Vaga para RH

ANALISTA DE GENTE E GESTÃO

FAIXA SALARIAL
R$ 2.180,00

BENEFÍCIOS
Assistência médica, Vale refeição, Vale transporte, Assistência odontológica, Seguro de vida entre outros.

PERFIL
"Escolaridade:Superior Completo
Formação: Administração, Psicologia, Comunicação ou Pedagogia Empresarial.
Desejável: Pós Graduação em Gestão de Pessoas.
Experiência exigida:  
Na área de RH, pode ser estágio.
Região: Santa Luzia
Quantidade de Vagas: 1"

ATIVIDADES
Apoio no monitoramento e execução de programas de Excelência, treinamento e atualização de padrões corporativos, gestão de benefícios, atualização, consolidação e divulgação de informações gerenciais. Diretrizes de R&H.

ENVIAR CURRÍCULO PARA:
michelle.cruz@martinsguerra.com.br

Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos
01 Vaga
Atuar em empresa na área de manutenção de maquinas na área de mineração. Irá
desenvolver e conduzir a implementação de planos ou programas relacionados a
todos os subsistemas de Recursos Humanos, de acordo com as diretrizes da
organização, objetivando a manutenção do equilíbrio interno e a
competitividade externa. Necessária sólida experiência em todos os
subsistemas de Recursos Humanos. Horário Comercial. Disponibilidade para
viagens. Necessário CNH. Ensino Superior Completo em Psicologia,
Administração de Empresas, Gestão em Recursos Humanos ou afins (desejável
pós-graduação); Domínio na utilização do pacote office. Remuneração a
combinar.
Interessados cadastrar currículo no link:
http://www.criesolucoes.com.br/mv.php/100134/emprego-para-gerente-de-recursos-humanos.htm

Estágio em RH

Síntese Getão de Pessoas e Carreiras contrata:
Vaga : ESTAGIÁRIA DE PSICOLOGIA
Horário de trabalho: 12h00 as 18h00
Pré-requisitos:
* Escolaridade: Cursando Psicologia a partir do 7º período
Funções e Responsabilidades:
* Fazer o levantamento do perfil da vaga;
* Elaborar o perfil da vaga;
* Divulgar a vaga;
* Triar currículos;
* Convocar candidatos;
* Realizar entrevista individual e coletiva;
* Realizar dinâmica de grupo;
* Aplicar e corrigir testes psicológicos;
* Contato com clientes e candidatos.
Remuneração:
* Bolsa: 545,00
* Benefícios: VT
Observação:
* Estudar no turno da noite
Interessados gentileza encaminhar o currículo para:
recrutamento@sinteserh.com.br, aos cuidados de Michelle Kneipp.

Vagas para RH

PSICOLOGA - RH - Contagem
Feminino
Superior Completo - CRP Ativo
1000,00 + comissão, VT, ticket alimentação, plano de saúde, odontológico
Exp. Recrutamento, Seleção, com grande volume de vagas, diversos niveis
(operacional, tecnico, gestão)
Entrevistas, Avaliação Psicológica, Laudos Atendimento a clientes e
candidatos
OBS: Dominio total de PMK, aplicação e correção, e laudo. (será feito um
teste)
Curriculos para: estrategia.rh2010@yahoo.com.br


Analista de Recursos Humanos
vagas: 01
Local: Belo Horizonte - MG
benefícios: VT, Plano de saúde e odontológico, Alimentação na empresa
Horário de trabalho: 08:00 as 17:20
Formação: Superior completo Psicologia
Descrição da Vaga:
Recrutar, triar, selecionar, avaliar candidatos a emprego para as mais diversas funções.
Executar tarefas ligadas à área de recursos humanos da empresa, tais como: Programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários, desenvolvimento de descrição de cargos e salários, plano de carreira, avaliação de desempenho, etc.
Experiência:
Experiência psicologia organizacional
Atuação em recursos humanos: recrutamento e seleção, treinamentos, avaliação de desempenho, etc.
Desejável conhecimento em Departamento De Pessoal
interessados enviar currículo para : lis@frcsolucoes.com.br

Analista de RH

Analista de RH para trabalhar na região do Ceasa. Atividades: Recrutamento e Seleção, Treinamentos, Aplicação de Testes, Psicológicos (D2, BPR5 e desejável PMK), entre outras atividades do setor de
RH. Importante ter disponibilidade para viagens.
Escolaridade: Recém formada em Psicologia.
Horário de Trabalho 2ª a 6ª das 8h ás 17h48.
Salário: 1.200,00 +
Plano de Saúde Unimed, Plano Odontológico, Alimentação na Empresa, Vale
Transporte e Convênio com a drogaria Araujo após período de experiência.
Interessados devem enviar curriculo para o email: gestao@makerh.com.br colocando no assunto o nome da vaga.

