho era manter o pessoal de criação distante dos executivos, pois eles perguntavam e avaliavam muito.

Os melhores chefes também protegem seu pessoal de ofensas, intromissões, distrações, indignidades e todo tipo de idiotices. “Grandes chefes ignoram e desafiam as idiotices vindas de cima inclusive”, ressaltou.

Ele revelou que, em sua pesquisa de doutorado, identificou que, nos fechamentos bem-sucedidos de agências bancárias de um grande banco, os gerentes afirmavam ter ignorado toda a gama de procedimentos prescritos pela matriz.

“Os demais, que tentaram seguir de perto os procedimentos, acabaram frustrados e abatidos, com baixa retenção de clientes. Mas, quando mostrei as evidências ao banco, não me quiseram mais por perto”.

Um dos conselhos de Sutton é: “Tente se concentrar na menor equipe para realizar um trabalho. Mais pessoas não necessariamente levam a mais eficiência”. Segundo pesquisas, equipes compostas por quatro a seis membros têm máximo desempenho em tarefas ditas “intelectuais”.

Em relação à importância da estabilidade da equipe, o professor citou uma estatística forte: segundo o National Transportation Safety Board (agência norte-americana que investiga acidentes nos transportes em geral), 73% dos incidentes de voo ocorrem no primeiro dia que pilotos trabalham juntos e 44% ocorrem em seu primeiro voo. Praticar juntos é, portanto, muito importante.

Chefes sábios

Finalmente, o quinto atributo de um bom chefe é a sabedoria, e ela é manifestada de diversas maneiras. Talvez comece pela consciência que o líder deve ter sobre suas forças e limitações. Ele deve ser humilde, mas vale saber convencer de que se está no controle. É preciso saber ouvir, em vez de fingir ouvir os funcionários. Além disso, discernir o que é comentário sincero do que é bajulação também é crucial.

Na visão de Sutton, os chefes recebem elogios falsos o dia inteiro, porque os bajuladores são incentivados a agir assim, de alguma maneira, pelo próprio chefe. “Ninguém quer dar notícia ruim para o chefe. Quando a notícia chega à diretoria, muitos já mentiram, e ela está bem melhorada”, constata. Esse é o efeito-mordaça: as pessoas não dão más notícias aos chefes, porque acabam sofrendo as consequências.

O palestrante recorda o dramático caso da explosão do ônibus espacial Challenger. Foi perguntado à equipe qual era a probabilidade de o motor principal da aeronave apresentar problemas. Os engenheiros estimaram que a probabilidade era de uma em 200, mas os altos executivos estimaram que era apenas uma em 100 mil.

Outra característica dos líderes eficazes é que eles permitem que haja conflitos saudáveis entre a equipe, sem que resultem em grandes brigas. Para ressaltar a importância da diversidade de pontos de vista, Sutton cita William Wrigley Jr., empresário do setor de gomas de mascar: “Nos negócios, quando duas pessoas sempre concordam, uma delas é desnecessária”.

Por fim, um teste fundamental: como as pessoas se sentem depois de falar com o chefe? Elas têm mais ou menos energia? Chefes maus sugam energia de sua equipe.

Portal HSM
25/04/2011

Vagas para RH

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Atuar com seleção de profissionais para área de TI/ SAP.
Necessário experiência comprovada no mercado de TI de MG.
Desejável conhecimento do mercado SAP.
Salário á combinar.
Interessados, deverão enviar currículo com pretensão salarial para rh@cabtec.com.br

Coordenador de RH
* Formação Superior Completa;
* Imprescindível Pós-graduação na área;
* Experiência como Líder de Pessoas;
* Possuir experiência em atividades generalistas de RH (R&S, Treinamento, Desenvolvimento, Remuneração, Cargos, Benefícios, Responsabilidade Social, Saúde e Segurança)
* Experiência como responsável em implantação de novos programas/projetos;
* Gestão de parceiros/consultorias de R&S, Treinamento, Benefícios;
* Necessário Inglês avançado;
* Disponibilidade para viagens.  

