Vagas para RH

Analista de Gente e Gestão

Analista de Gente e Gestão

Descrição: Emprego-Gestão de RH/Psicologia/Adm.Empresas Formado. Realizar recrutamento e seleção das 3 Unidades da empresa (Belo Horizonte, Contagem e Santa Luzia). Apoiar em toda rotina da área de Recursos Humanos. Suporte às Consultorias Externas.

Benefícios: Transporte, alimentação, assistência médica, assistência odontológica, bônus, seguro de vida e celular corporativo.
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Salário: R$ 1.965,00
Qtde. de Vagas: 1

Características do Candidato
Sexo: Ambos Idade: Sem restrições
Estado civil: Indiferente
Horário de Trabalho
Segunda à Sexta-feira: 08:00 às 18:24h / Sábados alternados

MARTINS GUERRA CONSULTORIA E GESTÃO PESSOAS
AVENIDA JOSE FARIA DA ROCHA, 5308 ELDORADO - Contagem - MG - 32310210
E-mail: paloma.martins@martinsguerra.com.br
Obs.: Enviar curriculo via e-mail. Experiência: Na área de Recrutamento e Seleção Importante: Ter disponibilidade de deslocamento, pois cada dia a pessoa estará em uma Unidade. Habilitação categoria B (Obrigatório)
Contato: Paloma Martins

Assistente Recursos Humanos

Assistente Recursos Humanos

Descrição: Emprego-Psicologia a partir do 5° período. Atuar na área de recrutamento e seleção de pessoas, dando apoio direto às Analistas RH nas etapas dos processos.Temporário -90 dias

Benefícios: Vale refeição e vale transporte.
Local de Trabalho: Contagem/Cidade
Salário: R$ 1.058,00
Qtde. de Vagas: 3
Características do Candidato
Sexo: Ambos Idade: Sem restrições
Estado civil: Indiferente
Horário de Trabalho
Segunda à Sexta, das 08:00 às 18:00h.
Formação Extracurricular
Informática: EXCEL - intermediário (desejável)
OFFICE - intermediário (desejável)
INTERNET - intermediário (desejável)
S&L Recursos Humanos
Rua Paraguacu, 83 Andar Pilotis Prado - Belo Horizonte - MG - 30410530
E-mail: andressa.carvalho@gigroup.com.br
Obs.: Interessados deverão currículo para o e-mail acima com o título da vaga no assunto.
Contato: Andressa Carvalho

Coordenador de RH

Coordenador de RH

Descrição: Emprego-Gestão de RH/Adm.Empresas/Pedagogia QQ período. Gerênciar o setor de recursos humanos, acompanhar os processos e realizar a prática de gestão envolvendo seus subsistemas. Necessário experiência comprovada acima de 05 anos e inglês fluente.

Benefícios: Ass médica, PLR e seguro de vida.
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Salário: A combinar
Qtde. de Vagas: 1

Características do Candidato

Sexo: Ambos Idade: entre 30 e 45 anos.
Estado civil: Indiferente

Horário de Trabalho
Segunda á sexta de 08:00 ás18:00

Formação Extracurricular

Idiomas: INGLÊS - fluente (obrigatório)

Informática: OFFICE - intermediário (desejável)

JUNÇÃO RECURSOS HUMANOS LTDA
RUA SAPUCAI, 65 FLORESTA - Belo Horizonte - MG - 30150050
E-mail: luana@juncaorh.com.br
Obs.: Enviar curriculo via e-mail.
Contato: Luana Ferreira

Vaga: Analista de RH

Detalhes:

Sexo: Indiferente
Experiência: Mínimo de 6 meses na função.
Conhecimentos: Recrutamento e seleção, Avalição Psicologica, Treinamento de Pessoal e Processos Administrativos.
Formação completa em Psicologia
Horário de trabalho: Horário Comercial.
Salário e Benefícios: A combinar
Favor encaminhar o currículo com pretensão salarial para o e-mail:
rh.bhcurriculo@hotmail.com colocando no campo assunto o nome da vaga.