 

Vaga para RH

Analista de Recursos Humanos Sênior

Atribuições:

• Gerenciar as atividades e rotinas exercidas pelo setor de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Qualidade;
• Coordenar o recrutamento e seleção;
• Lidar com toda a rotina de Departamento Pessoal e RH (ponto eletrônico "REP", recrutamento e seleção, PPRA e PCMSO, conferência de folha de pagamento, controle de benefícios, RPA, admissão, demissão, sindicato, ministério do trabalho, audiências trabalhistas, férias, impostos (INSS, IRRF, FGTS, contribuições sindicais e confederativas));
• Trabalhar com a organização de documentos.

Pré-requisitos:

• Possuir curso superior (concluído ou em curso) em administração, gestão de pessoas, RH ou áreas relacionadas;
• Possuir experiência na função;
• Desejável possuir experiência na área de Qualidade ISO 9000.

Interessados devem se cadastrar através do endereço:

 http://vagas.com.br/v430726?fnt=2
 

Vagas para RH

Analista de RH com foco em treinamentos aqui no Hospital Lifecenter. Quem tiver interesse ou alguem para indicar favor encaminhar o curriculo para agnaldo.guimaraes@lifec.com.br especificando no assunto Analista de RH e colocar pretensão salarial. É necessário ter experiência como instrutor de treinamento e formação em psicologia.
Horário de trabalho de 8 as 18hs.
Benefícios: vale-transporte, auxílio-creche, plano de saude e odontológico e cartão alimentação sodexo.

A Alliage Consultoria em RH busca Consultor de RH para fazer parte de sua equipe em BH, formação superior completa, vivência com R&S e desejável conhecimentos em seleção por competência.
Interessados devem encaminhar currículos para tatianacamargos@alliage.com.br, gentileza colocar o nome da vaga no campo de assunto e mencionar a pretensão salarial.

Vagas para RH

Roma Automóveis contrata:

Analista de RH Júnior
Para trabalhar em Belo Horizonte
Escolaridade: Superior em Psicologia.
Atividades que irá realizar:
Atuar com recrutamento e seleção, aplicação de testes, elaboração de laudos, programas motivacionais, entrevistas de desligamentos e treinamento de integração.
Experiência com seleção.
Conhecer os testes: AC, D2, palográfico e G36.
Salário: 1592,00
Benefícios: VT, VR, Assistência Médica, Odontológica e convênio farmácia.
Horário de trabalho: de 08:00 às 18:00 com 1:12 de almoço
Interessados deverão encaminhar currículo para: amandamalta@romagroup.com.br Assunto: Analista de RH Jr



Analista de RH

Descrição: Emprego-Adm.Empresas/Psicologia/Gestão de RH QQ período. Atuar em vários subsistemas de RH (DP, Seleção, etc).
Benefícios: Vale transporte, vale transporte, saúde bradesco, seguro de vida, previdência privada, etc.
Local de Trabalho: Estoril
Salário: A combinar
Características do Candidato
Sexo: Feminino Idade: entre 27 e 35 anos.
Estado civil: Indiferente
Horário de Trabalho: 9h às 18h
Formação Extracurricular
Idiomas: INGLÊS - básico (desejável)
Informática: EXCEL - básico (desejável)
POWER POINT - básico (desejável)
Sistema Globo de Radio
AVENIDA RAJA GABAGLIA, 3502 4° ANDAR SANTA LUCIA - Belo Horizonte - MG - 30350540
E-mail: sgrbh.rh@globonoar.com.b