Currículos devem ser cadastrados no site: https://www.vagas.com.br/PagVagaEmprDeLista.asp

Vagas para RH

Estagiário de RH
Empresa: GE Transportes Ferroviários
Pessoa para Contato:
Raissa Chequer de Guimarães: raissa.guimaraes@ge.com
Área de atuação:
Estagiário de RH
Conhecimentos:
- Suportar atividades específicas na área de Recursos Humanos.
- Suporte nos processos para todas áreas da empresa
Desejável conhecimento intermediário de inglês
Conhecimento do pacote Office
Sexo:
Ambos (Masculino ou Feminino)
Turno: Período Integral
Horas Semanais: 30
Valor da bolsa: R$1326,00
Benefícios:
Alimentação
Assistência Odontológica
Cartão Bhbus
Lanche
Plano de Saúde
Seguro de Vida
Vale Transporte
Observação:
Os interessados deverão encaminhar currículos até o dia 22/04 para raissa.guimaraes@ge.com colocando no campo assunto "Estagiário de RH"


Analista de RH Junior
Descrição: Emprego-Psicologia Formado. Realizar processos de R&S, avaliações psicológicas e acompanhamento de novos colaboradores.
Benefícios: Vale transporte, plano de saúde e vale refeição.
Local de Trabalho: Lourdes/BH
Salário: A combinar
Qtde. de Vagas: 1
Características do Candidato
Sexo: Feminino Idade: entre 23 e 30 anos.
Estado civil: Indiferente
Horário de Trabalho
Segunda à Sexta, das 09:00 às 18:00
Formação Extracurricular
Informática: OFFICE - avançado (desejável)
REDE BRISTOL HOTELS
Rua Timbiras, 1940 Funcionarios - Belo Horizonte - MG - 30140061
E-mail: recrutamento.mg@redebristol.com.br
Obs.: FAVOR COLOCAR NO ASSUNTO - VAGA ANALISTA DE RH JUNIOR
Contato: Virgínia Motta 


Coordenador de RH
Descrição: Emprego-Psicologia Formado e Pós em Gestão de Pessoas (incompleto). Realizar os processos de: Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima e apoio gerencial nos empreendimentos. 
Benefícios: Vale transporte + vale refeição + plano de saúde + plano odontológico + seguro de vida
Local de Trabalho: Lourdes - BH
Salário: A combinar
Qtde. de Vagas: 1
Características do Candidato
Sexo: Ambos Idade: Sem restrições
Estado civil: Indiferente
Horário de Trabalho
Segunda à sexta, das 09:00 às 18:00
Formação Extracurricular
Idiomas: INGLÊS - fluente (obrigatório)
Informática: WORD - avançado (desejável)
EXCEL - intermediário (desejável)
POWER POINT - intermediário (desejável)
WINDOWS - básico (desejável)
OFFICE - intermediário (desejável)
INTERNET - básico (desejável)
REDE BRISTOL HOTELS
Rua Timbiras, 1940 Funcionarios - Belo Horizonte - MG - 30140061
E-mail: recrutamento.mg@redebristol.com.br
Obs.: Enviar curriculo via e-mail.
Contato: Virgínia Motta


Analista de RH
Descrição da vaga:
Coordenação de processos de recrutamento e seleção de pessoal, envolvendo a definição de critérios e procedimentos de acordo com o perfil desejado, aplicação de dinâmicas de grupos, entrevistas por competências e testes psicológicos,
Coordenação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional baseados no levantamento e análise de necessidades, avaliação de eficácia e acompanhamento junto às gerências;
Gestão de comunicação externa e interna;
Elaboração e coordenação de programas de avaliação de desempenho, identificação de potencial e pesquisa de clima
Controle e análise dos indicadores de RH;
Ministrar treinamentos, minicursos e palestras internas para desenvolvimento de pessoal;
Acompanhar a integração de novos funcionários;
Atuar como consultor interno de RH perante as áreas clientes;
Identificar as necessidades de desenvolvimento dos clientes internos e elaborar ações de treinamento e desenvolvimento que contribuam para o alcance dos objetivos da empresa, conduzindo o processo de implementação e acompanhamento das atividades;
Responsável por monitoramento de clima e desdobramento de planos de ação visando integrar equipes e incrementar resultados;
Conduzir os processos de comunicação interna de forma efetiva;
Ter disponibilidade para viajar.
Pré-requisitos:
Superior Completo em Administração, Administração de RH ou Psicologia; Conhecimento de todos os subsistemas de RH; Conhecimento de Remuneração; Desejável Pós-Graduação; Domínio do pacote Office; Formação orientada para práticas da área de Qualidade, Ter foco estratégico na geração de valor.
· Benefícios: Plano de Saúde, Restaurante na empresa, Vale-transporte, PLR, Cesta Básica.
· Salário: Informar pretensão salarial
· Regime de contratação: CLT (Efetivo)
· Horário: De segunda a sexta, das 8h às 17h48m.
· Contato: enviar currículo para competencia10@gmail.com 


