quinta-feira, 30 de junho de 2011

Vagas para RH

Gerente Recursos Humanos (Psicólogo)
Necessário formação superior completa em Psicologia Atuar em rede de restaurantes, sendo responsável pelo departamento pessoal e recursos humanos. Horário de trabalho: 08:00 as 17:48 – Segunda a sexta
Remuneração 1800,00+refeição+vt+assistência médica.
Interessados encaminhar CV para recrutamento@bemnatural.net

Consultora de RH

Principais responsabilidades: Atuação em Recursos Humanos nos seus diversos subsistemas de RH; Triagem de currículos; Aplicação de testes; Gestão dos processos de Recrutamento e Seleção; Acompanhamento e monitoramento do Clima Organizacional Elaboração e acompanhamento das políticas e processos de treinamentos; Visão estratégica da organização; Aplicação das melhores práticas e políticas de remuneração, benefícios e programas motivacionais. Buscamos profissionais com: Formação em Psicologia; Conhecimento do segmento industrial e/ou auto peças; Inglês Fluente será considerado um diferencial; Capacidade analítica, visão estratégica, pró-atividade, orientação para resultado, liderança e capacidade de negociação são características que completam o perfil.
Os interessados deverão encaminhar Currículo com o título: Consultora de RH, registrado, no campo assunto do e-mail. Favor enviar faixa de remuneração. futurarh@futurarh.com.br Contato: Neile Azevedo 

Gerente de Recursos Humanos

Principais responsabilidades: Gestão da área de Recursos Humanos nos seus diversos subsistemas de RH; Implementação e revisão de políticas de remuneração e benefício que garantam conformidade aos objetivos corporativos; Gestão dos processos de Recrutamento e Seleção; Acompanhamento e monitoramento do Clima Organizacional Elaboração e acompanhamento das políticas e processos de treinamentos; Visão estratégica da organização; Aplicação das melhores práticas e políticas de remuneração, benefícios e programas motivacionais; Identificação de demandas e oportunidades de melhoria para a estrutura organizacional; Acompanhamento dos processos de Departamento Pessoal. Buscamos profissionais com: Formação em Administração, Psicologia ou áreas afins; Conhecimento do segmento industrial e/ou auto peças; Inglês Fluente será considerado um diferencial; É imprescindível a experiência em Indústria. Capacidade analítica, visão estratégica, pró-atividade, orientação para resultado, liderança e capacidade de negociação são características que completam o perfil.
Os interessados deverão encaminhar Currículo com o título: Gerente de RH registrado, no campo assunto do e-mail. Favor enviar faixa de remuneração. futurarh@futurarh.com.br Contato: Neile Azevedo

Auxiliar de Recursos Humanos

Descrição:
Emprego-Gestão de RH/Psicologia 2º ao 6º período. Participar em todos os processos dos subssistemas da área de Recursos Humanos. Alimentar planilha de indicadores da área e rotinas administrativas do setor.

Benefícios: Alimentação e transporte
Local de Trabalho: Estoril
Salário:
R$ 1.200,00
Qtde. de Vagas: 1
Características do Candidato
Sexo: Ambos Idade: Sem restrições
Estado civil: Indiferente
Horário de Trabalho
Segunda à Sexta, das 08:00 às 18:00
PROBANK S.A
AV. PROFESSOR MARIO WERNECK, 42 ESTORIL - Belo Horizonte - MG - 30455610
E-mail: cristina.guimaraes@probank.com.br
Obs.: Enviar currículo via e-mail. No título da vaga deve conter o nome da vaga- auxiliar de Recursos Humanos; Contato: Cristina Guimarães 