Analista de RH Sênior (Desenvolvimento de Pessoas)
Empresa: Mineração de grande porte
Local: Estado do Pará (A empresa oferece ótima infraestrutura para qualidade de vida do profissional e da família na região, além de política de benefícios atrativa).
Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Engenharia ou afins.
Funções e Responsabilidades:
• Experiência como Consultora de RH em mineradoras de médio ou grande porte, atuando com processos de RH estruturados;
• Experiência em atuação como Generalista em atividades de Desenvolvimento de Pessoas (treinamento, R&S, Gestão de Clima, Carreira e Sucessão);
• Experiência em Controle de Indicadores;
• Fortalecer a Gerência de Desenvolvimento de Pessoas e consequentemente a Empresa como um todo, com a sugestão e aplicação de projetos atualizados, adequados às demandas e estrutura da Organização;
• Conhecimento de “ferramentas/programas” atualizados na área de Desenvolvimento, como: Universidade Corporativa, E-Learning, Consultoria Interna de RH, Gestão de Clima, Gestão por Competências, Planos de Carreira e Sucessão;
• Interface direta e constante com os Clientes Internos visando identificar as necessidades das áreas e dos Gestores, apresentando aos mesmos as soluções mais adequadas;
• Vivência no desenvolvimento de grandes projetos na área de Desenvolvimento de Pessoas (sugestão, planejamento e acompanhamento da execução dos projetos);
• Foco em solução e resultado.
• Desejável: Experiência em Universidades Corporativas (Implantação e Coordenação);
• Desejável: Experiência em E-Learning (Implantação e Coordenação);
• Desejável: Experiência na condução de Programas Trainee, Gestão de Projetos e Controle de Orçamento de Treinamento, ROI.
Interessados, gentileza encaminhar cúrriculo com pretensão salarial para: syntia@upside.com.br 

Gente jovem, desafios idem

O ajuste de políticas para atrair e reter a chamada Geração Y invade a agenda das empresas. Mas saber alinhar os desejos das equipes multigeracionais não deve ser deixado de lado

O mundo corporativo mudou. A chegada ao mercado de novos perfis e gerações de profissionais representa às empresas e, em especial, à área de gestão de pessoas inúmeros desafios e novas posturas de trabalho. Mais exigentes, os profissionais da Geração Y, por exemplo, buscam mais do que salários e benefícios diferenciados; eles compõem um grupo movido a desafios contínuos. São profissionais que passam aos gestores a mensagem de que o comprometimento e a permanência deles na companhia estão estreitamente ligados à capacidade de inovação da organização. Assim, de acordo com pesquisa do Great Place do Work (GPTW), o investimento das empresas deve estar conectado a tendências emergentes para manter esse funcionário estimulado.

Entre as práticas de gestão de pessoas que têm boa receptividade por parte dos Ys estão a possibilidade de atuar no exterior e de se engajar em iniciativas de responsabilidade socioambiental, e a valorização do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Relações de confiança
Para Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work Brasil, a construção de um ambiente em que a hierarquia não seja sinônimo de burocracia profissional é uma característica importante para as companhias que desejam atrair e reter talentos dessa geração. Ele conta que as respostas dadas pelos funcionários da Geração Y às 58 afirmativas do questionário aplicado pelo GPTW mostram que, na essência, as aspirações não diferem das apresentadas pelos profissionais de outras gerações. "Os Ys mantêm a mesma busca das gerações anteriores: um excelente lugar para trabalhar no qual possam desenvolver relações de confiança", destaca.

Mas não apenas dessa nova turma é construído o novo cenário corporativo. Segundo dados do levantamento feito pelo instituto com as melhores empresas para trabalhar no Brasil, 31% dos postos de trabalho são ocupados por essa geração, enquanto 57% são desempenhados por pessoas da Geração X; e 13% pelos baby boomers. Em outro estudo do GPTW, agora um fórum realizado em Londres, em 2009, constatou-se que o grande desafio das organizações está em engajar os grupos, motivando-os a deixar as diferenças de lado. "Os empregadores estão tendo de lidar com a ameaça de aposentadoria. Nos EUA, 79 milhões de profissionais irão se aposentar entre 2010 e 2020, mas somente 40 milhões de profissionais de ambas as gerações estão aptos a substituí-los", detalha José Tolovi Jr., CEO Global do Great Place to Work. Dessa forma, o gerenciamento dos jovens profissionais exige uma nova postura dos líderes da Geração X.

Na opinião de Tolovi, os estudos mostram que a habilidade para ouvir e estar atento às novas demandas são cruciais. "A autenticidade na liderança é um dos aspectos mais respeitados pelos jovens. Eles valorizam, ainda, a liberdade para inovar", afirma. Entre as práticas adotadas pelas empresas que são benchmark em gestão de jovens, o executivo destaca perceber os talentos e ajudá-los a potencializar o desempenho individual; oferecer oportunidades de desenvolvimento (inclusive, oportunidade para que o jovem se torne líder); dar feedback contínuo; cultivar o respeito mútuo; ter mente aberta para ouvir sugestões; mostrar que existem diretrizes e objetivos claros a serem seguidos; não valorizar em demasia a hierarquia; autenticidade; mais colaboração; e firmeza na comunicação. "Mostrar que a tecnologia pode ser um condutor importante para guiar a cultura da empresa é uma postura muito admirada pelos jovens funcionários", acrescenta.
Aprendizado mútuo
Por outro lado, o embate de gerações tem afetado os negócios das empresas e demandado novas habilidades de gestão por parte dos líderes de empresas de diferentes segmentos. No cenário corporativo mundial, enquanto milhões de baby boomers estão se retirando do mercado de trabalho, um contingente de profissionais da Geração Y passa a ocupar postos de trabalho sob o comando da Geração X. Pesam sobre os ombros dos jovens nascidos a partir de 1980 inúmeras críticas provenientes dos profissionais mais experientes. A mais contundente delas talvez seja a afirmação de que os Ys exigem que as empresas se adaptem a eles - não o contrário.

