Gerente de Recursos Humanos

Atuação em Recife, PE
Level of Education Bachelor / Licence Areas of study Human Resources Professional experiences 6 to 10 years Languages essential Portuguese (Primary tongue) 
English (Intermediate) Optional languages Spanish (Working level) Essential and optional requirements 
• Legislação trabalhista e previdenciária 
• Rotinas de administração de pessoal 
• Demais subsistemas de RH 
• Excel
• Power Point
• Word

Key tasks 
• Supervisionar e administrar os procedimentos relativos às rotinas de Administração de Pessoal e RH, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os problemas operacionais pertinentes. 
• Responder pela administração e controle dos benefícios zelando pelo cumprimento integral às clausulas contratuais. 
• Supervisionar a elaboração da Folha de Pagamento e respectivos resumos, mapas, controles, demonstrativos das despesas de salários e outros encargos, assegurando sua correta contabilização e informação de dados. 
• Definir procedimentos de controle, registro e execução das rotinas de pessoal, bem como estabelecer padrões de atendimento aos colaboradores. 
• Assegurar o cumprimento das políticas de Recursos Humanos Vigentes, tais como Remuneração, Desempenho, Clima, entre outras; 
• Implantar e Coordenar projetos de RH específicos da marca. 
• Coordenar Processos seletivos, bem como a integração de novos colaboradores. 
• Responder pela divulgação e comunicação interna de informações, eventos, palestras e assuntos gerais de RH. 
• Coordenar a realização dos treinamentos da unidade 
• Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas. 
• Garantir o cumprimento aos procedimentos da área, bem como preparar os processos e procedimentos de “Auto-Controle”. 
• Elaborar relatórios gerenciais diversos e prestar informações pertinentes à área de RH da Marca.
• Coordenar equipe sob sua responsabilidade, selecionando, treinando, avaliando o desempenho e estimulando o nível de motivação dos colaboradores. 
• Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.
ccarneiro77@gmail.com

Quem finge que trabalha tem tanto crédito como quem trabalha mesmo

Afinal, ser assíduo e pontual ou até fazer horas extras pode não valer assim tanto a pena para melhorar a forma como os outros avaliam o seu trabalho. Um estudo norte-americano concluiu que muitos dos trabalhadores bem vistos nas empresas, na verdade, apenas fingem que trabalham.

Uma investigação levada a cabo por Erin Reid, investigadora na área de Comportamento Organizacional da Universidade de Boston, descobriu que mostrar disponibilidade - por exemplo, não reclamar do trabalho aos fins de semana e ser muito participativos e opinador - pode ser tão efetivo como fazer, de facto, tudo aquilo que lhe é exigido.

A investigação, publicada na Organization Science, engloba entrevistas a mais de 100 pessoas de uma empresa de consultoria e a análise de informações dos respectivos relatórios de performance e outros dados do âmbito dos recursos humanos.

Existem, grosso modo, três grupos de trabalhadores: os empenhados, que se dedicam ao máximo (fazendo horas extra mesmo que não seja pedido e até mesmo levando tarefas para casa) e que acabam por ter avaliações de desempenho excelentes e carreiras consistentes; os que resistem de forma declarada a exigências excessivas das empresas - reclamando direitos como licenças de paternidade/maternidade, baixas e horas extra compensadas -; e por fim os que fogem ao trabalho, mas mantendo as aparências – os fingidores -, que correspondem a 31% dos homens e 11% das mulheres.

A conclusão de Erin Reid é que as empresas olham mais para o trabalho percebido do que para a performance efetiva, dando uma avaliação muitas vezes errada com base no que o trabalhador afirma ter feito e na imagem que transmite: um trabalhador que fale muito sobre o que (diz que) faz é tão bem avaliado como os colegas excelentes, enquanto um trabalhador muito competente que se recuse a trabalhar ao fim de semana acaba por ser penalizado.

O que conta é, portanto, saber gerir a perceção que os outros têm do seu trabalho.

O estudo conclui também que são as mulheres as mais prejudicadas nestes termos, já que são quem normalmente pede mais flexibilidade, como licenças de maternidade ou ajustes no horário para atender aos filhos.

Fonte: ZAP (http://zap.aeiou.pt/)

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Escolaridade: Superior Completo- Psicologia

Experiência mínima de 6 meses com Recrutamento e Seleção de grande volume de vagas operacionais e vagas estratégicas.

Local de Trabalho: Centro de BH

Salário: Compatível com o mercado

Funções: Divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas e dinâmicas, aplicação de testes, correção e confecção de laudos e pareceres.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial para felipe.empresa@yahoo.com.br colando no assunto: Analista Recrutamento e Seleção

Estagiário de Psicologia

Formação:

3º ao 7º Período Graduação em Psicologia - Turno Noite.

Atividades principais:

Apoio no setor de Recrutamento & Seleção;

Divulgação de vagas;

Triagem de currículos;

Agendamentos de candidatos;

Correção de testes psicológicos, dentre outras atividades.

Oferece:

Bolsa de estudos

Vale alimentação

Vale Transporte

Interessados enviar curriculo para: jaqueline.parreiras@gruposelpe.com.br

Colocar no assunto: Estagio psicologia

Analista de RH

Para atuar em rede de padarias em BH.

Realizando treinamentos de equipes, recrutamento e seleção, acompanhamento funcional, avaliação de desempenho, controle de absenteísmo, indicadores de RH e outras atividades do setor. 

Formação: Superior completo  

Salário R$ 2.500 

Participação nos lucros, meta individual, Vale Transporte, Lanche, Cesta Básica, Seguro de Vida

Interessados, encaminhar currículo para curriculos@amipao.com.br