quinta-feira, 30 de setembro de 2010

Autossabotagem pode ser o motivo de estagnação na carreira

SÃO PAULO - A promoção não chega, o chefe não reconhece o seu trabalho, você vive com a sensação de fracasso? Muitas vezes, a explicação para todos estes problemas pode estar nas atitudes do próprio profissional, que sabota a própria carreira.
De acordo com a psicóloga e vice-presidente de projetos da ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida), Sâmia Simurro, quem se autossabota faz isso inconscientemente, sendo que, geralmente, esses boicotes são criados por conta de algumas experiências negativas que a pessoa experimentou ao longo da vida.
“Quando isso acontece, normalmente, a pessoa passou por experiências negativas durante a vida, o que faz com que ela crie falsas verdades sobre si mesma e a impede de superar eventuais fraquezas”, explica Sâmia.
Situações
Ainda segundo a psicóloga, no trabalho, as situações mais comuns de autossabotagem ocorrem no que diz respeito à organização e preparação do trabalho e em questões ligadas ao reconhecimento.

No primeiro caso, diz ela, geralmente a pessoa acredita que não tem capacidade para fazer determinada ação, adiando, dessa forma, as providências a serem tomadas sobre o assunto. Assim, sem preparo, ela acaba fracassando e confirmando sua própria ideia de falta de capacidade.
“Um exemplo dessa situação é quando o profissional tem dificuldades para falar em público ou defender suas ideias em uma reunião. Nesta situação, a pessoa acaba adiando a preparação para a apresentação e fazendo um trabalho ruim, ou seja, ela se autoboicota”.
Já quando o assunto é o reconhecimento do próprio trabalho, a pessoa acaba se colocando contra ela mesma, não aceitando, por exemplo, elogios vindos do chefe e atribuindo o próprio desempenho à sorte. Situações assim, diz a psicóloga, podem acabar influenciando em uma promoção.
“Muitas vezes, a pessoa quer uma promoção, tem bons resultados no trabalho, mas, por algum motivo, ela acredita que não tem as competências necessárias para o cargo. Assim, quando o chefe a elogia, por exemplo, ela se utiliza da modéstia e acaba se diminuindo”.
Como resolver?
Para resolver a situação e fazer com que as próprias atitudes deixem de atrapalhar a evolução da carreira, Sâmia sugere que o profissional observe suas ações e tente preencher eventuais “gaps” no seu desenvolvimento.

Além disso, a consultora de recrutamento e seleção da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Marion Caruso, fala que o profissional deve observar se os problemas costumam se repetir nas diferentes empresas em que trabalhou, sendo que, se a resposta for positiva, deve procurar a ajuda de um coach ou terapia.
“Uma boa forma de perceber este problema é observando se os males que mais nos incomodam no ambiente de trabalho se repetem, independentemente da empresa, dos gestores ou dos colegas. Este é um sinal de que o problema é com o profissional e ele precisa rever sua forma de agir”.

Por: Gladys Ferraz Magalhães
24/09/10 - 15h49
InfoMoney


Vagas para RH

Analista RH Junior  - Para Hotelaria

Local: Centro de Belo Horizonte
Formação: Superior completo em psicológia
Requisitos:
Experiencia na função
Conhecimento de Palográfico
Conhecimentos de Informática
Atividades:
Recrutamento e Seleção
Beneficios: VT, Ticket alimentação, Plano de saude, seguro de vida.
Interessados no perfil enviar currículo no corpo de e-mail para rs.mg@redebristol.com.br com o assunto Analista de RH


Adapt Consultoria contrata:
Consultora (o) de RH
Salário:A Combinar + Benefícios.
Local de Trabalho: Paraupebas - PA
Horário: 08h às 18h – Segunda a Sexta (com disponibilidade para trabalhar nos
finais de semana quando for necessário)
Formação: Psicologia (Preferência Recém formado)
Sexo: Indiferente.
Pré- requisitos Indispensáveis:Disponibilidade de viagens, conhecimento em
correção e aplicação de R1, PMK, Palográfico e AC. Confecção de laudo
psicológico.
Características Necessárias: Agilidade, Qualidade no trabalho e disposição para
atender a empresa quando for necessário.