De acordo com análises globais do GPTW, as empresas têm de estar atentas às vantagens de contar com uma equipe multigeracional. Entre as características dos Ys, por exemplo, destacam-se o otimismo; a disposição em exercer o dever de cidadão; a sociabilidade; o apego às amizades; o aprendizado fácil; e o alto interesse na vida profissional. Especialistas apontam que a geração é a favor do trabalho coletivo, demonstrando tenacidade e, até, heroísmo.

Embora sejam bons em lidar com diversas funções e tecnicamente aptos, esses profissionais não têm habilidades emocionais para lidar com pessoas difíceis no ambiente corporativo - é nesse contexto que entra a importância da liderança da Geração X, que deve entender que esses jovens preferem sair do trabalho às 17 horas porque têm uma vida para viver. Na prática cotidiana, ambos demonstram uma excelente oportunidade de aprender mutuamente.

No que se refere a estratégias de recrutamento - outro ponto relevante nesse ambiente multigeracional -, o interesse pelo desafio e a flexibilidade tornam os Ys mais atraídos por empresas que apresentam claramente as oportunidades de desenvolvimento profissional. É importante que as companhias utilizem ferramentas como YouTube e blogs, além de envolver profissionais Ys nesse processo de seleção de novos talentos - pessoas que possam oferecer mais autonomia aos novos "recrutas". As organizações cujas marcas têm como atributo a imagem associada a "fazer a diferença", que são mais flexíveis, que atuam com respeito ao meio ambiente, que possuem uma cultura de colaboração, que valorizam a informalidade e que são inovadoras saem na frente na preferência dos jovens profissionais.

Mas como lidar com tantas diferenças? Segundo Andrea Veras, diretora de marketing e de desenvolvimento de liderança do GPTW, o papel dos líderes é essencial para a adoção de práticas motivacionais destinadas a equipes multigeracionais. "Para inspirar a melhor performance dos talentos Y, é preciso oferecer um ambiente baseado em práticas que cultivem a confiança, que construam uma nova cultura e que tenham comunicação transparente - extremamente relevante quando se lida com essa geração. E cabe lembrar que os líderes devem agir como agentes dessa transformação corporativa", ressalta a executiva.

Desenvolvimento profissional
A pesquisa analisa, ainda, práticas diferenciadas de gestão de pessoas, voltadas a jovens. Em 2010, a melhor empresa para o jovem trabalhar, de acordo com a pesquisa, foi o McDonald's. A maior e mais conhecida rede de serviço rápido de alimentação do mundo representa para o jovem a porta de entrada no mercado de trabalho. Hoje, cerca de 70% dos atendentes que ingressam na rede estão no primeiro emprego; 89% dos funcionários (porcentagem de um total de 48 mil) são jovens; 98% dos funcionários diretos têm entre 16 e 35 anos. Com 91% do quadro de funcionários com menos de 25 anos, o McDonald´s consolida a imagem de ser um grande gerador de postos de trabalho para jovens no país.

Treinamento contínuo
Com uma política de incentivo voltada ao desenvolvimento profissional, a empresa investe no treinamento contínuo por meio de vários cursos e programas, que são ministrados nos próprios restaurantes, em centros de treinamento regionais e na Universidade do Hambúrguer. Em 2010, estão sendo investidos 40 milhões de reais em treinamento e desenvolvimento profissional. A companhia também oferece convênios com instituições renomadas, ações muito valorizadas pelos jovens funcionários - 71% apontam o investimento em desenvolvimento profissional como um dos principais motivos de satisfação com o ambiente de trabalho. Não por acaso, a empresa possui um reconhecido núcleo de formação profissional, no qual os jovens profissionais participam de atividades educativas que visam desenvolver qualificação técnica, senso de comprometimento com o negócio e valores como espírito de equipe e responsabilidade social.