Vaga em aberto: Gerente de RH

Horário de trabalho: 08:00 às 18:00
Local de trabalho: BH
Atividades a serem desenvolvidas:
Promover ações visando a conscientização dos colaboradores da Empresa no cumprimento das normas e políticas institucionais;
Responder pelo Recrutamento e Seleção de pessoal de acordo com os perfis definido para cada cargo;
Desenvolver instrumentos de avaliação de potencial e desempenho, visando levantar informações sobre colaboradores e equipes, assim como informações referentes aos seus conhecimentos específicos para planejamento e formulação de proposta de desenvolvimento de recursos humanos;
Planejar e acompanhar o programa de ambientação aos recém admitidos;
Coordenar e acompanhar entrevistas de desligamento funcional dos colaboradores da Empresa;
Elaborar instrumentos para o levantamento de necessidade de treinamento e assessorar as chefias para a sua correta aplicação;
Elaborar propostas e coordenar implantação de programas de capacitação, aperfeiçoamento e desenvolvimento de recursos humanos;
Estimular e promover o desenvolvimento profissional dos ocupantes de cargos chaves da Empresa;
Promover levantamentos de diagnósticos e clima organizacional;
Gerenciar, acompanhar e avaliar os trabalhos de consultoria externa no âmbito de sua área de atuação;
Atuar como consultor interno, assessorando as chefias quanto aos aspectos relacionados à gestão de Recursos Humanos;
Promover junto à outras áreas eventos comemorativos, informativos e de integração;
Elaborar e ministrar cursos e treinamentos aos Colaboradores da Empresa;
Elaborar, acompanhar e controlar o orçamento geral da área, a fim de efetuar os possíveis ajustes;
Escolaridade: Curso superior completo em Administração de Empresas, Psicologia ou ares a fins com especialização em Recursos Humanos;
Sexo: Ambos
Conhecimentos específicos:Gestão de Pessoas
 Benefícios; + PLR
 
 INTERESSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR CURRÍCULOS COM PRETENSÃO SALARIAL PARA recrutamento@totalrh.com.br OU CADASTRAR O CURRÍCULO NO SITE www.totalrh.com.br

Vaga em aberto: Coordenador de RH

Descrição: Emprego-Gestão de RH/Adm.Empresas/Pedagogia QQ período. Gerênciar o setor de recursos humanos, acompanhar os processos e realizar a prática de gestão envolvendo seus subsistemas. Necessário experiência comprovada acima de 05 anos e inglês fluente.

Benefícios: Ass médica, PLR e seguro de vida.
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Salário: A combinar
Qtde. de Vagas: 1

Características do Candidato
Sexo: Ambos Idade: entre 30 e 45 anos.
Estado civil: Indiferente
Horário de Trabalho:  Segunda á sexta de 08:00 ás18:00
Formação Extracurricular
Idiomas: INGLÊS - fluente (obrigatório)
Informática: OFFICE - intermediário (desejável)

JUNÇÃO RECURSOS HUMANOS LTDA
RUA SAPUCAI, 65 FLORESTA - Belo Horizonte - MG - 30150050
E-mail: luana@juncaorh.com.br. Obs.: Enviar curriculo via e-mail. Contato: Luana Ferreira