Psicóloga Organizacional
Descrição:
Emprego-Psicologia Formado. Atuar com toda a rotina de recrutamento e seleção de pessoal, com participação em atividade de Reposicionamento profissional.
Benefícios: Vale transporte
Local de Trabalho: Santa Efigênia
Salário:
A combinar
Qtde. de Vagas: 1
Características do Candidato
Sexo: Feminino Idade: Sem restrições
Estado civil: Indiferente
Horário de Trabalho
8h às 18h
SINTESE GESTÃO DE PESSOAS E CARREIRAS
Praca Marechal Floriano Peixot, 52 CJ. 401 Santa Efigenia - Belo Horizonte - MG - 30150360
E-mail: recrutamento@sinteserh.com.br
Obs.: Enviar pretensão salarial.
Contato: MICHELE KNEIPP


Analista de RH trainee
Descrição:
Emprego-Adm.Empresas/Gestão de RH/Psicologia/Processos Gerenciais Formado. Necessário conhecimento nas rotinas de departamento pessoal, no processo de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.
Benefícios: Transporte, vale refeição, vale alimentação, assistencia médica e odontológica.
Local de Trabalho: Lourdes
Salário:
A combinar
Qtde. de Vagas: 1
Características do Candidato
Sexo: Ambos Idade: entre 22 e 30 anos.
Estado civil: Indiferente
Horário de Trabalho
Segunda a sexta, de 08:00 às 18:00
Formação Extracurricular
Informática: WORD - intermediário (desejável)
EXCEL - intermediário (desejável)
POWER POINT - intermediário (desejável)
AMIL
Av. do Contorno, 7248 Loudes - Belo Horizonte - MG - 30110048
E-mail: recrutamentomg@amil.com.br Obs.: Os interessados deverão encaminhar o currículo por e-mail, colocando no assunto: Analista de RH
Contato: Andréia Giselle 

Analista de RH
Para trabalhar em uma multinacional em Betim, desejável experiência de 2 anos na área, ensino superior completo, conhecimento em informática.
Principais atividades: Calcular folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisões; calcular e emitir guias de GPS, organizar documentação, atualização de fichas de registro e CTPS, manter arquivos atualizados e demais rotinas do departamento de pessoal.
Horário de trabalho: 08h00 as 17h48 de segunda á sexta-feira.
Benefícios: PLR, vale transporte, alimentação na empresa, cesta básica e plano de saúde familiar.
Salário entre R$ 1.300,00 á R$ 1.800,00. Os candidatos deverão encaminhar currículo para rh@smconservacao.com.br, no campo assunto: Analista de RH

quinta-feira, 23 de junho de 2011

Vagas para RH

Consultora de RH (Comunicação Interna)
Formação: Comunicação e áreas afins (RH, Psicologia, Pedagogia, etc). Desejável especialização e/ou Formação em RH
Competências Técnicas: Experiência em pesquisa de engajamento, analisar os resultados e desenvolver junto às áreas, sugestões de melhoria para os problemas apontados no resultado. Pesquisa de clima, carreira e mudanças.
Competências comportamentais: Excelente comunicação, postura arrojada com visão de negócio e atualização em relação ao mercado; agilidade e organização com foco em resultados e flexibilidade para lidar com situações inusitadas. Importante que tenha perfil de liderança e maturidade.
Cliente grande porte no segmento varejo.
Currículos para sandra@acalantis.com.br

Analista de RH – Educação
Realizar diagnóstico para mapeamento de necessidades educacionais.
Desenhar e implementar o processo de mapeamento de competências técnicas. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de desenvolvimento e dos indicadores relativos ao processo de Educação. Controlar orçamento e gerir contratos/convênios dos programas sob sua responsabilidade. Propor políticas, normas e instruções globais relacionadas ao processo de Educação. Definir, juntamente com as áreas regionais de Educação, o processo de levantamento das necessidades de treinamento.
Email: annafcm@hotmail.com
Assunto: Analista de RH