O McDonald's tem vários exemplos de ascensão profissional de jovens; cerca de 30% dos gerentes e supervisores iniciaram a carreira como atendentes. Esse é o caso da diretora de T&D para América Latina, Íris Barbosa, e do presidente da companhia no Brasil, Marcelo Rabach. Entre as políticas de gestão adequadas aos jovens está o horário flexível, que permite ao funcionário conciliar trabalho, estudo e lazer. No Brasil, mais da metade dos gerentes dos restaurantes da empresa começaram como atendentes, o que comprova o sucesso no direcionamento de gestão de pessoas do McDonald's e o slogan adotado: Empregando jovens, construindo carreiras.

Do que os jovens gostam?

Confira, abaixo, as práticas que mais atraem os talentos da Geração Y possibilidade de atuar no exterior de se engajar em iniciativas de responsabilidade socioambiental valorização do equilíbrio entre vida pessoal e profissional agradecimento pessoal design do local de trabalho recompensar a equipe (não apenas o indivíduo) reconhecimento (financeiro e não financeiro) colaboração em projetos de outras organizações inclusão social desenvolvimento (pessoal e profissional) maior tempo com os líderes seniores intervalo na carreira (período sabático) férias e folgas periódicas flexibilidade no horário descontos e vantagens aconselhamento financeiro

Fonte:  http://revistamelhor.uol.com.br

Vagas para RH

Gerente de RH
Formação: Psicologia ou afins
Experiência em gestão de equipes há pelo menos 5 anos, será o responsável
por fazer o start up da organização em BH, multinacional que atua na
fabricação de veículos pesados, voltados principalmente para a construção
civil.
Cargo: Gerente de RH Jr
Salário: 10.000 mais beneficios
Localização: BH
Necessário inglês fluente e disponibilidade para viagens.
Currículos para keity.miranda@huc.com.br



Analista Pleno de RH
Descrição:
Emprego-Psicologia Formado. Atuar com recrutamento e seleção, desenvolvimento, treinamento, avaliação de desempenho, gestão de pessoas.
Benefícios: Vale transporte e vale alimentação.
Local de Trabalho: Sta Lúcia
Salário:
R$ 1.800,00
Qtde. de Vagas: 1
Características do Candidato
Sexo: Ambos Idade: Sem restrições
Estado civil: Indiferente
Horário de Trabalho
Segunda à sexta, das 8:30 às 17:30 hs
Trade Serviços e Administração Ltda.
Avenida Raja Gabaglia, 2001 3º andar Santa Lucia - Belo Horizonte - MG - 30350540
E-mail: barbara.macielrh@trdservicos.com.br

COORDENADOR RH
FAIXA SALARIAL
Compatível com o mercado
BENEFÍCIOS
Compatível com o mercado
PERFIL
"Formação: Ensino Superior Completo – Psicologia, Administração, Pedagogia ou Engenharia de Produção.
Pós- Graduação: Gestão Estratégica de RH, Gestão Empresarial (Desejável)
Experiência exigida:
Experiência generalista em Recursos Humanos, preferencialmente em modelo de consultoria interna;
Região: Conceição do Mato Dentro
Quantidade de vagas: 1"
ATIVIDADES
"• Coordenação do Programa ParceRHia;
• Relacionamento com o RH das empresas contratadas no projeto Minas-Rio;
• Gestão de RH dentro do projeto Minas-Rio no que diz respeito à mão de obra terceirizada, aplicando valores e metodologias da Anglo American para melhoria contínua ou reaplicando melhores práticas das empresas parceiras;
• Levantamento e identificação de riscos e manutenção da adequação de pessoas no projeto Minas-Rio (horas-extras, absenteísmo, disparidade salarial, alimentação, alojamento, processo admissional).
• Projetos de RH (gestão de pessoas, desenvolvimento gerencial, programas internos) quando aplicável."
ENVIAR CURRÍCULO PARA: leticia.menezes@martinsguerra.com.br


Coordenador de DP & RH – (1 vaga)
Salário: Enviar pretensão salarial + VT + Seguro de vida + Cesta básica e alimentação na empresa.
Pré – requisitos: Experiência na coordenação / supervisão das áreas de DP e RH, e em todas as rotinas da área, cursando superior ou graduado em Administração / RH e áreas correlatas.
Horário: Segunda a Sexta-feira de 08h00 às 18h00. ( Disponibilidade para trabalhar em Betim). Os interessados deverão encaminhar currículo para patríciaprata@smconservacao.com.br, e no campo Assunto: Coordenador de DP&RH