Analista de Recursos Humanos Pleno
Formação: Superior completo em Psicologia, Administração ou Pedagogia
Vivência no ramo de educação corporativa, entendimentos legais a respeito de programas de fomento, como programa de estágio, de trainee, aprendiz, etc.
Inglês intermediário
Bons conhecimentos de informática
Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial para tatianacamargos@alliage.com.br, gentileza colocar o nome da vaga no campo de assunto.

Vagas para RH

Gerente de Recursos Humanos
Descrição: Emprego-Gestão de RH/Psicologia QQ período.Atuar na área de Recrutamento, Seleção e Treinamento de promotores de vendas e eventos em geral.
Benefícios: Alimentação e transporte.
Local de Trabalho: Bairro Caiçara
Qtde. de Vagas: 1
Características do Candidato
Sexo: Ambos Idade: Sem restrições
Estado civil: Indiferente
Horário de Trabalho: Segunda à sexta, das 09:00 às 18:00
Formação Extracurricular
Informática: WORD - básico (desejável)
OFFICE - básico (desejável)
INTERNET - básico (desejável)
WINDOWS XP - básico (desejável
E-mail: andre@agenciafiss.com.br
Obs.: Enviar o curriculo com foto para o e-mail acima, que entraremos em contato o mais breve possível.
Contato: André Fialho

Analista de Recursos Humanos.
Processos e Qualidade com inglês
Salário+variavel de 2.500 à 3.000
Email: vagasemhr@gmail.com

Vagas para RH

Assistente de RH

Escolaridade: superior em curso em psicologia ou gestão de RH
Imprescindível experiência em divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de dinâmicas de grupo, condução de entrevistas.
Jornada de trabalho: de 2ª feira a 6ª feira - 8hs às 18hs
Salário: R$900,00
Benefícios: VT / VR 12,00 / Plano de saúde Unimed (50%) / Desconto 20% em medicamentos
Local de trabalho: Raja Gabaglia

ESTAGIÁRIO DE CARGOS E SALÁRIOS - BH/MG
Irá elaborar a descrição de cargos com base em entrevistas com funcionários e gerentes, observação das atividades dos postos de trabalho.
Definir as principais responsabilidades e os principais requisitos de cada cargo.
Montar o manual de cargos da empresa.
Deve estar cursando Administração de Empresas ou Gestão de RH.
Contrato de 6 meses, carga horária 30 horas semanais.
Bolsa: 700,00 + VT e Seguro de vida.
Interessados enviar currículo para anacecilia@romagroup.com.br



ESTAGIÁRIO(A) DE PSICOLOGIA - BH
Empresa: No segmento de Engenharia.
Formação Acadêmica: Cursando acima do 5º período de Psicologia.
Atividades: Auxiliar em todo o processo de recrutamento e seleção.
Conhecimentos: Em testes Psicológicos (Palo, AC, D2, QUATI, G36)
Remuneração: R$ 650,00
Horário de Trabalho: 6 horas diárias (Seg. à Sexta)
Interessados favor encaminhar currículo (c/ pretensão salarial) para: vanessa@grupoapia.com.br, informando no assunto o nome da vaga: Estag. Psicologia.
 