A MSA Consultoria, através de sua divisão de Executive Search, está assessorando uma empresa de grande porte do segmento de mineração.
Gostaríamos de contar com a sua ajuda para indicação de profissionais de seu conhecimento para as seguintes oportunidades para os Estados do Maranhão e Pará.
Business Partner
Garantir a aplicação das políticas e procedimentos de Recursos Humanos prestando suporte aos funcionários e contribuindo para os processos de atração, desenvolvimento e retenção dos profissionais além de outras atividades de Recursos Humanos criticas ao Negócio. Suportar, incentivar e orientar os gestores no plano de avaliação e de carreira de suas equipes, coach aos gestores no desenvolvimento de suas equipes e melhores práticas. Perfil aberto a gestão de pessoas, ações de atração, desenvolvimento e retenção de colaboradores, capacidade de estabelecer bom relacionamento com as chefias, capacidade de leitura de demandas de RH
Email para contato: annafcm@hotmail.com
Assunto: Business Partner

sexta-feira, 17 de junho de 2011

Vagas para RH

A MASB Desenvolvimento Imobiliário CONTRATA:

Analista de Recursos Humanos Pleno
Trabalhar em nossa matriz com os diversos processos de Gestão de Pessoas.
Interessados encaminhar currículo para dh@masb.com.br com o Assunto Analista de RH Pleno.
 
MG/BH - Gerente Recursos Humanos (Psicológo)
Necessário formação superior completa em Psicologia
Atuar em rede de restaurantes, sendo responsável pelo departamento pessoal e
recursos humanos.
Horário de trabalho: 08:00 as 17:48 - Segunda a sexta
Remuneração 1800,00+refeição+vt+assistência médica.
Interessados encaminhar CV para recrutamento@bemnatural.net

quarta-feira, 15 de junho de 2011

Vagas para RH

Cargo: Especialista em Gestão de Processos de Recrutamento e Seleção
Segmento: Consultoria
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Horário: 08:00 às 17:48 horas
Escolaridade: Superior completo em Psicologia, Administração ou Pedagogia.
Experiência: Recrutamento e Seleção com profissionais qualificados (analistas, gestão e diretoria), vivencia na área de qualidade e processos.
Atividades: Triagem de currículos, escolha de consultores para atendimento especifico, definição do perfil correto de vaga e inserção de candidatos nas vagas. Feedback a equipe de consultores para definição de melhorias no trabalho.
Conhecimentos imprescindíveis: Pacote office, bom português(escrita e fala), qualidade e processos.
INGLÊS INTERMEDIÁRIO
Salário: SALÁRIO + BENEFICIOS
Enviar cv: luciana@solucoesrh.com.br colocando no assunto: Especialista em Qualidade e Processos

Assistente de RH
Local: BH próximo ao Ceasa
Sexo: Indiferente
Escolaridade: Superior cursando/ou completo se o salario atender em Psicologia
ou Gestão de RH
Descrição: Cuidar da área de recrutamento e seleção, levantar demandas e
planejar treinamentos, ser o elo de ligaçãoentre administração central e lojas,
planejamento de férias, Uniformes, avaliação de desempenho e outros ligados
ao cargo.

Salário: R$1200,00 +VT+plano de carreira
Horário: seg a sex. 07:00 as 16:30; sábado 08:00 as 14:00
Interessados Ligar para 37852909, falar com Rose.

Gerente de Recursos Humanos

Principais responsabilidades: Gestão da área de Recursos Humanos nos seus diversos subsistemas de RH; Implementação e revisão de políticas de remuneração e benefício que garantam conformidade aos objetivos corporativos; Gestão dos processos de Recrutamento e Seleção; Acompanhamento e monitoramento do Clima Organizacional Elaboração e acompanhamento das políticas e processos de treinamentos; Visão estratégica da organização; Aplicação das melhores práticas e políticas de remuneração, benefícios e programas motivacionais; Identificação de demandas e oportunidades de melhoria para a estrutura organizacional; Acompanhamento dos processos de Departamento Pessoal.
Buscamos profissionais com: Formação em Administração, Psicologia ou áreas afins;
Conhecimento do segmento industrial e/ou auto peças;
Inglês Fluente será considerado um diferencial;
Capacidade analítica, visão estratégica, pró-atividade, orientação para resultado, liderança e capacidade de negociação são características que completam o perfil.
Os interessados deverão encaminhar Currículo com o título: Gerente de RH, registrado, no campo assunto do e-mail. Favor enviar faixa de remuneração. futurarh@futurarh.com.br