Estilo H: o modelo definitivo de liderança

Por Floriano Serra

Desde que, na década de 50, Douglas McGregor lançou as duas teorias X e Y, o pessoal não parou mais de criar novos modelos de liderança usando letras - e hoje o alfabeto não tarda a se esgotar.
Nesse estoque de modelos, há os interessantes, outros óbvios e alguns até preconceituosos - como aquele que estabelece faixa de idade, MBA no mínimo e vivência internacional para o profissional se enquadrar na letra. Pobre daqueles competentes que já passaram da idade limite ou não tiveram condições de pagar uma pós e muito menos de sair do País...
Para não perder esse bonde, decidi lançar minha letra - isto é, meu estilo recomendado e identificado por uma letra: a H.
O que preconiza o Estilo H de liderança? Uma gestão Humana. Simples assim.
Para o Estilo H, não interessa formação universitária, idade, sexo, raça, religião e outros babados. Interessa ser gente.
Para ser um líder Estilo H, é preciso gostar de pessoas mais do que de números. Porque são as pessoas que fazem os números - desde aqueles que representam lucros e doações aos necessitados, até aqueles que fazem parte das fraudes e desfalques financeiros que desencadeiam crises na economia global.
Para exercer o Estilo H, é preciso entender que resultados - bons ou maus - acontecem porque há pessoas que são ou não comprometidas, com e sem competência, com ou sem caráter. E que é preciso reconhecer e prestigiar os comprometidos, os competentes e aqueles de bom caráter - e orientar os outros para que revejam suas opções.
Para adotar o Estilo H, é preciso que o gestor goste de Pessoas. É o mínimo que se pode esperar de quem lidera aqueles que são responsáveis pelos resultados. Gostar apenas de números não os torna necessariamente positivos. É o trabalho das pessoas que promove essa alquimia.
O líder que usa o Estilo H sabe o que é empatia e a pratica todos os dias, com todos. Porque pessoas são sensíveis e antes de magoá-las com ações e palavras, convém imaginar a dimensão dessa agressão. Más ações e más palavras jamais cicatrizam.
O líder H é generoso e gentil com todos. Se não o for com o faxineiro, o garçom, o balconista e outros trabalhadores anônimos simples e humildes, estará a anos-luz de ser um líder H.
O líder H sabe que em todo negócio há riscos e preços a pagar, mas tem consciência de que não pode se expor aos riscos nem promover sacrifícios à custa da saúde, da tranqüilidade ou até da vida do seu colaborador. Justamente por isso, ele não define metas manipuladoras e inatingíveis que só geram frustrações e sugam energias em vão.
O líder H, através de ações e palavras, faz com que todo colaborador se sinta respeitado, admirado e importante - todo dia. Ele sabe que nenhum parafuso, nenhuma porca é menos importante que a mais importante peça de uma engrenagem. Com certeza essa peça está amparada por minúsculos parafusos.
Enfim, o profissional Estilo H tem plena consciência de que o lucro é importante para toda empresa e que é preciso dar o melhor de si e orientar sua equipe para obtê-lo - desde que esse esforço não violente a auto-estima, nem a segurança de quem quer que seja.
Ser H é simples assim. Sem firulas e sofisticações. Para um profissional ser H, basta não se esquecer da condição e da essência humanas. O resto vem em conseqüência.
Quanto às demais letras dos outros estilos... bem, se não gerarem sinônimos do que representa o H, pode dispensá-las.

O fator RH quando dois gigantes se unem

Itau Unibanco, o desafio enfrentado pelo RH no processo de integração. A dura missão de realocação dos profissionais alvos de possíveis cortes.

Um grande desafio. Foi assim que o diretor de Rh do Itaú, Adriano Lima, definiu a fusão com o Unibanco em evento que a Julio Sergio Cardozo & Associados promoveu recentemente. O executivo reconhece que o processo de integração, previsto para ser finalizado até o final do ano, exige atenção redobrada. "Não é nada fácil integrar pouco mais de 100 mil profissionais", afirmou.

Sempre preocupados com as pessoas que não pudessem ser aproveitadas, o executivo contou que a área de RH se uniu ao sindicato para ajudá-los na missão de realocação dos profissionais alvos de possíveis cortes. "Não tivemos demissões, só o turnover natural que é peculiar nesse tipo de operação", disse Lima.

De olho no mercado internacional, o Itaú Unibanco viu com a fusão a chance de ampliar sua atuação lá fora. Além, claro, de ganhar fôlego para competir com outros bancos globais, a exemplo do Santander. Tanto que pulou da 15ª posição do ranking dos maiores bancos do mundo para o 9° lugar. Para falar sobre os futuros planos do banco e como tem sido essa integração, o diretor de RH me concedeu entrevista exclusiva. Leia trechos abaixo:

Qual o maior desafio no processo de fusão com o Unibanco?