Atividades:
Recrutamento e Seleção: Anunciar vagas atráves da internet, captação de
candidatos pelos estados brasileiros. Triagem de curriculo, entrevista por
competência pessoalmente e por telefone, avaliação psicológica e fazer laudo
psicológico.

Projetos: Realizar viagens por estados brasileiros (principalmente estados do
norte e nordeste do Brasil) divulgando projetos de clientes, e realizando as
atividades de recrutamento e seleção. Participar de reuniões em outras empresas.
 Obs: As viagens não são casuais, a pessoa contratada estará sempre viajando,
então é de extrema importância esta disponibilidade. As viagens nem sempre serão
avisadas com antecedência.
 Interessados encaminhar curriculo para cristina.rodrigues@adaptpa.com.br com
pretensão salarial no curriculo.


Psicólogo (a)

Atuar em concessionária da Chevrolet  no setor de RH.
Requisitos: Experiência mínima de três anos em Recrutamento e Seleção:
divulgação de vagas, triagem de currículos, aplicação de testes seletivos,
realização de entrevistas e dinâmicas de grupo, elaboração de laudos, relatórios
e planilhas.
Entrevistas de desligamento, acompanhamento de contrato de experiência,
descrição de procedimentos, controle de indicadores, acompanhamento do plano de
treinamento, avaliação de desempenho.
Experiência na área de Recursos Humanos, desejável em processos de desenvolvimento de pessoas.
Ensino Superior completo em Psicologia
Conhecimento no pacote Office, desejável domínio em Excel.
Idade: acima de 28 anos
Local de trabalho: Grande Minas - Av.Pres.Antonio Carlos, 4243 - Pampulha
Horário de trabalho: De segunda a sexta de 8h as 18h e sabado 8 as 12h.

Interessados enviar currículo para
fabricia_aleixo@yahoo.com.br Assunto:Psicólogo(a), informar pretensão salarial.

domingo, 26 de setembro de 2010

Vaga em aberto: Analista de RH

Pre requisitos:

- Superior em Psicologia, Administração, especialização em RH

- Experiência como Analista de RH

Salário + benefícios: Alimentação na empresa, VT, Assistencia medica e
odontológica, PL

Horário de trabalho: Segunda a sexta das 07:30 as 17:30 Hs

Os interessados no perfil solicitado, gentileza comparecer a Rua Inglaterra, 856 Eldorado para entrevista, ou encaminhar curriculo para o email curriculo@espacoservicos.com.br, especificando a função “ Analista de
Recursos Humanos”.

quarta-feira, 15 de setembro de 2010

Vaga em aberto: Analista de RH com foco em Desenvolvimento

Industria AutoPeças em grande expansão, seleciona seguinte profissional:

*Analista de RH com foco em Desenvolvimento*
Feminino - Masculino
Formação: Psicologia completo ou cursando últimos períodos
Exp. em desenvolvimento de pessoas, treinamento, acompanhamento de funcionario,
programas de motivação, incentivo, cargos e salários. competência, liderança
Conhecimento em subsistemas de RH, cumprimento de metas, prazos,
foco em resultados

Dominio de informatica, domini de Excel, elaboração de planilhas, graficos, demonstrativos
Salário a combinar
Transporte, alimentação, seguro de vida, plano de saude, PL

CURRICULOS COM PRETENSAO PARA: rh@esapservice.com.br Informando no assunto: ANALISTA RH

Vaga em aberto: Coordenador de RH

FORMAÇÃO SUPERIOR EM PSICOLOGIA OU GESTÃO DE RH
IRÁ DESENVOLVER POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS
CARGOS E SALARIOS
GESTÃO A VISTA
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL

LOCAL DE TRABALHO: BAIRRO FUNCIONARIOS
HORARIO DE TRABALHO: 09 AS 18 HORAS
SEGUNDA A SEXTA- FEIRA
SALARIO: 1500,00
VR: 10,00
VT
PLANO DE SAUDE

INTERESSADOS ENVIAR CURRICULO PARA JOSIANE@NORTEARH.COM.BR

segunda-feira, 13 de setembro de 2010

Líder Y: procurando agulhas no palheiro

Um conjunto inesperado de novas circunstâncias, capazes de desconstruir ideias e empresas que se julgam sólidas, impacta nosso cotidiano. Um novo perfil de consumidor, novos mercados, novas plataformas de negócios. Uma nova geração está subindo o elevador corporativo em uma quantidade maior e em escala bem mais rápida que o previsto. São jovens inquietos, que se movem a uma velocidade proporcional ao talento que possuem.
A maioria dos líderes como você, já está enfrentando esse duplo desafio: o de atrair e engajar profissionais da chamada Geração Y; e o de reinventar suas empresas dotando-as de um ambiente que favoreça o desenvolvimento desses talentos para que se tornem “Lideres Y”.
Muito se tem falado sobre a Geração Y e das suas aspirações de reconhecimento, individualidade, experimentação, além das características – impaciência, questionamentos, ansiedade, conectividade, criatividade, informalidade e, principalmente, pressa! – que se tornaram uma espécie de “marca registrada” dessa tribo.
O que precisamos agora é focar na tarefa de identificar dentre esses membros da G-Y quais serão os Lideres Y. Como fazê-lo?
“Essa tarefa é semelhante a procurar agulhas em um palheiro”, desabafou um empresário que duvida da própria capacidade de identificar os futuros sucessores da atual diretoria dentre os dois mil e quinhentos funcionários da sua empresa que nasceram de 1980 para cá – data a partir da qual se convencionou chamar de Geração Y.
Gostaria de provocar a reflexão de pelo menos três aspectos que precisam ser aprofundados pelos líderes atuais e pelos profissionais de RH:
- A responsabilidade de identificar e cultivar os potenciais Líderes Y dentre os talentos da G-Y, é tarefa indelegável dos gestores e líderes atuais e não deve, nem pode, ser considerada como tarefa da área de RH. O máximo que esses profissionais podem fazer é ajudar os líderes e gestores nessa tarefa, mas jamais substituí-los;
- A G-Y não se sente mais tão atraída, como as gerações passadas, pela marca das empresas. O que as atrai ou as afasta é o grau de aderência que a “causa” da empresa tem com suas causas e valores pessoais;
- O desafio não é “atrair e reter” talentos Y, pois eles não apreciam essa expressão – um deles me revelou que “retenção” lembra “detenção”. Proponho que pensemos em ‘atrair e engajar” os G-Y. Engajamento será uma palavra chave para lidar com essa turma.
As empresas precisam criar mecanismos, clima, estrutura e diretrizes de forma a criar um ambiente menos engessado e mais propício ao cultivo desses líderes Y. Infelizmente, a prática do management tradicional que serviu no Mundo 1.0 e os conceitos de Liderança, tais como os conhecemos hoje, estão com os dias contados. Os velhos e surrados atributos do que era considerado um líder eficaz já não têm mais espaço na realidade do Mundo 2.0. Apesar de saber que esse tradicional modelo de liderança deixou de funcionar, uma nova forma de pensar e exercer a liderança ainda não se faz presente com a intensidade necessária.
As dificuldades que surgem em momentos como esse devem ser enfrentadas com soluções inovadoras e corajosas, com uma nova forma de olhar e perceber a realidade. Não se trata apenas de melhorar o que existe, de aperfeiçoar ou incrementar o pensar e o agir. Trata-se de reinventar o pensamento e a ação.
Baseado na oportunidade que tenho tido de conviver com vários líderes inspiradores em diversas partes do mundo, ouso, então, propor uma nova moldura para a prática da Liderança, alertando sobre algumas características que poderão ajudar a obter maior grau de sucesso ao tentar identificar, desenvolver e engajar Líderes Y:
- O Líder Y não se satisfará em cumprir Metas, Resultados, ou com Cargos e Empregos. Treine-os para desenvolver Causas e levantar bandeiras;
- O Líder Y não se satisfará em comandar seguidores e pessoas obedientes;
- O Líder Y não se satisfará apenas em fazer a sua parte. Crie oportunidades para que possam cuidar do todo;
- O Líder Y não se satisfará com o mundo do tangível. Ajude-os a ser bons gestores do intangível;
- O Líder Y não se satisfará em fazer apenas o combinado. Ajude-os a extrapolar, surpreender e se diferenciar da multidão;
- O Líder Y não se satisfará com discursos sem coerência com a prática. Eduque-os pelo exemplo. Fale mais aos olhos que aos ouvidos;
- O Líder Y não se inspirará pela autoridade ou pelo carisma. Inspire-os pelos valores.
Tente evitar atuar no novo “game da liderança” usando a velha forma de pensar que nos prende ao passado, como nos ensina os bonitos versos do grande poeta da língua portuguesa, Fernando Pessoa:“Há um tempo em que é preciso abandonar as roupas usadas que já têm a forma do nosso corpo, e esquecer os velhos caminhos que nos levam sempre aos mesmos lugares...”