Analista de Cargos e Salários

Pré Requisitos:
Formação Completa em Administração de Empresas ou áreas afins
Experiência com processos e rotinas de cargos e salários;
Experiência com Remuneração;
Desejável experiência em empresas de grande porte.
Atuação focada na área
Conhecimento de Excel intermediário a avançado
Atribuições do Cargo:
Trabalhará com processos de remuneração já estabelecidos pela Metodologia Hay, estrutura organizacional e cargos e salários.
Remuneração compatível com o mercado
Benefícios: Vale transporte, ticket refeição (R$12,00/dia), Assistência Médica e Odontológica e participação nos lucros.
Interessados encaminhar currículo com o nome da vaga no assunto para: mariana.rozenberg@gigroup.com.br

terça-feira, 14 de junho de 2011

Curso: Bateria de testes psicológicos
Público alvo: Psicólogos e estudantes de psicologia
Objetivo: Capacitar o aluno na utilização de testes de psicologia em conformidade com as exigências do Conselho Federal de Psicologia.
Conteúdo programático:
O curso engloba a aplicação e correção dos testes:
D2 - Atenção Concentrada;
G36 - Inteligência não verbal;
Quati - Avaliação da personalidade segundo a tipologia de Jung;
IFP - Avaliação da personalidade baseado na teoria das necessidades básicas formulada por Henry Murray;
Palográfico - Teste expressivo de personalidade
Carga horária: 15 horas
Local: Avenida do Contorno, 5.826, sl. 202, Savassi (em frente ao Pátio Savassi)
Data: 09, 16 e 23/07/2011 (sábados). Aulas das 08:00 às 13:00
Inscrições até 06/07/2011
Contato para Matrícula: Cibele - (31) 8402-1089 ou cibelesatuf@gmail.com
Valor: R$ 320,00 divido em 02 vezes (entrada à vista + 30 dias)
PROMOÇÃO Valor para pagamento à vista até 30/06: R$ 280,00
Indique um aluno e ganhe mais 5% de desconto. Quanto mais colegas indicar, menos você paga! *
*O desconto está vinculado à efetivação da matrícula do aluno indicado.
Desconto de 5% para ex-alunos.
A inscrição somente poderá ser efetivada mediante envio de comprovação de matrícula em curso de Psicologia ou registro no CRP.
No valor do curso estão inclusos: apostila, material para aplicação dos testes, certificado e coffee break.


Instrutora:
Cibele Ventura Vieira Satuf: Psicóloga (CRP: 04/22307), Especialista em Gestão de Pessoas. Profissional com 12 anos de experiência em Recursos Humanos, especialmente em seleção de pessoas e mapeamento de competências para direcionar promoções de carreira. Atuou em empresas de médio e grande porte, incluindo multinacional. Atualmente compõe a equipe de RH de um hospital de grande porte em Belo Horizonte.

segunda-feira, 13 de junho de 2011

Assessment - Método de Desenvolvimento do Potencial de Talentos por Competências Essenciais


O Assessment está se tornando um método cada vez mais utilizado para avaliar o potencial de executivos e profissionais