Estágio Psicologia ( Indústria em Vespasiano)
Bolsa, alimentação na empresa, uniforme, transporte e seguro de vida.
Horário administrativo
O candidato deverá estar cursando psicologia a partir do 5º período.
Os interessados deverão encaminhar curriculo para patriciaprata@smconservacao.com.br
Colocar no Assunto: Estagio Psicologia


Assistente de Recursos Humanos
Responsável pela execução e manutenção das rotinas da área de departamento pessoal: admissão, demissão, folha de pagamento, controle de banco de horas e horas extras. Processos de Recrutamento e Seleção, Avaliação de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual.
Trata-se de excelente oportunidade de aprendizado e reestruturação da área de RH. Por isso, buscamos profissional com boa capacidade de autodesenvolvimento , empreendedorismo e autogerenciamento.
Oferecemos oportunidades de evolução profissional, autonomia para implantação dos processos e organização da área e um saudável ambiente de trabalho.
Necessário superior em curso nas áreas de Administração, Psicologia ou Gestão de RH e vivência profissional anterior na área.
Salário Inicial 800,00 + VT + VR (15,00) + Plano de Saúde + Auxílio Educação
Interessados e dentro do perfil encaminhar currículo para vagastri@gmail.com no campo assunto preencher ASS RH


Vaga de Assistente de RH
Salário R$1000,00
VA = R$10,00 por dia
VT
Plano de Saúde
Horario:  segunda a sexta de 08:00 as 18:00hs
Local: Savassi
ROTINAS: Entrevista
Interessados cadastrar currículo no site www.nonnaeventos.com.br – Clicar no ícone ‘’Currículo e Vagas’’ depois no tópico ‘’Envie seu Currículo’’.  função: RECURSOS HUMANOS AUXILIAR 222


Analista de RH
Cargo: Analista de RH – Recrutamento e Seleção
Local: Conceição do Mato Dentro/MG
Contrato de trabalho: Terceirizado
Pré- Requisitos
· Superior completa em Psicologia
· Disponibilidade residir em Conceição do Mato Dentro – MG
· Disponibilidade para viagens
· Domínio do Pacote Office.
· Inglês avançado (Desejável).
· Experiência com Mineração
Conhecimentos Exigidos:
Vivência anterior na área de Recrutamento e Seleção.
Mapeamento do Mercado Profissional de Mineração
Experiência aprofundada com Hunting e HeadHunting
Identificação e desenvolvimento de fontes de recrutamento, de acordo com a natureza e o perfil da vaga.
Condução de processos seletivos com alto volume de vagas e de posições estratégicas.
Atuação em entrevistas de avaliação por competência e comportamental.
Confecção de parecer, síntese e análise de entrevistas, laudos de perfil, elaboração de relatórios,
Incrições SOMENTE pelo cadastro no site www.angloamerican.com.br, no link Carreira / Vagas em aberto. 

Vagas para RH

A Ação Gerencial está buscando um profissional para atuar na área de
consultoria de RH.
Estagiária de Treinamento e Desenvolvimento
Formação acadêmica: Cursando Psicologia do 3º ao7º período
Remuneração e benefícios: Bolsa de R$ 600,00 e vale transporte
Conhecimentos específicos: Muito desejável vivência em treinamentos
Atribuições do cargo: Suporte a programas de desenvolvimento/treinamento.
Responsável por toda a logística dos processos, como: fechamento de datas,
contato com clientes e consultoras, organização de material de treinamento e
acompanhamento dos processos.
Horário de Trabalho: 6hrs diárias (Manhã ou Tarde)
Local de trabalho: Belo Horizonte/MG
Interessados enviar currículo para: raquel@acaogerencial.com.br com o
assunto: Estagiária de Treinamento.


ESTAGIÁRIA DE PSICOLOGIA

REQUISITOS:
Com experiência em recrutamento de pessoal;
Cursando psicologia no horario noturno;
02 vagas
Bolsa: De  R$ 800,00 a  R$ 900,00 + VT + alimentaçao
Os interessados deverão enviar currículo para: esatto.dre@terra.com.br, informando no assunto o nome do cargo.

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Para trabalhar na Gestão Recursos Humanos
Superior completo ou em curso - Psicologia.
Ter fácil acesso ao metrô - estação Eldorado.
Experiencia com processo de Recrutamento e Seleção em agência de emprego.
Salário 1188,00
Benefícios: Alimentação, transporte, cesta básica, assistencia médica, seguro, uniforme.
Inicio imediato
ATENÇÃO: COLOCAR NO TÍTULO DO E-MAIL ANALISTA DE RECRUTAMENTO
ENVIAR CURRÍCULO PARA recrutamento1@gestaorh.com.br ou ligar para 2104-8318 - falar com Lilian.