VAGA: COORDENADOR (A) DE DESENVOLVIMENTO - BH
Segmento: Construção Civil e Pesada.
Formação: Graduação Completa em Psicologia ou Administração de Empresas.
Atividades: Coordenação do treinamento e desenvolvimentodo, recrutamento e seleção, gestão de desempenho e clima organizacional.
Necessário: Experiência anterior na função.
Remuneração: A combinar + Benefícios.
Horário: lntegral (Segunda à Sexta).
Interessados favor encaminhar currículo (c/ pretensão salarial) para: vanessa@grupoapia.com.br, informando no assunto o nome da vaga: Coord. T&D.

 

Psicólogo
Formação: Superior completo em psicologia.
Necessário: Experiência com recrutamento e seleção. Entrevistas, dinâmicas,
aplicação e correção de testes psicológicos.
Atividades: Toda rotina de recrutamento e seleção. Acompanhamento de
funcionários. Entrevista de desligamento. Contato direto com supervisores e
gerentes.
Salário: A combinar
Benefícios: Vale transporte, vale refeição (R$10,00 por dia); plano de saúde
unimed, seguro de vida, convenio farmácia, convenio com faculdades
Local de trabalho: Região central de BH.
Interessados devem enviar o curriculo para: rh@lojaeletrica.com.br especificando
no assunto: Vaga Psicólogo.

Vagas para RH

Analista de RH Senior
Local da vaga: Itabira
Atividades: atuar como consultora de desenvolvimento organizacional;
Planejar, analisar e executar as atividades da área de Recursos Humanos, de acordo com as políticas estabelecidas e com a legislação vigente visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar, recompensar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento; 
Definir, juntamente com as áreas regionais de Educação, o processo de levantamento das necessidades de treinamento; 
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões;•
Auxiliar na implementação de políticas, normas e diretrizes globais de Recrutamento e Seleção (R&S), assim como assegurar que os processos de R&S ocorram de acordo com essas determinações; 
Auxiliar no processo de execução do Ciclo de Carreira e Sucessão e participar do processo de facilitação dos comitês;
Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos; Atender a empregados em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida.
Experiências: Conhecimentos em Consultoria Interna - Diagnóstico Organizacional, Carreira e Sucessão, Treinamento, Benefícios, Remuneração variável, Desenvolvimento de Pessoas, indicadores de RH, planejamento estratégico e noções de Relações Trabalhistas.
Experiência: Mínima exigida de 5 anos preferencialmente em empresas de médio e grande porte.
Outros Conhecimentos adicionais: Excell Avançado + Pacote Office. Ingles é item eliminatorio. Pos graduação desejavel. Dependendo da experiencia podemos avaliar a formação . Local de trabalho: Complexo Itabira
Inglês: Avançado
Tempo de experiência: 05 anos
Formação: Psicologia, Pedagogia, Administração e Engenharia de Produção
Enviar currículo para : leila.jardim@msarh.com.br

Analista de Remuneração
ATIVIDADES:
• Atuar como consultor interno, implementar e executar a política de planos de carreira e de cargos e salários;
• Realizar pesquisas salariais adotadas pelo mercado visando prestar informações à diretoria para tomada de decisão.
• Relacionamento com setor de RH e DP.
EXPERIÊNCIA NECESSÁRIA:
• Experiência em cargos e salários, metodologia de pesquisa salarial, estatística e conhecimento de legislação trabalhista;
PRÉ-REQUISITOS:
• Superior Completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Piscologia ou formação similar. Desejável Pós Graduação.
• Conhecimento do Pacote Office e Excel nível avançado.
• Inglês nível Intermediário.
• Disponibilidade para viagens esporádicas.
Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial para lucimar.rezende@gruposelpe.com.br

Gerente de projetos Corporativos
Necessário superior em Administração, Marketing ou Gestão de RH. Desejável pós Graduação ou MBA em áreas de negócios ou Marketing. Experiência com atendimento às áreas de Gestão de RH dos clientes, conhecer o Recursos Humanos das empresas. Conhecimentos imprescindíveis: vendas e atendimento a cliente corporativos de empresas de médio porte e grande porte. Salário: a combinar + comissão e benefícios
Enviar CV: lilian@solucoesempresariaisrh.com.br colocando no assunto: “Ger. Projetos”