O Assessment está se tornando um método cada vez mais utilizado para avaliar o potencial de executivos e profissionais, em termos de atributos, habilidades por competências individuais e coletivas, analisando a compatibilidade das necessidades das pessoas em correlação às necessidades organizacionais no que tange à busca de melhores resultados ou posicionamentos de carreira.
O principal objetivo do método é avaliar o potencial é verificar a compatibilidade entre as características do executivo ou profissional e as exigidas pela área em que ele atua ou irá atuar.
Para que esse objetivo se realize, é fundamental analisar também se essas características são adequadas à cultura organizacional e se estão em linha com as “core competences” da empresa e os objetivos/ metas estratégicas.
O método Assessment pode ser utilizado:
• para diagnosticar pontos fortes e fracos em termos de habilidades, competências e atributos do profissional. Nesse caso, os resultados são utilizados para orientação de capacitação, desenvolvimento na função e de carreira com foco em resultados;
• como instrumento de apoio na condução de processos de desenvolvimento humano, organizacional ou mudança organizacional.
O processo de avaliação visa à busca de caminhos que levem a harmonizar características individuais com necessidades organizacionais.
O processo deve ser planejado com a direção em conjunto com um profissional altamente especializado ou consultoria para garantir que a condução do trabalho seja feita de forma isenta e neutra às áreas envolvidas pelo processo.
Outro ponto fundamental a ser considerado para o sucesso do método é o conhecimento da organização, das pessoas e das redes informais. Para que o propósito do processo seja bem definido e sua execução seja facilitada, é preciso considerar os seguintes fatores:
• a estratégia do negócio, que inclui a visão de futuro, estratégias desdobradas e metas, o conhecimento das competências organizacionais necessárias e do core business;
• os sistemas de gestão, de informações e de comunicação interna externa;
• a cultura organizacional, incluindo a relação entre líder e liderado, a prontidão para mudança, a dinâmica de poder, os processos decisórios e a atitude frente a riscos;
• a estrutura organizacional, em particular o grau em que o modelo utilizado favorece a agilidade e a flexibilidade;
• os sistemas de educação e desenvolvimento;
• o grau em que as práticas gerenciais favorecem o aprendizado organizacional.

FERRAMENTAS UTILIZADAS

Para cumprir os objetivos e metas estabelecidas em conjunto com o avaliado, deve-se utilizar uma gama de ferramentas cientificamente comprovadas para avaliação: questionários situacionais, dinâmicas de grupo, diagnósticos de personalidade, entrevistas individuais semi-estruturadas, grupos de foco e instrumentos de análise de perfil por competências.
Os questionários situacionais - são utilizados para observar comportamentos específicos dos participantes em simulações do ambiente de trabalho. Em uma situação típica, solicita-se ao avaliado que analise um problema real da empresa. Em seguida, o avaliado deve apresentar suas conclusões mediante um relatório ou uma apresentação oral.
Uma segunda alternativa são os exercícios em grupo, usados para analisar o comportamento do indivíduo em relações interpessoais. Em uma avaliação desse tipo, observadores treinados acompanham os exercícios situacionais, analisando as reações e os comportamentos dos participantes.
Entretanto, propõem se combinar diferentes metodologias para atender a cada cliente em suas necessidades específicas. Assim, em um dado contexto, podem ser utilizados testes de personalidade, perfis de atitudes e simulações de situações de trabalho. Em outro contexto, pode ser mais indicado aplicar testes de habilidade mental e análise do perfil de interesses. Em qualquer caso, é parte essencial do processo realizar encontros de feedback no término do trabalho.
O produto final é um relatório que contém o perfil de competências dos avaliados, o potencial de desenvolvimento, os gaps em relação às necessidades organizacionais e PLANOS DE AÇÃO para que esses gaps sejam superados. De forma sintética, um relatório de avaliação responde às perguntas: onde estamos? onde precisamos chegar? que precisamos fazer para chegar lá? As ciências da administração e psicossociais estão se integrando cada vez mais para facilitar o desenvolvimento das pessoas e as organizações inteligentes agradecem por isso.


Autor: Marco Antonio Lampoglia
Psicólogo, filósofo, coach e consultor em
Gestão Estratégica e Liderança.Diretor da Active
Educação e Desenvolvimento Humano
Fonte: www.rhportal.com.br