Promover a integração de um universo tão grande de pessoas. Foram mais de 30 mil do Unibanco e cerca de 60 mil do Itaú. Embora exista essa complexidade, enxergamos como ponto positivo o fato de o banco ter saído já no primeiro dia do anúncio da fusão com uma campanha no mercado de ser o maior banco do hemisfério sul, com esse sonho grande de ser um banco global. O que causou uma mobilização entre as pessoas, um orgulho de pertencer à organização, que reconheceram o trabalho de longo prazo que deve ser construído. É esse orgulho que, muitas vezes, nos ajuda a minimizar uma ou outra deficiência. Eu pessoalmente quando vou para casa toda noite e coloco a cabeça no meu travesseiro, penso: Poxa, posso me sentir frustrado em algumas situações, diante de um processo que não funciona ou de um sistema que ainda não foi bem desenvolvido para nos ajudar a servir melhor nossos clientes. Mas, então, penso que estou em uma empresa ética, sólida, com vocação de crescimento, em um dos maiores bancos do mundo. Isso é muito mais forte, mais motivador.

Houve cortes?

Não, o que aconteceu foi um turnover natural que já existia, principalmente nas áreas de atendimento. Mas o banco continuou expandindo em áreas importantes, realocamos três mil pessoas, processo feito em parceria com o sindicato. Realocamos o profissional que poderia não ser aproveitado na nova organização. Tínhamos uma "célula" de recursos humanos que identificava a possibilidade desse profissional ser aproveitado em outra área. Nós tivemos 76% de aproveitamento.

Há dez anos, o Itaú dava o primeiro passo para acabar com velhos símbolos corporativos. Um alto executivo que tinha privilégios por ter o cartão prata, por exemplo, perdeu regalias. Hoje, que outras ações foram tomadas?

A mais recente, que aconteceu logo após o anúncio da fusão, foi acabar com salas próprias, fechadas, levando o gestor a fica mais próximo de suas equipes.

Essa nova cultura começou com Roberto Setúbal e Pedro Moreira Salles, que dividem o espaço com outros executivos. Diretores e superintendentes também trabalham em salas compartilhadas.
Isso mexeu com a vaidade dos executivos?

Talvez de alguns poucos, mas quando o exemplo é dado de cima, ou seja, no momento em que Roberto Setúbal e Pedro Moreira Salles também mostram o desapego à vaidade e assumem dividir o espaço com outras onze pessoas, não há espaço para ninguém reclamar. Em gestão de pessoas, o difícil é quando é dada uma ordem de cima e esta não repercute naqueles que as tomaram.

O Itaú sempre foi conhecido como banco de engenheiros e o Unibanco de administradores...

Tudo na vida tem prós e contras. Boa parte do sucesso do Itaú se atribui ao fato de ter engenheiros, com altíssima competência em processos, tecnologia e gestão do risco. É um valor enorme. Agora, como tudo na vida, há rótulos para o bem e para o mal.

A cultura imediatista, pressão de curto prazo, adotada pelo Unibanco deve gerar reflexos na nova organização?

Vejo uma grande contribuição que é a obsessão pela eficiência. Esse é um valor importante que a nova empresa Itaú Unibanco está percorrendo. Não é reduzir custo por si só, mas buscar cada vez mais decisões eficientes na gestão do seu recurso financeiro.



Por Julio Sergio Cardozo - Portal administradores

Analista de RH - Vaga urgente.