César Souza (Presidente da Empreenda, empresa de consultoria em estratégia, marketing e recursos humanos, além de autor e palestrante. Texto baseado no seu novo livro Cartas a um Jovem Líder. Para saber mais, visite www.cartasaumjovemlider.com.br )
HSM Online

Grupo VS contrata com Auxiliar de RH com urgência

Auxiliar de RH

Escolaridade: Superior completo em Psicologia.

Oferecemos: Salário + benefícios.

Horário: 08:00 às 18:00 – segunda a sexta

Descrição das atividades: Suporte a gerência das áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação e benefício; Avaliação de desempenho; Pesquisa de clima;

Conhecimentos e habilidades: formação e experiência miníma de uma ano na área de gestão de pessoas. Word, Excel, Power Point e Internet.

Interessados enviar currículo para recrutamento@grupovs.com.br com o código AUX RH no campo assunto.

sexta-feira, 10 de setembro de 2010

Analista de RH

Cargo: Analista de RH - Imprescindível Inglês Fluente

Escolaridade: Superior completo em Administração.

Salário: A combinar

Benefícios: Alimentação, Plano de Saúde Bradesco, Previdência Complementar,
Plano odontológico, Seguro de vida Metlife

Horário: 08:00 às 17:45 – segunda a sexta

Descrição das atividades: Suporte na coordenação das áreas de recrutamento e
seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação e benefício; Receber
executivos da empresa; Ajudar a traduzir materiais em inglês quando
necessário, bem como facilitar reuniões com a Matriz. Atualizar, ou quando
necessário elaborar as descrições de cargo. Avaliação de desempenho;
Levantamento de necessidade de treinamento; Pesquisa de clima; Manter
atualizada as tabelas salariais; Elaborar estudos e simulações de alterações
na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos da empresa.

Conhecimentos e habilidades: Inglês fluente, formação e experiência na área
de gestão de pessoas, porém com experiência em remuneração e carreira. Word,
Excel, Power Point e Internet.

Interessados enviar currículo para recrutamento@prestarh.com.br com o nome
do cargo discriminado no campo assunto.

quinta-feira, 2 de setembro de 2010

Esco Soldering contrata Analista de RH

Perfil da vaga:

Formação Acadêmica: Psicologia ou Administração
·         Idade: 25 a 35 anos
·         Inglês: fluente
·         Experiência: no mínimo 3 anos com conhecimento de toda a rotina de RH
   Enviar currículo através do endereço viviane.fantini@escocorp.com, indicando no campo assunto: Analista de RH