Vaga para RH

Analista de RH para BH - Necessária experiência no Segmento de Engenharia.
Formação: Superior Completo em Psicologia.
Com experiência em processos de recrutamento e seleção, aplicação de testes e emissão de laudos, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento de Gestores.
Interessados deverão enviar currículos para o e-mail selecao_bh@yahoo.com.br (Indicação OportunidadesBH) com pretensão salarial e contendo no ASSUNTO: PSICOLOGIA

quarta-feira, 8 de junho de 2011

Vagas para RH

Analista de RH
Atuar em empresa de grande porte, pestadora de serviços na área de engenharia de concreto.
Atividades exercidas: Controlar a abertura de vagas nível nacional, em planilhas de excel. Auxiliar os responsáveis de cada unidade a divulgar as vagas para o recrutamento e seleção. Quando o profissional for admitido na empresa controlar o período probatório (45 dias e 89 dias) antes da admissão diminuindo o tournover.
Conhecimentos exigídos: conhecimentos e experiências nos subsistemas de recursos humanos. Bons conhecimentos em planilhas de excel.
Horário de trabalho: segunda a sexta 08:00 as 18:00
Salário: R$ 3000,00 VT + VR
Local de trabalho: Bairro Engenheiro Nogueiro.
Escolaridade: Superior completo em administração ou técnologo em gestão de recursos humanos.
Interessados encaminhar currículo para curriculos@quorumrh.com.br citando a vaga: Analista de RH. 

Consultora de RH

Atividades: Triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes, laudos, faturamento de vagas, eventuais viagens, etc.
Salário: 1600,00 + VT + VR 15,00 + Plano de saúde e após 3 meses comissão sobre o faturamento da filial.
Requisitos:
Registro no Conselho (CRP)
Formação em Psicologia
Experiência em empresa de Consultoria
Disponibilidade de horário comercial
Horário de trabalho:
08:30 às 18:10 de segunda à sexta
Interessados deverão encaminhar o currículos para sxavier@adecco.com.br e colocar o nome do cargo no título.

Capital organizacional: chassis do conhecimento

O que é e o que faz
O capital organizacional refere-se, basicamente, a um grupo de ativos intangíveis que norteiam as relações de uma determinada empresa com seus stakeholders. Esses ativos possuem grande impacto nos processos e na própria arquitetura das empresas. Podemos dizer que compõem os chamados chassis corporativos e definem tanto o modelo de negócios como a dinâmica de integração com os demais agentes da cadeia de valor da empresa.
O foco do capital organizacional é incrementar a vantagem competitiva da empresa por meio de:
- Melhoria de processos, sistemas, fluxos e rotinas (geração de valor incremental via ganhos de eficiência);
- Melhoria das (infra)estruturas alinhadas aos objetivos e ecossistemas de operações da empresa;
- Geração sistêmica de diferenciações e inovações (geração de valor de ruptura), maximizando a utilização dos conhecimentos dissipados na organização e/ou absorvendo conhecimento de fora da organização.
Por que é importante?
Alcançar uma relação sinérgica entre o conhecimento e o modelo de trabalho e produção da empresa é um meio de alavancar os demais ativos associados à produção, além de potencializar a capacidade de multiplicação das vantagens sustentadas pelo modelo produtivo/operacional da companhia.
Dentro dessa realidade, deve-se tratar o conhecimento advindo da experiência produtiva-operacional como agente agregador de valor, que alavanca a capacidade de resposta da empresa (e de seus colaboradores) às solicitações do mercado.
A capacidade de identificar, gerenciar e “empacotar” o conhecimento tácito e geralmente difuso e inexplorado dentro das organizações, a fim de torná-lo explícito e pronto para o uso, torna-se cada vez mais estratégico para o sucesso do planejamento organizacional. Isso se dá pelo fato de o conhecimento ser uma fonte abundante, relativamente barata de incremento do valor e de ganhos de competitividade.
Além disso, esse processo de maturidade na gestão do conhecimento propicia a melhora contínua dos processos corporativos, refinando, a cada ciclo, a qualidade dos outputs de cada processo.
Relação com a estratégia
A utilização do capital organizacional passa a ser um grande diferencial na vantagem competitiva das organizações. Todavia, como qualquer outro conjunto de ativos, o conhecimento só é eficaz se for utilizado em uma estratégia capaz de alavancá-lo, focando-o nas possibilidades reais, nas condicionantes do mercado e nas necessidades dos stakeholders impactados, principalmente clientes e colaboradores. O conhecimento organizacional sem meta pré-estabelecida se torna disperso e pouco aproveitável.
Internamente, o sucesso da gestão do capital organizacional depende da revisão das relações entre os diversos atores da organização. As novas relações colaborativas não podem mais se basear em puros acordos de execução das atividades programadas no ciclo produtivo e no job description.
As novas estratégias e modelos de interação devem focar o fator humano e seu produto direto (conhecimento) como os principais componentes na formação do arcabouço de valor agregado às atividades da corporação, do produto à gestão.Nessa formação, a aprendizagem mútua e contínua é parte preponderante da mecânica, recriando as condições de eficiência e competitividade que o ambiente demanda para se manter e evoluir.
Para tanto, o relacionamento qualificado e construtivo tem de assumir novos contornos e parâmetros, uma vez que o sucesso desse modelo depende da capacidade da alta gestão de agir como catalisador da transformação da organização em um organismo com capacidade de evolução em um ambiente externo em constante mutação.
Fonte: Daniel Domeneghetti - Portal HSM