A Sonda Procwork hoje considerada a maior consultoria na América Latina com forte atuação em projetos SAP e Tecnologia da Informação está selecionando:

Analista de Recursos Humanos em Belo Horizonte-MG
Atividades:Recrutamento e Seleção de profissionais de informática(SAP em específico),Divulgação de vagas em fontes específicas,entrevistas individuais e coletivas de cargos operacionais,técnicos e gerenciais,alinhamento de perfil,manutenção de banco de currículos,aplicação de provas técnicas,aplicação de Grafologia),Treinamento de Integração,Comunicação Interna,Parcerias e convênios diversos.
OBS:Desejável possuir experiência anterior em empresas de Tecnologia e experiência em recrutamento de profissionais SAP.Isto será um diferencial.
Escolaridade:Superior Completo em Psicologia.
Remuneração:R$ Em aberto.
Benefícios:Vale-Transporte,Assistência Médica e Odontológica,Vale-Refeição(8,00/dia),Seguro de Vida.
Horário de Trabalho:Segunda á Sexta-Feira,08:30 ás 17:30 com intervalo de 1 Hora para almoço.
Vaga urgente.
Os interessados deverão enviar o cv para: karina.fernandes@sondaprocwork.com.br,citando no campo "assunto" a sigla Analista de RH.Gentileza enviar a pretensão salarial.

Vaga em aberto: Analista de RH

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

EXPERIÊNCIA: EM AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO,NORMALIZAÇÃO ISO 9000 E CLT
ESCOLARIDADE: SUPERIOR COMPLETO
SEXO: INDIFERENTE
HORÁRIO DE TRABALHO:08:00 ÁS 18:00 â SEG A SEX
SALÁRIO: A COMBINAR
BENEFÍCIOS:VALE TRANSPORTE + VALE REFEIÇÃO + ASSISTÊNCIA MÉDICA + SEGURO DE
VIDA
INFORMÁTICA:DOMINIO DO PACOTE OFFICE
HABILITAÇÃO: CATEGORIA B
PARA TRABALHAR EM BELO HORIZONTE
INTERESSADOS GENTILEZA ENCAMINHAR O SEU CURRICULO PARA:
recrutamentobh1@gestaorh.com.br
MENCIONE EM ASSUNTO : " ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS"

Vaga: Gerente de RH

Indústria de médio porte do ramo de refratários contrata:

Gerente de RH

Requisitos:
Desejável experiência na área industrial.
Curso superior
Ampla experiência na área de RH e subsistemas.
Fazer a gestão, e controlar as atividades desenvolvidas nas áreas de Apoio Administrativo, Serviços Gerais, Transportes, Segurança do Trabalho, Medicina do Trabalho, Segurança Patrimonial, Departamento de Pessoal, Treinamento, Recrutamento, Documentação.
Criar e gerir as normas internas relativas à disciplina de pessoal.
Ser responsável pela manutenção do Sistema da Qualidade das áreas de Treinamento, a fim de atender os requisitos da norma ISO 9001.

Encaminhar currículo com pretensão salarial para treinamento@saffran.com.br

Vagas para RH

ANALISTA DE REMUNERAÇÃO

Horário de trabalho: 08:00às 17:48
Descrição das atividades:
. Fazer descrição e avaliação de cargos
. Realização de pesquisa salarial.
. Análise e manutenção do plano de cargos e salários, acompanhamento de curvas salariais, dando suporte à diretoria.
. Analisar acordos coletivos de trabalho, comparando pisos salariais, efetuando cálculos e verificando custos.
. Políticas de Benefícios
. Políticas de Remuneração
. Gestão da folha de pagamento
. Contencioso trabalhista
Escolaridade: Superior completo em Administração
Desejável inglês.
INTERESADOS DEVERÃO ENCAMINHAR CURRÍCULOS PARA recrutamento@totalrh.com.br OU CADASTRAR O CURRÍCULO NO SITE www.totalrh.com.br

Vaga Analista de RH Pleno
Forte experiência em Recrutamento de cargos estratégicos
Vaga para psicólogo
Trabalhará em Belo Horizonte em empresa de grande porte
Salário compatível com o mercado e ótimos benefícios
Currículos para: logos@logosrh.com.br mencionando a referida vaga!!