Vagas para RH

Cargo:Assistente de RH JR.

Sexo:Indiferente

Formação:Graduação completa em Administração.

Atribuições:Seleção,alocação e formalização de instrutores para treinamentos internos;
Solicitação de infraestrutura para treinamentos;
Acompanhar retorno da avaliação dos treinamentos;
Controle de emissão de certificados;
Acompanhar cadastro de participantes nos treinamentos;
Lançamentos e conferências de notas fiscais.
Salário:A combinar
Benefícios:Plano de saúe,Ticket refeição,Seguro de Vida,PLR  e VT.
Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial para recrutamento@quatre.com.br

 

Vagas para RH

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS JÚNIOR
EMPRESA: Multinacional dedicada à produção de peças de desgaste para a indústria de mineração, bem como serviços e remanufatura de peças.
LOCAL DE TRABALHO: Betim - MG
Missão do Cargo:

• Gerenciar funcionalmente a equipe de RH com atuação generalista, sendo responsável pelos subsistemas: recrutamento, seleção, treinamento, administração de pessoal, relações trabalhistas, Desenvolvimento Organizacional, medicina e segurança patrimonial e ocupacional, com foco principal em REMUNERAÇÃO;
• Seu principal desafio será a assessoria às lideranças, fornecendo-lhes ferramentas para a gestão de suas equipes, comprometendo-as com o resultado final buscado pela empresa;

Principais responsabilidades:

• Gerenciar as tarefas de recrutamento e seleção, sugerindo novas práticas de seleção, definindo salário de contratação e acompanhamento dos novos funcionários.
• Criar e sugerir treinamentos, palestras, ações e programas de desenvolvimento que visem a melhoria do desempenho do funcionário.
• Administrar acordos individuais e coletivos, bem como representar a empresa perante sindicatos e órgãos representantes das industrias.
• Acompanhar as rotinas de pessoal bem como o fechamento da folha de pagamento, aprovando pagamento dos encargos e deposito mensal, fazendo cumprir a legislação trabalhista.
• Administrar os benefícios oferecidos pela empresa no que tange a melhores custos, novidades, adequações a lei, e modificações necessárias para atender reivindicações dos funcionários.
• Implantar e gerenciar pesquisas internas e externas de: clima organizacional, salários e benefícios, opinião e sugestão.

Formação acadêmica:

• Superior completa preferencialmente em Administração de Empresas, Comunicação ou Psicologia.
• Desejável pós-graduação em áreas afins.
• Sólida experiência em RH em ambiente de produção.

Idiomas/Informática:

• Domínio do idioma inglês em nível, no mínimo, intermediário;
• Domínio das principais ferramentas de informática. 

Cadastro: http://vagas.com.br/v446831
 



Coordenador de Gestão de Pessoas

- Superior completo e pós-graduação em Gestão de Pessoas;
- Experiência com todos os sub-sistemas de RH(R&S, T&D, C&S, Benefícios, Responsabilidade Social e Saúde e Segurança;
- Será responsável por acompanhar os projetos e programas existentes na empresa;
- Imprescindível Inglês intermediário e disponibilidade para viagens esporádicas.


Cadastro: http://vagas.com.br/v45738


Gerente de Recursos Humanos

Formação acadêmica:

• Administração e Psicologia

Remuneração e benefícios:

• Estamos trabalhando com a pretensão salarial do candidato para essa oportunidade. A empresa oferece alimentação, transporte, plano de saúde (50%).

Conhecimentos específicos:

• Necessário ter conhecimentos das rotinas de RH e DP.

Atribuições do cargo:

• Acompanhamento das atividades de recrutamento, motivação, treinamentos operacionais, montagem e acompanhamento de plano de cargos e salários, treinamentos admissionais e periódicos e controle das rotinas de DP.