domingo, 5 de junho de 2011

Vagas para RH

Auxiliar de Recrutamento e seleção
Descrição:
Emprego-Psicologia Formado. Atuar com triagem de currículos, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais , apicação do PI, retorno para candidato, rotinas administrativas.
Benefícios: R$ 109,00 de insalubridade, vale trasporte, vale refeição, convênio médico após 6 meses de empresa
Local de Trabalho: Sto Agostinho
Salário:
R$ 1.200,00
Qtde. de Vagas: 1
Características do Candidato
Sexo: Feminino Idade: Sem restrições
Estado civil: Indiferente
Horário de Trabalho
8 ás 18 de 2ª a 6ª
HOSPITAL MATERDEI
R. ARAGUARI, 1012 SANTO AGOSTINHO - Belo Horizonte - MG - 30190111
E-mail: daniele.morais@materdei.com.br
Obs.: Os interessados encaminhar currículo via. Favor não divulgar nosso telefone.
Contato: DANIELE CRISTINA

Empresa: Cebrac - Centro Brasileiro de Cursos
Enviar currículo até:19/06
Vaga: Analista de RH
Descrição: Profissional formado em Gestão de RH ( tecnólogo) com interesse pelo trabalho de recrutamento e seleção. O profissional irá atuar na agência de empregos da unidade, estruturando banco de dados (especificamente do alunos da escola), realizando contato com empresas para captação de vagas, encaminhando os alunos, realizando orientação para mercado de trabalho através de oficinas e divulgação dos resultados.
O profissional deve ser capaz de trabalhar sob forte pressão, cumprindo prazos e metas.
Quantidade de vagas: 1
Local: Cebrac - Belo Horizonte
Salário: R$ 800,00 + produtividade + VT
Interessados encaminhar curriculo para: rhcebracbh@gmail.com 

Analista de Recursos Humanos
Formação em Psicologia
Horário: Seg a Sexta – 08:00 às 18:00 h
Salário: R$ 1.200,00
Conhecimentos Necessários: Recrutamento e Saleção, aplicação e correção de testes Psicológicos , Administração de Benefícios, Noções de folha de pagamento, rescisões, férias, fechamento de ponto, Treinamento. Bons conhecimentos em Informática Desejável residir na região de Betim e Contagem. Enviar
Currículo: e-mail: gilmaralourdes@hotmail.com


ESPECIALISTA EM RECURSOS HUMANOS
Responsabilidades:
- Atuação focada na elaboração de arquitetura organizacional;
- Consultoria Interna de RH
Pré-requisitos:
- Experiência em Análise de Estruturas Organizacionais em empresas de grande porte;
- Conhecimento de cargos e salários (Metodologia HAY);
- Conhecimento generalista em todos os subsistemas de RH;
- Pós Graduação e/ou MBA;
- Domínio em Excel.
- Local de Trabalho: Congonhas |MG
Os interessados deverão enviar o currículo para janaina.dias@csn.com.br