Empresa de grande porte no ramo atacadista contrata:

ANALISTA DE TREINAMENTO
Local: Contagem - MG
sexo: indiferente
escolaridade: Graduação em Pedagogia, Administração de Empresa, Gestão de RH ou Psicologia
Experiência com treinamento e desenvolvimento empresarial
Estamos trabalhando com pretensão salarial
benefícios: plano de saúde, transporte, alimentação
Disponibilidade para viagens frequentes.
Os interessados deverão enviar o currículo para rh@megafort.com.br com o nome da vaga no campo "assunto" e a pretensão salarial no corpo do e-mail.


Assistente de RH
Profissional será responsável pelo processo de recrutamento e seleção e participará de todo projeto de estruturação da área
Exigências:
Graduação em Psicologia (último ano ou recém formado)
Experiência em recrutamento e seleção de pessoas.
Pacote office intermediário
Interessados deverão encaminhar curriculo com pretensão salarial para vinicius.goncalves@mediphacos.com
 

O quanto a sua Saúde afeta a sua Produtividade

Quando você pensa em adiar compromissos em função das suas urgências, a primeira coisa que sai da lista são seus compromissos pessoais. Principalmente os relacionados à saúde, não é verdade?
Temos uma mania insistente de priorizar terceiros e deixar de lado nossa própria vida. Só que isso acaba tendo um preço alto, eu aprendi na pele o seguinte: se você não tem tempo para seu corpo, ele até é paciente, mas uma hora ele se cansa e te obriga a ter tempo para ele, te colocando de cama ou algo pior.
No dicionário da saúde existem duas palavras que definem essa situação. A primeira é o Absenteísmo, que significa que você não pode ir trabalhar devido a alguma condição de saúde.
A segunda é o Presenteísmo, que significa que você vai trabalhar com algum problema de saúde crônico como dores de cabeça, dores lombares, etc.
Medir o absenteísmo é fácil para as empresas, basicamente é só ver a quantidade de faltas devido a problemas de saúde. Já o Presenteísmo é bem complicado, tem que ter uma equipe de saúde atenta na empresa para ter algum tipo de indicador.
Independente do que você esteja passando, é preciso entender que se você não priorizar sua saúde, sua produtividade pode cair drasticamente. Esse ano eu comecei a ter um leve enjôo no final do dia, achei que era alimentação, achei que era algum grau que voltou na vista devido à cirurgia que fiz no passado, enfim, no começo achei que era frescura. Só que meu nível de execução reduziu em uns 30%, quase 3 horas por dia.
Até que chegou o ponto deu parar o Taekwondo e todo dia depois das 15h30 eu praticamente não consegui fazer mais nada de tanto enjôo. Eu já estava indo atrás desde os primeiros sintomas e descobri que era simplesmente uma labirintite. Com um remedinho todo dia eu não sinto mais nada e voltei a ser gente.
A minha amiga Bia Kunze (Garota Sem Fio), passou por uma situação de saúde similar: “tive uma doença auto-imune que me derrubou (artrite psoriasica), fiquei internada por 11 dias no começo do ano, voltei 2x depois pro hospital… fiquei de cama na casa dos meus pais um mês e depois, mais 2 meses de cadeira de rodas. ainda estou fazendo fisioterapia, mas já estou andando bem, recuperei minha autonomia nas tarefas diárias.”
Ela já está de volta e agora confirmadíssima como colunista do Você com Mais Tempo sobre mobilidade.
De que adianta ter todo seu tempo a disposição se você não tem saúde para aproveitar? Não tem o que fazer a não ser priorizar o importante: VOCÊ e nunca mais se esqueça disso.

• Que tal agendar um check-up geral na sua vida?
• Que tal começar algum tipo de esporte? Nem que seja caminhar na esquina todos os dias com sua família, com seu cachorro ou com seus pensamentos?

Lembre-se: tempo não serve de nada sem saúde. Você precisa ter tempo para ter saúde e saúde para usar seu tempo! Por isso cuide de você enquanto é importante, pois quando virar urgente o prejuízo é grande.

Por: Christian Barbosa