Local de trabalho: Belo Horizonte
  Cadastro: http://vagas.com.br/v457274

Vagas para RH

ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
FAIXA SALARIAL
R$ 1.200,00
BENEFÍCIOS
Vale Transporte, Vale Refeição, Cesta básica, Assistência médica e Odontológica, Seguro de vida e Participação nos lucros.
PERFIL
"Escolaridade:Superior Completo
Formação: Superior em Psicologia ou Administração
Experiência exigida:
Recrutamento e Seleção (experiência em área Operacional); lançamentos de dados em planilha excel; controle de benefícios, controle de absenteísmo e entrevistas; com treinamentos na área operacional.
Cursos exigidos:
Conhecimento do pacote office
Região:Contagem
Quantidade de Vagas: 1"
ATIVIDADES
Recrutamento e Seleção (área Operacional); lançamentos de dados em planilha excel; controle de benefícios, controle de absenteísmo e entrevistas; com treinamentos na área operacional.
ENVIAR CURRÍCULO PARA:
akielis.oliveira@martinsguerra.com.br


Estagiária de Psicologia
Experiências
- Vivência anterior com processo de recrutamento e seleção e treinamentos.
Irá atuar com apoio ao recrutamento e principal foco será apoio ao Setor de Treinamentos.
- Requisitos:
- Estar cursando Superior em Psicologia (com previsão de formatura para dez/2012 a 2013)
- Bolsa estágio: R$600,00
- Benefícios: Vale transporte,Vale refeição,Seguro de Vida
Interessadas e dentro do perfil, gentileza encaminharem currículo para o e-mail: esattorh.mara@gmail.com, colocando no assunto o cargo pretendido "Estagiária Psicologia"


Auxiliar de Recursos Humanos
Escolaridade:Cursando Gestão de Pessoas ou Psicologia
Atividades  a serem desenvolvidas Atividades de Recrutamento e selecao, contato com candidatos divulgação de vagas, admissão etc.
Pré - requisitos: Experiência nas atividades acima citadas, informática intermediaria.
Salário: a combinar
Benefícios: VT + Alimentação + Seguro de Vida + Plano de Saúde + Assistência Odontológica.
 Horário de trabalho: de 2ª à 6ª de 08 :00 às 17:48
Proximo ao Ceasa
Mandar email com pretensão salarial para curriculo@villefrut.com.br  ou ligar para o tel 2104-7431




Cargo: Psicóloga – Atuar em uma empresa de consultoria em Recrutamento e Seleção
Formação: Superior em Psicologia
Experiência em recrutamento, aplicação de testes e elaboração de laudos psicológicos
Salário: Á combinar
Horário: 08:00 às 18:00 de segunda a sexta.
GENTILEZA INFORMAR PRETENSÃO SALARIAL
Interessados enviar currículo para selecao@erhonline.com.br COLOCAR NO CAMPO ASSUNTO O NOME DA VAGA PSICÓLOGO E NOME DO CANDIDATO

Vagas para RH

03 Vagas para Assistente de RH
Requisitos:
Experiência com recrutamento e seleção e rotinas de Departamento de Pessoal
Escolaridade: superior cursando ou completo em Gestão de RH / Psicologia.
Salário: R$ 1.300,00 + Benefícios
Interessados encaminhar currículos para curriculo2@espacoservicos.com.br No campo assunto colocar titulo da vaga.


Metodorh contrata Temporário:
Assistente rh- Exp.com rotinas de rh
Superior Psicologia ou Gestão rh
Interessados encaminhar currículo para o email metodorh@metodorh.com.br, em assunto especificar a função " Assistente rh".


ESTAGIO EM RH
Local: Centro
Sexo: Indiferente
Formação: Cursando 1° a 5° de psicologia
Descrição: Divulgação de vagas, triagem de curriculo, entrevistas, dinamicas, dentre outros.
Bolsa: R$400,00 +VT+ Alimentação no local
Horario: 11:00h as 18:00h com horario de almoçoInteressados mandar curriculo para rosi.brito@compresa.com.br


ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
FAIXA SALARIAL
R$ 1.200,00
BENEFÍCIOS
Vale Transporte, Vale Refeição, Cesta básica, Assistência médica e Odontológica, Seguro de vida e Participação nos lucros.
PERFIL
"Escolaridade:Superior Completo
Formação: Superior em Psicologia ou Administração
Experiência exigida:
Recrutamento e Seleção (experiência em área Operacional); lançamentos de dados em planilha excel; controle de benefícios, controle de absenteísmo e entrevistas; com treinamentos na área operacional.
Cursos exigidos:
Conhecimento do pacote office
Região:Contagem
Quantidade de Vagas: 1
ATIVIDADES
Recrutamento e Seleção (área Operacional); lançamentos de dados em planilha excel; controle de benefícios, controle de absenteísmo e entrevistas; com treinamentos na área operacional.
ENVIAR CURRÍCULO PARA:
akielis.oliveira@martinsguerra.com.br